| 2012-11-10 05:53:14 |
Здравейте!Работник представи Решение на ТЕЛК,в което пише,че му се забранява да работи нощен труд.Означава ли това,че този човек е трудоустроен.ТЕЛК не предлага друго работно място в решението си, на което да преместим работника.ТЕЛК не е поискал и списъка с местата за трудоустроени.Означава ли това,че работникът е трудоустроен?Според мен - не!Бл. |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, След като работникът е представил експертно решение на ТЕЛК, това означава, че работодателят трябва да го трудоустрои на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи (чл. 314 КТ). В конкретния случай предписанието на здравните органи, с което следва да се съобрази трудоустрояването, е забраната за нощен труд. Съгласно чл. 317, ал. 2 КТ , предписанието задължава работника или служителя да не изпълнява съответната работа, а работодателя – да не го допуска до тази работа. /ДК/ |
| 2012-11-10 09:05:43 |
Осигурихме ново работно облекло на непедагогическия персонал в ОДЗ.До сега ходеха кой с каквото има от минали години.Една от служителките отказва да го носи, защото не й харесвало. Издадох писмена заповед, с която разпоредих задължителното явяване на работа с новораздаденото облекло.Тя отказа да я подпише и да я спазва.Как да я задължа? |
Директор на ОДЗ |
Уважаеми господине/госпожо, Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло са уредени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). Съгласно чл. 13, т. 1 от НБРУО работникът или служителят е длъжен да носи работното и/или униформеното облекло при изпълнение на възложената. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 186 от Кодекса на труда (КТ) виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в КТ дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда./АК/ |
| 2012-11-11 18:02:59 |
Има ли норматив логопеда в ДЦДУ и ако има какъв е той? Какъв е размера на платения отпуск на логопеда в ДЦДУ? |
Ценка Колева |
Уважаема госпожо Колева, Въпросите относно нормативите за педагогическия персонал са от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. Във връзка с втория Ви въпрос бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./ДК/ |
| 2012-11-13 11:21:50 |
Логопедът в ДЦДУ спада ли към специалния педагог, който ползва 36 дена платен отпуск? |
Даринка Влахова |
Уважаема госпожо Влахова, Във връзка със занитването Ви, считаме, че логопедът в ДЦДУ имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни в съответствие с разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която от това право се ползват възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца./ДК/ |
| 2012-11-13 13:43:14 |
Какви са задължителните прегледи за персонала работещ в детскиге градини, които трябва да се извършат от Службата по трудовата медицина през 2013 година? |
Петър Цанев |
Уважаеми господин Цанев, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда, а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Раздел ІІ от Наредбата определя обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а раздел ІІІ – специфичните изисквания при работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка със специфични професионални рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места, работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите. При липса на вредни за здравето условия на труд (специфични професионални рискове и експозиции конкретизирани в наредбата), се спазва редът по раздел ІІ. Периодичните прегледи следва да обхванат всички работещи със следната периодика: до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години. Задължителните елементи, които се включват в прегледите са посочени в приложение № 5 към Наредбата. Службата по трудова медицина не може да извърши прегледите, тя само консултира работодателя във връзка с организацията и обхвата им. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредба № 3 определя прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. Лицата, работещи в детските заведения, подлежат на периодични прегледи и по реда на Наредба № 15 от 2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 57 от 14.07.2006 г., изм., бр. 14 от 15.02.2011 г., в сила от 15.02.2011 г., изм. и доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., в сила от 26.10.2012 г.), като периодиката и обхватът на тези прегледи са определени в чл. 5. от наредбата, а контролът по прилагането й се осъществява от регионалните здравни инспекции. /ДК/ |
| 2012-11-13 16:07:55 |
Съгласно чл.5, ал.1 от Наредба №11/21.12.2005г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна е посочено, че стойноста не може да бъде по-малко от 2 лв. на ден. В чл.8 е дадено право на работодателя да договаря по-големи стойности в КТД. Моя въпрос е : Има ли определен максимален размер на стойноста на безплатната храна в КТД? |
Ивайло Димитров |
Разпоредбата на чл. 8 от Наредба №11 предвижда възможността в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение да бъдат договорени по-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно на участващите в колективното трудово договаряне страни е предоставено правото да договорят размера на стойността на храната, осигурявана по реда на Наредбата, при спазване на установената в чл. 5, ал. 1 минимална стойност./АК/ |
| 2012-11-13 16:11:32 |
Съгласно чл.5, ал.1 от Наредба №11/21.12.2005г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна е посочено, че стойноста не може да бъде по-малко от 2 лв. на ден. В чл.8 е дадено право на работодателя да договаря по-големи стойности в КТД. Моя въпрос е : Има ли определен максимален размер на стойноста на безплатната храна в КТД? |
Ивайло Димитров |
Разпоредбата на чл. 8 от Наредба №11 предвижда възможността в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение да бъдат договорени по-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея. Следователно на участващите в колективното трудово договаряне страни е предоставено правото да договорят размера на стойността на храната, осигурявана по реда на Наредбата, при спазване на установената в чл. 5, ал. 1 минимална стойност./АК/ |
| 2012-11-13 18:03:55 |
каква трябва да е температурата в помещението през зимата-за магазин е |
еми манолов |
Уважаеми господин Манолов, Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори. Стандартът БДС 14776:1987 можете да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
| 2012-11-13 19:01:15 |
Работя като психолог в Център за обществена подкрепа, делигинара от държавата дейност на постоянен трудов договор, с определени 20 дни платен годишен отпуск. Работя с деца с различни увреждания.Мога ли да се възползвам от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползвам удължен годишен отпуск?В какъв размер? |
Евгения Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, от правото на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват възпитателите, педагозите и специалните педагози в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца. След като работите като психолог, Вие бихте могли да ползвате право на допълнителен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ |
| 2012-11-14 02:01:32 |
Работя на 12 часови смени при сумарно работно време, включително нощем. Работната среда не отговаря на специфичен характер на труд от чл.2, ал.1 от Наредба 11. За кои смени имам право на безплатна храна и имам ли право да получа финансовата равностойност за минал период? |
Трифон Трифонов |
Уважаеми господин Трифонов, От информацията в запитването е видно, че не можете да получавате безплатна храна на основание чл. 285 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 11 тъй като не работите при специфични условия на труд. Съгласно чл. 140, ал. 3 от КТ работодателите са длъжни да осигуряват топла храна и ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. Тази разпоредба е императивна и не предвижда изключения. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно работодателят е длъжен да Ви осигури топла храна и ободряващи напитки за смените, през които полагате нощен труд по смисъла на чл. 140а, ал. 1 от КТ. Разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) имат за цел да ограничат и намалят неблагоприятните последици на работата през нощта върху здравето и работоспособността на работещите и да се създадат облекчаващи условия за ефективното му полагане. В този смисъл задължението на работодателя не е да осигури финансово тези условия, а да ги предостави реално на работника или служителя. Ето защо предоставянето на финансови средства (включително и за минал период) вместо храна и напитки не гарантира спазването на изискванията на чл. 140, ал.3 от КТ./АК/ |