| 2012-12-18 13:06:08 |
В предприятие под 50 души в което работят 4 души с над 50% намалена работоспособност. Нужно ли е да се води дневник на трудоустроените след като нямаме задължение да определяме работни места за трудоустроени ? |
Юлиан Яначков |
Уважаеми господин Яначков, Трудоустрояването на работниците и служителите се осъществява по реда на чл. 314 от Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояването. Обстоятелството, че лицата имат експертно решение на ТЕЛК, не означава, че те са трудоустроени по смисъла на Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояването.За да бъде осъществено трудоустрояването, работниците и служителите трябва да представят на работодателя предписание от здравните органи. Когато това е експертно решение на ТЕЛК, то трябва да е по повод трудоустрояване с препоръки относно необходимостта от преместване на служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването. Във връзка с конкретния Ви въпрос, бихме желали да Ви уведомим, че задължението на работодателя по чл. 317 КТ за трудоустрояване на работниците и служителите в съответствие с предписанията на здравните органи се отнася за всички предприятия и не е обвързано с големината на предприятието. В тази връзка е задължително и воденето на дневник за регистриране на трудоустроените лица, в съответствие с разпоредбата на Наредбата за трудоустрояване. /ДК/ |
| 2012-12-27 21:25:54 |
Има ли право работодателят да откаже изплащане на болнични при изрядни документи? |
Иван Кехайов |
Уважаеми господин Кехайов, В запитването си не давате достатъчно информация относно основанието за отказа на работодателя, поради което не може да Ви бъде даден конкретен отговор. Болничният лист удостоверява временна неработоспособност, но не и правото на лицето на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г., предишна ал. 4, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм., бр. 99 от 2012 г. , в сила от 1.01.2013 г.), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че се осигурява от работодателя. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. За повече информация по конкретния случай можете да се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване”/ДК/ |
| 2013-01-04 13:27:37 |
Работя като бояджия на метални изделия в бояджийска камера. Моля, кажете коя категория на труд е това. |
Мариан Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като бояджия на метални изделия в бояджийска камера е от трета категория при пенсиониране. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
| 2013-01-07 14:57:01 |
Задължен ли е работодателят да изготви и утвърди специален списък на съоръженията с повишена опасност, които се използват в предприятието? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Във връзка със задълженията на работодателя за оценка и управление на професионалните рискове и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, той е длъжен да разполага с актуална информация за всички рискове в предприятието, включително и съоръженията с повишена опасност. /ДК/ |
| 2013-01-09 14:05:34 |
преди един месец зададох въпрос и още не ми е отговорено. |
венета иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, от правото на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца. След като работите като помощник-възпитател, Вие бихте могли да ползвате право на допълнителен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ |
| 2013-01-09 15:38:26 |
Необходимо ли е да се извършва ежедневен инструктаж за превоз на ADR товари на лице, съвместяващо длъжностите -отговорник склад и шофьор. Като същото лице е преминало обучение по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд съгласно чл.6, ал.1, т. 1 и т.3 на Наредба № РД-07-2 за ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно чл. 15 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. За водачите в международните автомобилни превози и за водачите, превозващи опасни товари по силата на Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе - ADR, и Наредба № 40 от 2004 г. за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари (обн., ДВ, бр. 15 от 2004 г.; изм., бр. 12 и 67 от 2007 г.), ежедневният инструктаж се съвместява с периодичния инструктаж, провежда се преди тръгване на път и се документира в Книгата за ежедневен инструктаж. В тази връзка считаме, че на посоченото от Вас лице е необходимо да се провежда инструктажа по чл. 15 от Наредбата. /ДК/ |
| 2013-01-10 14:24:17 |
работила съм като работник кухня в Коми АССР на обекти при ГПП Горни Мезен за времето от 22.08.89г. до 25.08.90г. /1г. 0м. 3д./ каква е категорията на труд |
Петранка Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., посоченият от Вас трудов стаж се зачита от ІІІ-та категория при пенсиониране. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
| 2013-01-10 18:48:11 |
Здравейте, Законосъобразно ли е работодателят да има две ОТДЕЛНИ книги за инструктаж - по отношение на наетия на трудови договори персонал и за външните лица, посещаващи обекта? Или е задължително да има само една книга за инструктаж? Благодаря предварително! |
Спас Шопов |
Уважаеми господин Шопов, Задължението за провеждане на инструктаж на външните лица, посещаващи обекта, е регламентирано от чл. 11, ал.1, т.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно ал. 6 от същия член инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 се провеждат и документират по ред, установен от работодателя. Считаме, че няма пречка тези инструктажи да се отразяват в Книгата за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж. /ДК/ |
| 2013-01-10 20:09:27 |
Здравейте!Имам въпросче относно минималното допълнително заплащане на положения нощен труд от работещите от 22.00 до 06,00ч..От кога тази смешна стойност,посочена в чл.8 наНаредбата СОРЗ, от 0,25лв не е променяна и толкова ли струва цената на положения НТ..!? Крайно време е МСП да излезе пред МС с едно СПРАВЕДЛИВО предложение.!Б |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов, Цитираният от Вас размер от 0.25 лв.за всеки час от положения труд между 22.00 ч и 6.00 ч. е размерът на допълнителното трудово възнаграждение, което се прибавя към основното трудово възнаграждение, и в този смисъл не следва да се определя като „цената” на положения нощен труд. Бихме желали да Ви уведомим, че допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд по реда на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата има задължителен характер по силата на чл. 6, ал. 1, т.1 от наредбата, но размерът му е определен като минимален, т.е. няма пречка в колективен или индивидуален трудов договор да бъде определен по-висок размер. /ДК/ |
| 2013-01-15 09:40:36 |
Здравейте, искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на Управител, който има договор за управление, но сключен с компанията "майка", която е в чужбина, а не тук в България, при нас не му се води отработено време и не му се плащат осигуровки! |
Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (ДВ, бр. 66 от 25.07.2003 г., посл. изм. бр. 102 от 21.12.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лицата, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Разходите за ваучери за храна са социални разходи по смисъла на чл. 204, т. 2, б. "б" от ЗКПО и при едновременното наличие на определени, законоустановени предпоставки тези разходи са освободени от облагане. Съгласно чл. 209 от ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно определени условия, едно от които е ваучерите да са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс. В този смисъл, според данните, предоставени от Вас, тъй като управителят не е наето лице на данъчнозадължено лице по смисъла на чл. 2, ал. 1, т. 1 от ЗКПО (фирмата „майка”), считаме, че същото не следва да ползва данъчно облекчение за извършени социални разходи. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. /ДК/ |