| 2012-12-10 14:49:55 |
Работя в ЦНСТ за деца. Всяка година ни дават СБКО под формата на валчери за храна, но тази отказват под предтекст, че имаме неплатени сметки за ток , вада, лекарства и храна. Имат ли право на това? |
Тянка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Трудовото законодателство дава свобода на работодателя по собствена преценка да формира фонда за социално-битово и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите с разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда (КТ), съгласно която то се финансира със средства на работодателя и други източници. В случай че предприятието не е бюджетно предприятие по смисъла на § 1. т.1 от ДР на Закона за счетоводството, и не се ръководи в своята дейност от разпоредбите в Държавния бюджет за съответната година и съответните подзаконови нормативни актове, на работодателя е предоставена пълната свобода при възможност да осигурява финансови средства, като няма установен минимален или максимален размер на тези средства. В случай че има осигурени средства за СБКО от работодателя, КТ изисква редът и начинът на тяхното разпределение и ползване да се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293, ал. 1 ) като не се допуска средствата за СБКО да се изземват и използват за други цели (чл. 293, ал-2 КТ). /ДК/ |
| 2012-12-11 15:36:07 |
кмет на село,на колко години ни се полага костюм,ако от Общината отказват да ни дадът средства как следва/писмено искане?/ или по какъв начинда се изиска отпускането на средства,имам право да обслужвам и сключване на гр.брак? |
Петър Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Трудовото законодателство не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло (костюм) на работниците и служителите, включително на кметовете на общини, райони и кметства. (ВС) |
| 2012-12-11 18:10:55 |
Здравейте, Преди да се пенсионирам ми бяха отпуснати пари за работно облекло. Сега като вече се пенсионирах длъжна ли съм да върна парите? |
Наташа Стоичкова |
Уважаема госпожо Стоичкова, Съгласно чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.), при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. (ВС) |
| 2012-12-12 12:19:40 |
Уважаеми господа,през м.август 2011 година паднах и си счупих десния крак.Признато ми е и ми е изплатено обещетение за трудова злополука.Тази годи на 27.06. си счупих лявата ръка.От НОИ и ЦЕЛК-МВР ми се признава за трудова злополука.Имам ли право на второ обещетение за ръката?Работя в МВР и съм държавен служител. |
Теменужка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В случай, че злополуката е призната за трудова злополука, осигуреното лице има право на всички обезщетения, дължими по Кодекса за социално осигуряване, независимо от това, коя по ред е трудовата злополука, претърпяна от лицето. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт (София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, тел. (02) 926 10 10). (ВС) |
| 2012-12-13 16:33:15 |
Във връзка с Проектите „Безопасен труд” Агенция по заетостта изисква от участниците обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Правомерно ли е това искане? Кой нормативен документ изисква тези обучения по безопасна работа да се провеждат от лицензирана организация, регистрирана в НАПОО? |
Н. Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
| 2012-12-13 20:10:28 |
За периода ноември 85-юни 88г.(2 г.и 7м.) съм работил на национален обект Преобразувателна подстанция "Варна", ка-то ел.монтьор.През периода съм получа-вал национални в размер на 140 лв.на месец на основание МП-510,62 и 47. Желая да разбера гореописания период за каква категория труд ще ми бъде признат при пенсиониране? |
Илиян Янков |
Уважаеми господин Янков, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /ДК/ |
| 2012-12-15 11:03:46 |
Работодателя предоставя средства за закупуване на работно облекло през м. декември. Полагат ли се средстваа за работно облекло на напуснали през годината служители, след като не са в трудово правооотношение с работодателя? |
Надежда Цонкова |
Уважаема госпожо Цонкова, За работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло - НБРУО(ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.),. Съгласно чл. 8, ал.2 от НБРУО, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 14 от НБРУО, при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт./ДК/ |
| 2012-12-18 10:21:21 |
Във връзка с Проектите Безопасен труд, АЗ изисква от участниците обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Правомерно ли е това искане? |
Наталия Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
| 2012-12-18 10:23:10 |
Във връзка с Проектите Безопасен труд, АЗ изисква обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Правомерно ли е това искане? |
Н. Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
| 2012-12-18 10:24:24 |
Трябва ли обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? |
Н. Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |