| 2012-09-27 14:02:49 |
Здравейте! Работя в текстилно предприятие.Съгласно Наредба 3 на ежегодни профилактични прегледи подлежат работници заети в производство и преработка на полиакрилни и полиамидни влакна и т.н.Може ли да уточните какво се разбира под преработка,тъй като ние произвеждаме плат от прежда,перем,омекотяваме.Преработка на влакна ли е по смисъла на Наредба3 |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Периодиката и обхвата на задължителните периодични медицински за работещите при вредни за здравето условия на труд са определени в приложения 2 и 3 към чл. 2, ал. 2 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г.) и са в зависимост от конкретните рискови фактори, Съгласно т. XLIV от Приложение 2 към наредбата, периодиката на прегледите е 12 месеца при работещи в производството и преработката на полиакрилни влакна (булана) и на полиамидни влакна (видлон). Считаме, че терминът „преработка” касае процесите на обработване на първично синтезираните синтетични влакна до привеждането им в окончателен търговски вид, но не включва последващата им употреба във вид на прежди при производство на текстилни/трикотажни изделия. За повече информация по разпоредбите в наредбата следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
| 2012-10-02 18:05:42 |
Здравейте !. Служители на фирмата се пенсионират.По усмотрение на работодателя са назначени отново на същата длъжност, т.е продължават да работят (имат прекъсване на трудовия договор за един работен ден ).Въпросът ми е какъв инструктаж да им правя?А на работното място какъв инструктаж трябва да проведе прекия ръководител Благодаря |
Живко Димитров |
Уважаема госпожо Чучукова, Подробна информация с насоки за кандидатстване и пълен набор документи за новата схема за финансиране "Безопасен труд" по Оперативна програма „РЧР” можете да намерите на сайта на ОП „РЧР” и на Агенцията по заетостта, която чрез дирекция "Европейски фондове и международни проекти" е определена за Междинно звено за управление на ОП "РЧР" (http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=41; http://ophrd.government.bg/view_doc.php/5374; София 1000, бул. Дондуков №3; тел.: 980 87 19; az@az.government.bg). Отговор на конкретния въпрос можете да получите също така от Агенцията по заетостта. (ВС) |
| 2012-10-03 12:17:06 |
Работя в Дневен Център за деца и младежи с увреждания като психолог. Искам да знам колко платен годишен отпуск ми се полага? Искам да получа конкретен отговор! Предварително благодаря! |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Минималната продължителност на редовния платен годишен отпуск, съгласно Кодекса на труда (КТ) е 20 дни. Допълнително за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, някои категории работници и служители имат право и на допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156 от КТ). Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.) съдържа изчерпателен списък на видовете работи, при които се осигурява допълнителен отпуск. Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Предвид гореизложеното, минималният размер на платения годишен отпуск, който Ви се полага, е 25 дни. /ДК/ |
| 2012-10-05 17:30:21 |
Здравейте! Как се установява работата при среднодневна температура под +10 и над +30 градуса в смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г.? |
Красимир Цветков |
Уважаеми господин Цветков, С оглед установяване правото на безплатна храна и/или добавки към нея на основание на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., информация за стойностите на среднодневните температури може да се получи от официалната за страната статистическа прогноза от метеорологичните служби. (ВС) |
| 2012-10-11 11:20:41 |
Здравейте - следва ли при наличието на високоповдигачи в складовата зона (на 4 нива) работниците да бъдат задължително оборудвани с каски и светлоотразителни жилетки като ЛПС? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 9 от Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.), условията за използване на личните предпазни средства, особено времето, през което се носят от работещите, се определят в зависимост от работното място на всеки работещ, от експозицията, от степента на риска и от характеристиките и ефективността на личното предпазно средство. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 изисква работодателят да определи работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства, въз основа на извършена оценка на риска на работното място, като има предвид: неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2 и таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. Съгласно т. 1.1.8 от приложение № 1, при работа около подемници, подемни устройства, кранове и конвейери се използват защитни каски за защита за главата (черепа). Съгласно т. 8.1 от приложение № 1, при работа, при която работещите трябва да бъдат ясно видими, се използват светоотразяващи облекла. В тази връзка, считаме за необходимо на работещите в сладовата зона да бъдат осигурени каски за защита за главата и светоотразяващи облекла. (ВС) |
