| 2012-10-17 20:34:18 |
Здравейте! Искам да попитам - работя по ПМС 66 в държавна институция. Имам ли право на премия - 13 заплата(средства от фонд работна заплата) като всички работещи в държавна институция. Благодаря |
Милена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Правата, свързани с трудовите правоотношения на работниците и служителите приети на работа по Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 5 април 1996 г.) не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
| 2012-10-19 19:18:09 |
За проекта Безопасен труд е въпроса Може ли да участва фирма която е регистрирана преди 5г, но до сега не е имала съществена дейност, а сега стартира ново производство. |
Илиана Чучукова |
Уважаема госпожо Чучукова, Подробна информация с насоки за кандидатстване и пълен набор документи за новата схема за финансиране "Безопасен труд" по Оперативна програма „РЧР” можете да намерите на сайта на ОП „РЧР” и на Агенцията по заетостта, която чрез дирекция "Европейски фондове и международни проекти" е определена за Междинно звено за управление на ОП "РЧР" (http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=41; http://ophrd.government.bg/view_doc.php/5374; София 1000, бул. Дондуков №3; тел.: 980 87 19; az@az.government.bg). Отговор на конкретния въпрос можете да получите също така от Агенцията по заетостта. (ВС) |
| 2012-10-23 12:51:55 |
Имам ли право на намалено работно време и ползване на платен годишен отпуск /48/ дена по чл.24 / Изм. ДВ бр.54 от 2001г. Работя като логопед в Дневен център за деца с уврежданея? |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват и работещите като логопеди, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Бихме искали да Ви уведомим, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на Наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |
| 2012-10-23 15:17:19 |
Какви са нормите за температура, влажност и скорост на движение на въздуха на работното място(готвач) |
Янка Николова |
Уважаема госпожо Николова, Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнали следва да бъдат подавани в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”/ДК/ |
| 2012-10-24 08:58:40 |
Можете ли да посочите нормативен акт, където има изискване в работни помещения да се измерват параметрите на микроклимата за топъл и студен период. ИТ често дава предписания, като посочва чл.217, ал.1 от Наредба №7 за минималните изисквания за ЗБУТ на раб.места..... Става въпрос за барче с едно помещение за клиенти. |
Пламен Петков |
Уважаеми господин Петков, Наблюденията и измерванията на параметрите на работната среда, в това число на микроклимата, се провеждат във връзка с оценката на риска за здравето и безопасността на работещите в предприятието. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. В законодателството по безопасност и здраве при работа няма изрична разпоредба за измерване параметрите на микроклимата за топъл и студен период. Конкретна методология за измерване на микроклимат са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване.” Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори. (ВС) |
| 2012-10-24 09:35:39 |
Прилагането на чл. 9 от Наредба № 11 от 25.12.2005 г. на МТСП поставя въпроса: кой (работодателя или работника/служителя) взема решението на кое основание ще се ползва безплатна храна?? Това е в случай, че основанията са в два подзаконови НА, които уреждат аналогична материя (наредба № 11 и инструкция на министерство). |
М. Цветкова |
Уважаема госпожо Цветкова, От информацията в запитването не става ясно какви са основанията, съгласно които работниците и служителите могат да получават безплатна храна, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор./АК/ |
| 2012-10-24 10:53:42 |
Здравейте! Държавен служител излиза в отпуск 45 дни преди раждане. Имаме ли право да му дадем средства за представително облекло? Благодаря Ви |
Александра Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДСл). Във връзка със запитването Ви, считаме, че сумите за представително облекло се дължат пропорционално на отработените месеци за годината, т.е. за периода на действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. /ДК/ |
| 2012-10-24 14:13:46 |
В какъв срок след наемането на лица по трудов договор , управителят е длъжен да сключи договор със Служба по трудова медицина |
Катя Богданова |
Уважаема госпожо Богданова, Съгласно чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Това задължение по отношение на работниците служителите е налице със сключването на трудовия договор. От друга страна законодателството не е определило конкретен срок за работодателя за сключване на договор за обслужване, тъй като му е предоставена възможността както сам или в съдружие да създаде служба по трудова медицина, така и да сключи договор с регистрирана служба по трудова медицина. (чл. 25 ал. 5 ЗЗБУТ). /ДК |
| 2012-10-28 23:42:51 |
Здравейте, ще ми отговори ли някой най-накрая на въпроса, който зададох на 15.09.2012г. и за който Ви подсетих един месец по-късно? |
Анонимен |
Уважаеми господине, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че както всяко друго решение, така и решенията на ОС за използване на средствата за СБКО (включително във вид на ваучери за храна) пораждат правен ефект занапред, т.е. нямат обратно действие. Решенията на ОС имат действие само по отношение на лицата, които се намират в трудови правоотношения със съответния работодател към датата на провеждане на ОС. /АК/ |
| 2012-10-29 11:44:27 |
Каква е продължителността на работния ден за хората работещи в ДЦ за деца с увреждания? Защо се изисква педагогическо образование , а не се ползват с преференциите на колегите заети в средното образование ,а именно 48 дена платен годишен отпуст, диференцирано заплащане , атестиране и намалено работно време? |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват и работещите като логопеди, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Бихме искали да Ви уведомим, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на Наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ |