| 2013-03-28 08:27:23 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да има програма за периодичен инструктаж и въз основа на кой нормативен документ. Ако работодателят е длъжен да направи такава програма, какво трябва да включва тя? |
Д-р Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Разпоредбата на чл.2, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, изисква работодателят писмено да определи: видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програмата за провеждането на обучението и/или инструктажа както и лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Съгласно чл.14, ал.4 от наредбата, периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа, като тематиката му се определя в зависимост от характера на работата, условията на труд и резултатите от оценката на риска. Програмата на извънредния инструктаж следва да се съобрази и с настъпилите през съответния период промени в правилата и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност. (ВС) |
| 2013-03-28 13:54:54 |
Съгласно чл.24 от Закона за здравословни и безопасни условия на тред и Наредба№3 съм определен като Орган по безопасност и здраве със Заповед на изп. директор на предприятието.В случай на необходимост трябва ли за се съобразяване изрично с императивите от чл. 403а от КТ. ал. 2 и да ми бъде издадено отделно пълномощно за да го представлявам ? |
Божидар Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно ал. 2 на чл. 403а, работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. Цитираната разпоредба не поставя изискването определеното длъжностно лице да притежава отделно пълномощно. В тази връзка считаме, че няма пречка изискването да бъде изпълнено чрез заповедта на работодателя, с която е определен за орган по БЗР, в случай, че изрично му възложи да го представлява пред контролните органи на инспекцията по труда. От друга страна, при нарушения на трудовото законодателство, установени с актове, съставени от държавните контролни органи, същите се връчват на нарушителя лично срещу подпис (чл. 416, ал. 3 КТ) и в този случай актът срещу работодателя не може да бъде връчен на определеното от него със заповед лице, освен ако същото не притежава легален документ (нотариално заверено пълномощно). (ВС) |
| 2013-03-28 19:48:39 |
Здравейте! Искам да попитам защо не се отмениха тези прегледи от СТМ, след като е задължителен прегледа от личния лекар? И най-важното защо не оставяте избор на работещия - дали да се яви или не на прегледа? А работодателя нека да си организира безопасни условия и оценки на риска- това не е проблем. Да нямаш ИЗБОР Е проблем. |
Даниела Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи. Честотата на тези прегледи и видът им се определят с наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ) и са съобразени с характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите В ал. 2 на същия член е определено, че периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя. Организацията и редът на провеждане на прегледите, които са задължение на работодателя, са определени в Наредба № 3. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от наредбата определя когато предприятието няма медицинско обслужване по месторабота, прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи, но няма компетенции да извършва такива прегледи, т. като СТМ не са лечебни заведения по смисъла на Закона за лечебните заведения. За повече информация по прилагането на наредбата следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
| 2013-03-29 19:35:38 |
Здравейте! Сигурно няма да ми отговорите, но не мога да разбера - защо има прегледи от личния лекар, като СТМ правят същото? Колко пъти ще се явява човек на прегледи? Разбирам, ако работиш в строителство или мина, но в един офис - достатъчно от личния лекар да си прегледан! СТМ да си правят оценки на риска, но прегледите НЕ са тяхна работа за мен. |
Даниела Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи. Честотата на тези прегледи и видът им се определят с наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ) и са съобразени с характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите В ал. 2 на същия член е определено, че периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя. Организацията и редът на провеждане на прегледите, които са задължение на работодателя, са определени в Наредба № 3. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от наредбата определя когато предприятието няма медицинско обслужване по месторабота, прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи, но няма компетенции да извършва такива прегледи, т. като СТМ не са лечебни заведения по смисъла на Закона за лечебните заведения. За повече информация по прилагането на наредбата следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
| 2013-03-29 19:39:28 |
Здравейте! Ние тази държава я оправихме - не стига, че почти не останаха предприятия, които да работят, ами и всички тръгнали на проверки и затварят обекти! Хиляди мед. прегледи - от СТМ, от личен лекар, или викате дайте и тези дето работят да ги направим безработни. И всички да чакаме ПАРИ лежейки! БРАВО на ВАС! |
Йорданка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно правилата на рубриката, не се допускат становища, мнения и предложения. В случай, че имате конкретен въпрос, можете да го зададете в рубриката или да се възползвате от възможността да потърсите вече публикуван отговор по темата, която Ви интересува, чрез предоставената възможност за търсене по ключова дума. /ДК/ |
| 2013-03-29 19:46:33 |
Допустимо ли е ел.разпределителните дружества да планират полагане на извънреден труд за планово месечно отчитане на консумираната от гражданите ел.енергия в периода 1-6май 2013година |
Камелия Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право" |
| 2013-03-30 09:49:47 |
БЛАГОДАРЯ за отговорите и вниманието! Искам само да Ви усведомя, че половината от отговорите ви на въпросите не се виждат. Благодаря за отделеното време и внимание! |
nikolaeva |
Уважаема госпожо Николаева, Техническият проблем в рубриката е разрешен и отговорите вече са достъпни. В случай, че не намирате отговора на въпроса си, моля задайте го отново. |
| 2013-03-31 16:01:07 |
Имам 29 г. трудов стаж като химико-лаборант. Работила съм главно с киселини.През 2003 съм оперирана от рак на гърдата,предписанието на ТЕЛК е,че мога да изпълнявам същата работа.През 2010 ме оперираха с разсейки в мозъка, които са в причинно-следствена връзка в първото раково заболяване.Каква е отговорността на работодателя? |
Верка Лесева |
Уважаема госпожо Лесева, В случай че е налице професионален характер на Вашето заболяване, работодателят носи имуществена отговорност по силата на разпоредбата на чл. 200 от Кодекса на труда. Установяването на професионална болест е от компетентността на органите на медицинската експертиза. /ДК/ |
| 2013-04-01 12:08:02 |
Моля, дайте отговор относно следното: Служител с трайно намалена работоспособност, работещ по служебно правоотношение, е преназначен на ново работно място. Причината за преназначаването е поради намаляване обема на работа и съкращаване на част от щата. Нужно ли е да се поиска становище от компетентни органи относно това дали е подходящо или не ново |
николова |
Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право" |
| 2013-04-02 10:19:03 |
Командировани са румънски работници в България за срок до 6 месеца с прекъсвания. Работят на собствен строителен обект и като заварчици чрез скл. договор с месно лице. Имат румънски документ за курс за заварчици. Изисква ли се да имат курс за квалификац. група по ел. безопасност, защото твърдят, че в Румъния документа им за заварчици бил достатъчен |
Даниела Ганчева |
Уважаема госпожо Ганчева, Въпросите, свързани с придобиване и признаване на квалификационни групи по електробезопасност следва да се отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |