| 2012-09-14 08:14:58 |
Интересува ме имат ли право работещи в Дом за хора с физически увреждания,да ползват намалено работно време според постановление №267 от 2005г. |
Анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена с ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) са определени изчерпателно видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. От въпроса Ви не става ясно, дали в дома има настанени лица, които страдат от уврежданията по чл. 3, т. 3 и дали за работещите са изпълнени условията по чл. 4 от Наредбата. Ето защо не можем да Ви дадем еднозначен отговор дали можете да се ползвате от правото на намалено работно време, съгласно чл. 3, т. 3 от НОВРУНРВ. (ВС) |
| 2012-09-15 11:06:24 |
Здравейте, при решение на ОС за разходване на средствата за СБКО във вид на ваучери за храна, дължат ли се такива на напусналите работници преди датата на ОС? Може ли ОС да лиши някого от ваучери като в закона е посочено "как" се разходват? Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че както всяко друго решение, така и решенията на ОС за използване на средствата за СБКО (включително във вид на ваучери за храна) пораждат правен ефект занапред, т.е. нямат обратно действие. Решенията на ОС имат действие само по отношение на лицата, които се намират в трудови правоотношения със съответния работодател към датата на провеждане на ОС. /АК/ |
| 2012-09-17 14:32:01 |
shte otpadneli prez esenta zabranata za pusheneto na obshtestvenni mesta |
eli atanasova |
Уважаема госпожо Атанасова, Забраната за тютюнопушенето в закритите обществени места и на някои открити обществени места е въведено със Закона за изменение и допълнение на Закона за здравето (Обн., ДВ, бр. 41 от 2.06.2009 г., в сила от 2.06.2009 г., изм., в сила от 31.07.2010 г., изм., бр. 98 от 14.12.2010 г., в сила от 1.01.2011 г., доп., бр. 40 от 29.05.2012 г.). С въпросите относно прилагането на Закона за здравето следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването като компетентен орган. /ДК/ |
| 2012-09-17 16:48:24 |
НАПУСКАМ РАБОТА НА ОСН. ЧЛ. 325, Т.1 ОТ КТ.РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ПРАВИ ОТДРЪЖКА ОТ ЗАПЛАТАТА ЗАРАДИ СРОКА НА НЕИЗНОСВАНЕ НА РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО. АЗ НЕ ЖЕЛАЯ ДА СИ КУПУВАМ РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО.НИКАДЕ В КТД ИЛИ В ТД НЕ Е ЗАПИСАНО ТОВА.ПОСОЧЕНИ СА САМО СРОКОВЕТЕ ЗА ИЗНОСВАНЕ И ВИДА НА РОБОТНИТЕ ОБЛЕКЛА И ОБУВКИ. |
Р.ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: при прекратяване на трудовото правоотношение; при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост и след изтичане срока на износване. Според ал. 2 на същия член работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. /AK/ |
| 2012-09-18 13:16:04 |
С промените от 2011 год. в Закона за частната охранителна дейност в чл.27 се въвежда изискването лицата да са психически и физически здрави. Имам служител – охранител, който е с влязло в сила и актуално към момента ЕР на ТЕЛК. В заключението на ТЕЛК пише, че лицето може да работи като охранител, но без полагане на нощен труд. Същият към момента раб |
Георги Лясков |
Уважаеми господин Лясков, В системата не е отразен целият текст на запитването Ви, поради което не можем да дадем отговор /ДК/ |
| 2012-09-18 17:11:33 |
Задължителен ли е ежедневния инструктаж на корпусници и заварчици работещи в Кораборемонта и Корабостроенето при положение, че се извършват другите видове инструктажи и обучение вкл. извънреден при извършване работа на опасни места по корабите. |
инж. Злати Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, това са работещи, пряко заети в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. (ВС) |
| 2012-09-21 10:32:15 |
имат ли право на допалнитело заплаштане работещи в дневните центрове като се има предвид ниското эаплаштане от 370ЛЕВА |
тоня анева |
Уважаема госпожо Анева, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация можете да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-09-21 16:45:11 |
Разпоредбите на чл.408 от КТ задължава ли ме като работодател да осигуря отделни ревизионни книги на обектите на които работят мои работници на длъжност " Хигиенист " при положение, че предмета на дейност на фирмата ми е почистване на офиси и работното им място са офисите на фирмите с които имам сключен договор за почистване . Благодаря |
Петя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Чл.408, ал.2 от КТ поставя императивно задължението на работодателя да осигури отделни ревизионни книги (заверени, съгласно ал.3), като изброява и местата на които трябва да се осигурят ревизионните книги, а именно: в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. В тази връзка считаме, че работодател, който осъществява дейност, съгласно сключен договор, на територията на друго предприятие, следва да осигури ревизионни книги на съответните обекти, тъй като те са постоянните работни места на наетите от него работници и служители, т. е. те са други места, извън предприятието, на които се полага наемен труд. /ДК/ |
| 2012-09-22 09:52:24 |
эащо дневните центрове за деца с увреждания персонала получава най-ниското эаплаштане |
вени белчова |
Уважаема госпожо Белчова, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация можете да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-09-26 11:04:06 |
работим в търговията код по ик дейност 47.41, 60 човека са продавачи и сега имаме склад с 10 човека, въпросът ми е дали скалдаджиите могат да са назначени по същата ик дейност( те обслужват само нашата си фирма) или трябва да ги назнача с код за складиране 52 |
симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Въпросите относно Класификацията на икономическите дейности (КИД) не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |