| 2013-02-15 15:36:34 |
Работя на смени като І смяна е от 7,30 до 19,30 и ІІ смяна от 19,30 до 7,30. По график съм дежурна втора смяна на 05.10. Ако болничният ми е до 05.10. трябва ли да се ява на работа в 00 часа на 6.10. и да продължа втората смяна? Благодаря Дата на задаване на въпроса:15.2.2013 г. |
ася иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Във връзка с представената от Вас информация, считаме, че ако болничният лист обхваща и датата 5.10, то Вие следва да се явите на работа в една от двете смени І или ІІ , определени в графика за следващия ден – 6.10. Съгласно чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност./ДК/ |
| 2013-02-21 14:45:46 |
Трябва би да се заплаща доп.възнагр.на персонал,работещ в помещение без естествено осветление. Има ли значение продължителността на престоя в това помещение - 2, 4, 6 или 8 часа. |
Невена Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, От 1.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), съгласно която основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително осветлението на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквото е изкуственото осветление. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС) |
| 2013-02-22 19:29:11 |
Здравейте! Искам да Ви задам следния въпрос: имам издадено решение на ТЕЛК с 36 % тнр и съм работоспособна, но при облекчени условия на труд.В самото решение обаче липсва срока на инвалидност. Това правилно ли е или срока се пише само при експертни решения над 50% ? Благодаря Ви предварително. |
Мариана Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно Наредбата за медицинската експертиза (приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.), експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на: степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек; потребността от чужда помощ и срока; срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност; началната дата на трайно намалената работоспособност (дата на инвалидизиране); а в случаите на работещо лице по трудово правоотношение и противопоказаните условия на труд; трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (чл. 61 от наредбата). Задължението за определяне на срока на инвалидността не е обвързано със степента на ТНР. Съгласно чл. 69. от наредбата, срокът на инвалидността е от една до 3 години в зависимост от характера на увреждането, динамиката на неговото развитие и възможностите за възстановяване на работоспособността (степента на увреждане). Предвидено е по изключение определяне на пожизнен срок на инвалидността при дефинитивни състояния без възможност за пълно или частично възстановяване на работоспособността (степента на увреждане), както и при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. За повече информация следва да се обърнете към компетентните органи по медицинската експертиза. /ДК/ |
| 2013-02-22 21:06:34 |
Работя като въоръжена охрана! На колко време трябва да ми се правят периодични прегледи и какви? Благодаря Ви! |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Периодичните прегледи на работниците и служителите се осигуряват от работодателя на основание чл. 287 от Кодекса на труда и по реда определен в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Периодичността на прегледите е в зависимост от условията на труд и професионалните рискове, определени чрез оценката на риска. В общия случай периодичността е до 18-годишна възраст - ежегодно; от 18- до 40-годишна възраст - един път на пет години; над 40-годишна възраст - един път на 3 години. За допълнителна информация относно наличието на специфични изисквания към физическата и психологическа пригодност за длъжността въоръжена охрана следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи. /ДК/ |
| 2013-02-27 15:40:47 |
Имам Телк с 60% общо заболяване .противопоказаните ми условия на труд са тежък физ. труд; нервно психическо пренапрежение и нощен труд. Мога ли да полагам нощен труд по мое желание. |
В. Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Кодексът на труда (КТ) предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). Доколкото в експертното Ви решение, нощният труд е посочен изрично като противопоказано условие на труд от компетентните здравни органи, считаме, че в този случай не е допустимо да полагате нощен труд включително и при изразено съгласие от Ваша страна. В този случай следва да се прилага разпоредбата на чл. 317, ал. 2 КТ, съгласно която предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. /ДК/ |
| 2013-02-27 15:56:55 |
Фирма с КИД 2008 47.71 има шофьори на трудов договор, които управляват автомобили над 12 тона, съответно има лиценз за транспорт за собствена сметка. Следва ли шофьорите да бъдат застраховани за риск Трудова злополука и ако да на какво основание? До скоро като определящ се считаше кода на икономическа дейност. Моля за повече информация. |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков, На задължително застраховане за риска “трудова злополука” подлежат работници и служители от предприятия, принадлежащи към икономическа дейснот с трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната. Коефициентът за трудов травматизъм по икономически дейности се определя ежегодно със Заповед на министъра на труда и социалната политика. За прилагане през 2013 г. – Заповед № РД01-865 от 30.10.2012 г./обн. ДВ, бр.92 от 23.11.2012 г./ Тъй като икономическата дейност с код 47.71. не попада в обхвата на посочената заповед, ръководителят не е задължен да застрахова работниците и служителите за риска “трудова злополука”. /КП/ |
| 2013-02-27 18:07:46 |
Във връзка с отговора ви на мой въпрос от 24.10.2013, който споделям, правомерно ли е издаден акт от ИТ за това, че работодателя не е осигурил измерване параметрите на микроклимата за студен период, при положение че помещението е с големи размери и няма техн.възможност за ефективно отопление. Всички други изисквания са спазени, вкл. облекло и ФРТП. |
Пламен Петков |
Уважаеми господин Петков, Принудителните административни мерки, наложени от контролните органи за спазване на трудовото законодателство, могат да се обжалват по реда на Административнопроцесуалния кодекс, като обжалването не спира изпълнението на принудителната административна мярка (чл. 405 от Кодекса на труда). (ВС) |
| 2013-02-28 17:00:38 |
Майка ми има ТЕЛК от 29.05.2012г. -95% с придружител. Не сме получили известие от ТЕЛК-Плевен и накрая отидохме лично да го вземем на 18.01.2013г.Подадох го в НОИ-Плевен на 21.01.2013г.Казаха ми ,че сме го подали късно и губим парите от датата на инвалидизирането,тъй като имало 6 -месечен срок и сега ще получаваме от 21.01.2013г. |
СЛАВКА СИМЕОНОВА |
Уважаема госпожо Симеонова Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите за инвалидност се отпускат от датата на придобиване на правото (т.е. от датата на инвалидизирането, посочена в експертното решение), ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако този шестмесечен срок е пропуснат, пенсията за инвалидност се отпуска от датата на заявлението до ТЕЛК (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в териториалното поделение на Националния осигурителен институт в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК). Ако и този срок е пропуснат, пенсиите за инвалидност се отпускат от датата на подаването заявлението в териториалното поделение на НОИ. В случай на несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО)./ПМ/ |
| 2013-03-04 08:31:44 |
За периода 1989-1999г съм работил в под.42390 Плевен на длъжност шофьор на камион,като в трудовата книжка е упомент тонаж 21-25т - втора категория труд.При получения образец 30 от ДВИА никъде не е упоменат тонаж на автомобил.Зачита ли се този трудов стаж за втора категория труд без това да е упоменато в обр.30? |
Стефан Савов |
Уважаеми г-н Савов, Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателни ведомости или друга счетоводно отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която е отразено естеството на работа, звеното в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно чл. 40 на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, документите с които се установява осигурителен стаж са: трудови, служебни и осигурителни книжки, както и документи по утвърден образец. Предвид данните от запитването, считаме че трудовата книжка е достатъчно доказателство за зачитане на II-ра категория труд за длъжността шофьор на камион с товароносимост 21-25 т. /КП/ |
| 2013-03-06 19:26:00 |
ИМАМ ХРОНИЧНА БРОНХИТПНЕВМОНИЯ, ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ЕДНОКРАТНА ПОМОЩ ЕДИМПЪТ ГОДИШНО,БЕЗРАБОТНА СЪМ И САМА ОТГЛЕЖДАМ ДВЕТЕ СИ ДЕЦА. |
АНДРЕЕВА |
Уважаема госпожо Андреева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За правото Ви да получите помощ следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по местоживеене. Там можете да получите информация за всички видове помощи - условия, изисквания, процедури и пр, както и да получите консултация във връзка с конкретния случай. При необходимост от допълнителна информация, въпроси можете да зададете и в рубриката „Социални помощи” на интернет страницата на МТСП, както и на телефона за предоставяне на информация на граждани 0800 88 001. /ДК/ |