| 2012-10-11 15:27:27 |
Имат ли право на базплатно работно облекло лицата работещи на длъжности гл.счетоводител,касиер-домакин,технически изпълнител работещи в сферата на образованието по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло? |
Божидарка Николова |
Уважаема госпожо Николова, Във връзка със запитването бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 40б на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 99 от 2011 г.) при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено. В тази връзка за повече информация следва да се обръщате към Министерството на образованието, младежта и науката./АК/ |
| 2012-10-12 08:59:01 |
Кога ще се отмени Наредба 3/ 02.1987г. и измененията от 1991г. и 1994г. за периодичните прегледи при новата Здравна система. От 2005г. промените във всички посоки не налагат ли актуализация на нормативната система или ще се продължава както до сега! |
Stela Ivanowa |
Уважаема госпожо Иванова, Актуализацията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците е включена в Националната програма за безопасност и здраве при работа 2012 г. Със заповед на министъра на здравеопазването е създадена работна група, която да разработи проект за изменение на горепосочената наредба с участието на представители на заинтересованите ведомства и на социалните партньори. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
| 2012-10-12 16:45:54 |
Каква е категориятя на труд на операторите в плетачно производство , като се има в предвид , че се работи при високи нива на шум и мъх от памучните прежди с които се работи. |
Севдалина Доврева |
Уважаема госпожо Доврева, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като оператори в плетачно производство е от трета категория при пенсиониране./АК/ |
| 2012-10-13 09:30:33 |
Шофьор64г,с80%ТЕЛК(оп. на дебело черво)в който пише, че не може да работи тази работа,донесе ТОЛЕК в който пише,че е здрав и може.Става въпрос за шофьор на училищен автобус, който се води и портиер.Предложих само портиер, отказа.Как да реша казуса? ТЕЛК повдигат рамене, ТОЛЕК пишат,”може дори и трактор да кара”.Притеснен съм за децата които вози. |
Емил Петков |
Уважаеми господин Петков, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че задълженията на работодателя, визирани в разпоредбата на чл. 317 КТ са да предложи друга работа на работника служителя, съобразявайки се със задължителните предписания на компетентните здравни органи относно противопоказните условия на труд. Компетентни органи по експертиза на работоспособността, в частност по отношение на трайната неработоспособност са ТЕЛК/НЕЛК. Здравните органи извършват преценка не само на здравословното състояние на работника или служителя, но преценяват и доколко същият е в състояние да изпълнява занапред работата си по трудово правоотношение, както и издават предписание за предприемане на определени действия, представляващи задължителна за работодателя последица от извършената експертиза. Работодателят не разполага с правомощието да преценява дали да изпълни или не издаденото предписание и не може да се освободи от последиците, които законодателят свързва с наличието на издадено по предвидения от закона ред предписание. Следва да се отбележи, че компетентността на ТОЛЕК и ТЦЕЛК е единствено относно физическата годност на кандидатите за работа и работещите в железопътния, въздушния, водния и автомобилния транспорт и на водачите на МПС за съответните категории по ЗДвП, но не и относно тяхната работоспособност за съответната длъжност. /ДК/ |
| 2012-10-16 15:10:37 |
Здравейте, на 15 август зададох въпроса си в рубриката "Трудово право". След 30 дни ме препратиха при Вас. На 15 септември зададох същият въпрос във Вашата рубрика и все още нямам отговор. Моля някой все пак да ми отговори. Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че както всяко друго решение, така и решенията на ОС за използване на средствата за СБКО (включително във вид на ваучери за храна) пораждат правен ефект занапред, т.е. нямат обратно действие. Решенията на ОС имат действие само по отношение на лицата, които се намират в трудови правоотношения със съответния работодател към датата на провеждане на ОС. /АК/ |