| 2012-10-29 19:08:41 |
На какво основание следва шофьор на товарен автомобил да преминава все ден предпътен медицински преглед |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Основанието за предпътните медицински прегледи на водачите е чл. 7а, ал. 2 от Закона за автомобилните превози, съгласно който лицензираните превозвачи могат да осъществяват превоз на пътници и товари само с водачи, които отговарят на изискванията за минимална възраст, правоспособност за управление на моторни превозни средства от съответната категория и за психологическа годност, определени с наредбата по чл. 7, ал. 3. Съгласно ал. 3 на същия член, министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията съгласувано с министъра на здравеопазването определя с наредба условията и реда за провеждане на предпътните медицински прегледи на водачите, извършващи обществени превози на пътници и товари или превози за собствена сметка. В Наредба № 33 от 3.11.1999 г. за обществен превоз на пътници и товари на територията на Република България са включени разпоредби относно задължението на лицензираните превозвачи да организираг предпътния медицински преглед на водачите, включващ общото им здравословно състояние, при организацията на специализиран и случаен превоз на пътници и обществен превоз на товари. За повече информация следва да се обърнете към МТИТС. /ДК/ |
| 2012-11-01 10:24:59 |
Съпругът ми работи като летец-пилот към Специализиран отряд „Въздушно наблюдение” при Главна дирекция „Гранична полиция” – МВР. Моля, да ми разясните тази професия влиза ли в рисковите професии и ако отговора е" да", кой е нормативният документ, въз основа на който се определя като такава. Благодаря Ви предварително! |
Пенка Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, В областта на безопасността и здравето при работа, преценка за това, дали една професия е рискова или не, се прави въз основа на оценка на риска за безопасността и здравето на работника или служителя. Когато професионалният риск не може да бъде отстранен, ограничен или намален, независимо от предприетите мерки, може да се каже, че професията е рискова. Такива са например, работите, които се осъществяват под водата, под земята и във въздуха, т.е. в специфична работна среда, която е даденост и върху нея не може да се въздейства с целенасочени мерки. В тази връзка действат Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и редица подзаконови нормативни актове към него. По отношение на конкретното питане, бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл.2, ал.3 от ЗЗБУТ, този закон не се прилага, когато особеностите на някои специфични дейности в системата на Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи неизбежно влизат в конфликт с изискванията на закона. В този смисъл, за работата на специализирания отряд „Въздушно наблюдение” при Главна дирекция „Гранична полиция” – МВР се прилагат и специалните нормативни актове, от компетентността на МВР, по които МТСП не е компетентно да дава указания и становища. (ВС) |
| 2012-11-01 13:16:10 |
На служители се осигуряват ваучери за храна по Наредба11,чл. 2,ал.1,т.6.Правилно ли тълкуваме чл.4, ал.2 от Н-та:за дните,в които служител е в болнични/оптуск можем да не даваме ваучери за храна,т.е. левовата равностойност на ваучерите за месец=отработените дни х 2 лв/ден? Може ли работод-ля да избира дали да даде ваучер за дните отпуск на служ-я ? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 4, ал. 2 на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.),изрично определя, че безплатната храна се предоставя само за дните, при които съответните работници и служители работят при условията, определени в чл. 2. /ДК/ |
| 2012-11-01 18:18:20 |
Здравейте ! На 02.10.2012 г. в 18.05.42 ч. зададох въпрос. Все още нямам отговор. Благодаря |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Наредбата не предвижда изключения. (ВС) |
| 2012-11-04 15:15:06 |
сбко и представително облекло могат ли да се дадат на фиш в един и същи месец? И двата са социални разходи . Има ли такива ограничения? |
Violeta Kostova |
Уважаема госпожо Костова, Въпросите относно оформянето и съдържанието на счетоводно-отчетни документи (включително ведомостите за заплати) не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. За информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. /АК/ |
| 2012-11-04 15:18:00 |
Как трябва да постъпя при положение че до наемането ми на работа книгите за инструктаж не са попълнени? Може ли работниците да бъдат инструктирани и книгите да се попълват редовно, да речем, от днешна дата? Въобще какъв е редът при това положение? Какво трябва да се направи, за да се приведат тези книги в изправност? |
Петър Чолаков |
Уважаеми господин Чолаков, От информацията в запитването можем да направим извода, че на работниците и служителите не са провеждани инструктажи по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, което е задължение за работодателя съгласно чл. 26, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. С оглед спазване на изискването на чл. 26, ал. 2, т.1 от ЗЗБУТ е необходимо да проведете на всички работници и служители в предприятието съответният инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. При спазване на това задължение следва да водите необходимата документация (включително Книгите за инструктаж) съгласно изискванията на ал. 5 и 6 на чл. 11 от Наредбата. /АК/ |
| 2012-11-04 15:21:26 |
сбко-дадено като ваучери за храна няма осигурвки, а има ли ограничен лимит/ сума/ ако се надвиши да се дължат такива? |
Ивелина Димова |
Уважаема госпожо Димова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ |
| 2012-11-04 15:21:58 |
Необходимо ли е работодателя да издаде някакви протоколи, заповед и др., за да се констатира, че книгите за инструктаж не са водени редовно? Въобще какъв е редът, за се приведат те в изправност? |
продължение на въпроса ми |
Уважаеми господин Чолаков, От информацията в запитването можем да направим извода, че на работниците и служителите не са провеждани инструктажи по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, което е задължение за работодателя съгласно чл. 26, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. С оглед спазване на изискването на чл. 26, ал. 2, т.1 от ЗЗБУТ е необходимо да проведете на всички работници и служители в предприятието съответният инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. При спазване на това задължение следва да водите необходимата документация (включително Книгите за инструктаж) съгласно изискванията на ал. 5 и 6 на чл. 11 от Наредбата. /АК/ |
| 2012-11-05 18:46:25 |
Здравейте ! На 02.10.2012 г. в 18.05.42 ч. зададох въпрос. Защо все още нямам отговор? Благодаря |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Наредбата не предвижда изключения. (ВС) |
| 2012-11-08 17:32:37 |
Трябва ли предприятие, което осигурява временна работа да прави оценка на риска и да провежда първоначален и периодични инструктажи на служители, които са изпратени за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател? Необходимо ли е да се прави първоначален и периодични инструктажи на изпълнители по договори за поръчка? Благодаря! |
Силвия Данаилова |
Уважаема госпожо Данаилова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места. Задълженията на предприятието, което осигурява временна работа и на предприятието ползвател са определени в чл. 107с (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) и 107т (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 5.12.2011 г.) от Кодекса на труда. Предприятието ползвател се задължава да инструктира работника или служителя за безопасното и здравословното изпълнение на работата и да предоставя на работника или служителя информация съгласно изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му (т.3 и т. 8 от чл. 107т КТ) . Във връзка с втория Ви въпрос, бихме желали да Ви уведомим, че задължението за осигуряване на информация и инструктажи за работещите, както и другите задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се отнасят до всяко физическо или юридическо лице, което може да се определи като работодател по смисъла на § 1. , т. 2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, включително всяко лице, което възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. /ДК/ |