| 2012-12-03 10:24:15 |
Здравейте, В сила ли е разпореждането на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 133 НА МС ОТ 14 ЮЛИ 1993 Г. с § 2. от което се регламентира, че на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна? |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Цитираната от Вас разпоредба не е отменена. /ДК/ |
| 2012-12-04 01:25:31 |
Здравейте, работя като инкасатор събиране на дългове. Трябва ли да имам задължителна застраховка от работодателя. |
Виолета Харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № № РД-01-865 от 30 октомври 2012 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2013 г. (ДВ, бр. 92 от 2012 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Тъй като в запитването не е посочена икономическата дейност, към която принадлежи Вашето предприятие, не можем да Ви дадем категоричен отговор. Задължение за застраховане за риска „трудова злополука” за Вас възниква, в случай че упражняваната от Вас дейност принадлежи към икономическа дейност с коефициент на трудовия травматизъм над средния за страната. (ВС) |
| 2012-12-04 07:59:52 |
При явяване на работа,трябва ли да се подписвам в книга или тетрадка за инструктаж?Същата трябва ли да бъде прошнорована и прономерована с подпис и печат на работодателя? Става въпрос за магазин за хранителни стоки с персонал 40 човека. Ако няма такава книга,трябва ли да подадем сигнал в Инспекцията по труда? |
Иван Василев |
Уважаеми господин Василев, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредбата, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. Видно от посочената разпоредба, дейностите във Вашата фирма не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж. Следователно на работещите трябва да се провеждат останалите видове инструктажи (начален – при постъпване на работа, на работното място, периодичен - не по рядко от един път годишно и извънреден инструктаж), при спазване изискванията на наредбата. Съгласно чл. 11, ал. 5, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство, включително и по безопасните и здравословни условия на труд, се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. В тази връзка, всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, включително за нарушения на разпоредбите за инструктиране на работещите по безопасност и здраве при работа, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС) |
| 2012-12-04 11:42:33 |
През периода03.06.1989-18.12.1992г съм бил шофьор на Шкода"Европа"16т.с кран"Явор",след това от 07.10.2002г-22.05.2007г съм автокранист на автокран"МАЗ" но фирмата не ми признава IIра категория труд с мотива,че се води IIIта категория.Имали значение категорията на фирмата и трудът който аз съм положил и как да си потърся правата. |
Атанас Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Правата по т. 53а от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., както и по т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила от 1.01.2000 г., могат да бъдат ползвани от всички водачи на автомобили, включени в обхвата на посочените разпоредби. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на базаразплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2012-12-05 16:01:01 |
Моля за становище относно приложимостта на чл. 2, т. 37 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск за длъжности “Ръководител смяна/Дежурен мениджър летище” и “Авиодиспечер” на летище Варна и летище Бургас. Функциите и отговорностите са подробно описани в длъжностни характеристики, тук са обобщени накратко. До кацане и при излитане на въздухоплавателно средство (ВС) на/от съответното летище отговорността за управление на въздушното движение и извършване на аеронавигационни услуги в обслужваното гражданско въздушно пространство е на Държавно предприятие “Ръководство на въздушното движение”. Диспечерското обслужване на ВС на земя при пристигане и заминаване се извършва от отдел “Летищен координационен център” (ЛКЦ) – летище Варна/Бургас от един Ръководител смяна/Дежурен мениджър летище и един авиодиспечер на смяна. Функциите им се свеждат до координиране действията на наземните служби във връзка с обслужването на ВС, пътници, екипажи, товари и поща и при аварийно-спасителни операции, в това число наблюдение на процеса по обслужване на ВС и информиране на всички наземни служби за необходимостта от извършване на съответните действия. |
Галя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.) изчерпателно са изброени работите, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В разпоредбата на чл. 2, т. 37 е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск по наредбата имат работници и служители, които извършват работи като авиодиспечери и диспечери в железопътния транспорт и националната електроенергийна система и на електроразпределителните мрежи. Видно от посочената разпоредба, за длъжността “ръководител смяна/дежурен мениджър летище” не следва да се установява допълнителен платен годишен отпуск по реда на наредбата. (ВС) |
| 2012-12-06 08:19:45 |
Работя в училище . Педагогически персонал . През м.декември 2011 г. получих работно облекло. Кога трябва да получа средства за представително облекло . |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 3, ал.1 и ал.2 от Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация по прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
| 2012-12-06 16:37:35 |
Можем ли с Решение на Общото събрание на работниците и служителите да дадем сума пари на един служител, като подпомагане, понеже е в тешко състояние след операция. |
Божидарова |
Уважаема госпожо Божидарова, Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Трудово право на Република България”/ДК/ |
| 2012-12-07 15:29:17 |
работя в Център за настаняване от семеен за тип за деца с увреждания и защо пом.възпитателите имат право на 24 дни годишен отпуск а логопеди трудотерапевти и други специалисти имат право на 36 дни платен отпуск. |
венета иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, от правото на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца. След като работите като помощник-възпитател, Вие бихте могли да ползвате право на допълнителен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ |
| 2012-12-10 06:32:15 |
Нормално ли е да се полага нощен труд 3 дни последователно по 12 часа и нормално ли е да се полага над 200 часа труд месечно. Към кого да се обърнем за съдействие. Благодаря! |
Севдалина Апостолова |
Уважаема госпожо Апостолова, В зависимост от изискванията и характера на работния процес в предприятието и съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. /ДК/ |
| 2012-12-10 10:58:47 |
В държавните администрации Комитета по условия на труд отново ли на основание чл.27 се създава? и необходим ли е правилник за организацията и дейността на комитета? |
Филиз Арифова |
Уважаема госпожо Арифова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, всички разпоредби на ЗЗБУТ, включително и тези относно учредяването и организацията на дейността на Комитетите по условия на труд, се прилагат и в държавната администрация. (ВС) |