| 2012-11-14 15:58:20 |
При назначение за срок от 10 дни трябва ли да се представя свид.за съдимост и медицинско това е за заместване по време на отпуск |
Виолетка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, От информацията в запитването можем да заключим, че най-вероятно става въпрос за срочен трудов договор за заместване на работник или служител съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че документите, които са необходими за сключване на трудов договор (включително на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) са определени в Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.). В чл. 1 от Наредба № 4 са изрично изброени документите, които са необходими за сключването на трудов договор. Съгласно т.4 на чл. 1 представянето на документ за медицински преглед е задължително при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Работодателят може да поиска представяне на свидетелство за съдимост само, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало (чл. 1, т.5 от Наредбата). За допълнителна информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2012-11-15 22:02:19 |
Има ли право персонала в дневен център за деца с увреждане на седем часа работно време |
Донка Митева |
Уважаема госпожо Митева, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват само служителите, чиято работа е непосредствено свързана с обслужване на посочените лица и които извършват тази работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Бихме искали да Ви уведомим, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на Наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. /ДК/ |
| 2012-11-16 12:40:52 |
Тъй като в Наредба 1 за представително облекло и Наредба за безплатно работно и униформено облекло няма суми за работно и представително облекло и ако служителите не са членове на синдиклни и работодателски организации има ли минимален размер за работно и представително облекло или сумата се определя във Вътрешни правила съобразно бюджета в училище |
инж. Йовка Бачовска |
Уважаема госпожо Бачовска, В разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г.) е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В наредбата не е предвидено ограничение по отношение на стойността на безплатното работното и униформено облекло. Съгласно чл. 3, ал.1 и ал.2 от Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Конкретната стойност на представителното облекло се определя от директора за всяка календарна година в съответствие с бюджета на детската градина, училището или обслужващото звено и съобразно размерите, договорени в колективен трудов договор. За повече информация по прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
| 2012-11-20 12:07:00 |
С ЕР ТЕЛК препоръчва ЛКК да трудоустрои работник.ЛКК трудоустроява с болничен лист от 8.10, който е обжалван от работодателя и отменен изцяло на 23.10. (влиза в сила на 02.11), като определената с него длъжност е посочена за неподходяща.На 6.11 работникът е совободен по чл.331.Дължи ли му се обезщетение по чл.217 от КТ за периода 09.10 - 06.11?. |
Мариана Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Въпросът Ви е извън компетентността на рубриката. За информация следва да се обърнете към рубрика „Трудово право на Република България”/ДК/ |
| 2012-11-23 10:04:32 |
РАБОТЯ КАТО РЕАНИМАЦИОННА СЕСТРА В КАРДИОЛОГИЯ, ВЗЕМАМЕ КРЪВ, НАЛАГА СЕ ИД СЕ ПРАВЯТ РЕНГЕНОВИ СНИМКИ В РЕАНИМАЦИЯ, ИМАМЕ ЛИ ПРАВО НА 7 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН И ХРАНА ПО НАРЕДБА 11 . |
Радка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Освен това, съгласно чл. 4 от НОВРУНРВ, работещите, извършващи посочените в наредбата видове работи, могат да ползват правото на намалено работно време само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, за които са налице едновременно специфичен характер и специфична организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Т.е. трябва да са изпълнени едновременно поне по едно от условията, определени в ал. 1 на чл. 2 и поне едно от условията, определени в ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11. Освен това, разпоредбата на чл.4, ал.2 от Наредба №11, която определя, че безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при условията на чл. 2 На основание на информацията, която предоставяте, считаме, че за работещите, изпълняващи посочената от Вас работа, не са налице условията за установяваване на намалено работно време по реда на НОВРУНРВ и за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба №11. |
| 2012-11-23 16:29:02 |
Ако решението на ТЕЛК не ме устройва,мога ли да не го използвам,тоест при издадено решение за трудоустрояване аз да се откажа от такова? |
Виолета Андреева |
Уважаема госпожо Андреева, Основанието за трудоустрояване (чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ)) е предписанието на компетентните здравни органи, в случая – експертното решение на ТЕЛК. Съгласно чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя – да не го допуска до тази работа. Следователно трудоустрояването има задължителен характер и за двете страни на трудовото правоотношение. /ДК/. |
| 2012-11-26 09:02:52 |
имат ли право лица назначени, като работник озеленяване/код.92140015/с трудов договор, по програмата за развитие на човешките ресурси на работно облекло и от кого да го взисква, |
николаъ николов |
Уважаеми господин Николов, Работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се ползват от всички права, предвидени в Кодекса на труда (КТ), включително от правото на безплатно работно и униформено облекло по чл. 296 от КТ. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). (ВС) |
| 2012-11-26 09:54:33 |
пак го задавам , защото не го открих! - имат ли право лица назначени, като работник озеленяване/код.92140015/с трудов договор, по програмата за развитие на човешките ресурси на работно облекло и от кого да го взисква, |
николай николов |
Уважаеми господин Николов, Работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се ползват от всички права, предвидени в Кодекса на труда (КТ), включително от правото на безплатно работно и униформено облекло по чл. 296 от КТ. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). (ВС) |
| 2012-11-27 11:20:19 |
имат ли правото учителите да отнемат лични вещи от учениците и имат ли право учителите по физическо да преподават без спортен екип? |
рени николова |
Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
| 2012-11-28 13:48:50 |
Какво следва да се има предвид като лице, което е физически здраво по смисъла на чл.27 от Закона за частната охранителна дейност. Лице с хипертония /лекувана/ може ли да бъде охранител? |
Георги Лясков |
Уважаеми господин Лясков, Въпросът Ви е извън компетентността на рубриката. Съгласно чл. 41, ал. 1 от от Закона за частната охранителна дейност, контролът върху дейностите по закона се извършва от държавни служители от МВР - от Главна дирекция "Национална полиция" и областните дирекции на Министерството на вътрешните работи, определени със заповед, където Ви препоръчваме да се обърнете за повече информация. /ДК/ |