| 2013-04-19 13:19:25 |
Здравейте, Кой е кода по НКПД и длъжността за лицето отговарящо за безопастност и здраве при работа и пожарна безопастност и спасяване.Може ли да е на 4 часа с ТД .Какви са изискванията за тази длъжност. |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) определя осигуряването на ЗБУТ като основно задължение на работодателя. Съгласно чл. 24 от ЗЗБУТ за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. В случаите, когато за изпълнение на задълженията си работодателят определя длъжностно лице по смисъла на чл. 24 ЗЗБУТ, негова е преценката относно формата – чрез отделен договор или като допълнително задължение по основния договор на длъжностното лице, като във втория случай се . определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. По отношение на изискванията към длъжността, същите следва да се съобразят както със специфичните нужди на предприятието , така и с изискванията на нормативните актове, в частност и с НАРЕДБА № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (Издадена от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г., изм., бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Кодът по НКПД за длъжността органи за безопасност и здраве при работа е Код: 2263: Наименование: Единична група 2263 - Специалисти по медицинска екология, хигиена и здравословни условия на труд; 2263-6005 - Експерт, здравословни и безопасни условия на работа. /ДК/ |
| 2013-04-23 16:18:11 |
Здравейте,фирмата ни отдава помещения под наем на други фирми.Нашите наематели извършват различна производствена дейност от нашата .Наемателите ни нямат достъп до нашите производствени помещения.Въпросът ми е кой извършва инструктаж на работниците от чуждите фирми ? |
Емилия Славчева |
Уважаема госпожо Славчева, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които се намират в общата сграда, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни по отношение на безопасността и здравето при работа, включително за провеждането на инструктажите по БЗР. (ВС) |
| 2013-04-24 10:05:06 |
Здравейте,през летния сезон назначаваме работници на сезонна работа по чл.68,ал.1,т.1,след това зимата,същите ги освобождаваме и назначаваме по чл.114,сега лятото същите ще ги назначим отново на сезонна работа по чл.68,ал.1т1.Нужно ли е при всяко назначаване да провеждаме начален инструктаж и инструктаж на работното място. |
Р.Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Наредбата не предвижда изключения. (ВС) |
| 2013-04-24 16:33:30 |
Бихте ли ми посочили в чл.413 от КТ(Който наруши правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 100 до 500) за кого се отнася за работник или работодател.Какво означава глоба от 100 до 500, като в следващия член на КТ изрично са посочени глобите в лв. |
Красимира Иванова073 |
Уважаема госпожо Иванова, В чл. 413 от КТ е определена административната отговорност за нарушаване на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) както на работодателя и съответните длъжностни лица така и на работещите. Разпоредбата на чл. 413, ал. 1 касае нарушенията, свързани със спазването на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и се отнася до работниците и служителите, за които е налице правно задължение да спазват тези правила, като част от трудовото им задължение. Законодателят е определил вида и размера на прилаганото административно наказание при това нарушение, което, ако не подлежи на по-тежко наказание (т.е. ако деянието не представлява едновременно и престъпление по смисъла на НК), е глоба в размер от 100 до 500 лв. Следва да се отбележи, че административно наказание по чл. 413, ал. 1 от КТ, както и другите видове административни наказания за нарушения на трудовото законодателство се налагат чрез наказателни постановления само от съответния компетентен орган (инспекцията по труда), а не от работодателя. В чл. 413, ал. 2 е определена отговорността и съответните административни наказания във връзка със задълженията по ЗБУТ на работодателя и съответните длъжностни лица. И за двете страни (по ал. 1 и по ал. 2) са предвидени по-високи размери на глобите при повторност на нарушението – чл. 413, ал.3. от КТ. Цитираният от Вас „следващ” член на КТ, т.е. чл. 414 касае отговорността за нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство, извън тези за осигуряване на ЗБУТ. /ДК/ |
| 2013-04-24 16:40:42 |
Необходимо ли е да притежават квалификационна група по ел. безопасност съгласно ПБЗЕЕ до 1000V работещи с нискочестотна и високочестотна медицинска апаратура. И ако е необходимо, за каква група трябва да се обучават. |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, В запитването Ви не става ясно за кои „работещи с нискочестотна и високочестотна медицинска апаратура” се отнася въпросът за квалификационна група. В тази връзка не можем да Ви дадем еднозначен отговор, тъй като изискванията за квалификационна група по реда на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V се определят в зависимост от длъжността и извършваните видове работи и дейности. /ДК/ |
| 2013-04-29 10:18:43 |
Работя с видеодисплей но нямам диоптър, имам ли право на защитни очила за работа с компютър. Трябва ли да ми се увреди зрението за да ми дадат очила или работодателя е длъжен да вземе и превантивни мерки. |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Сред превантивните мерки е осигуряването на съответствие на работните места с изискванията в приложението към наредбата, както и организирането на трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи (чл. 8). Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението на работодателя да осигурява за своя сметка на работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести и средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. В случай, че не се налага корекция на зрението, „защитни очила” като вид лично предпазно средство за работа с компютър не са предвидени по реда на наредбата. /ДК/ |
| 2013-04-29 14:01:42 |
Здравейте,назначили сми работници на длъжност продавачи на открито,на щанд за сладолед.През горещите дни трябва ли да им предоставяме безплатна храна на основание чл.285 от КТ и наредба №11 от 21.12.2005г.Какъв е точно реда за предоставяне на храната?Може ли да им осигуряваме само напитки и кафе?Тоест напитките храна ли се водят? |
Росица Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата, безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при тези условия. Тъй като от запитването не става ясно каква е организацията на труда на работниците (т.е. дали е налице поне едно от условията на чл.2, ал.2 от Наредба 11), не можем да Ви дадем категоричен отговор, дали са изпълнени условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея на основание чл.285 от КТ и по реда на Наредба №11. Съгласно т. IV от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за прилагането на Наредба №11: - понятието “храна” е по смисъла на чл. 2, ал. 1 и 2 от Закона за храните, а “добавки към храната” са “хранителни добавки” съгласно § 1, т. 72 от Допълнителните разпоредби на същия закон. - “тонизиращите напитки” включват черен и зелен чай, кафе и други кофеинсъдържащи напитки. Освен тях може да се предлагат натурални сокове – зеленчукови, плодови, плодово-зеленчукови, млечно-кисели, млечно-плодови, слабоминерализирани води и др. (ВС) |
| 2013-05-06 18:35:51 |
koia kategoria e mehanik ,mehanizator kraveferma do 1994g. |
tsanka tsenova |
Уважаема госпожо Ценова, Съгласно т. 66и на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, прилаган до 31.12.1999 г., трудовият стаж на маханизаторите в селското стопанство, вкл. и на механиците в говедовъдството, се зачита от втора категория при пенсиониране./КП/ |
| 2013-05-09 09:28:19 |
Здравейте!Моля,да ми отговорите на следния въпрос:Работил съм като пекар в цех за производство на битова керамика в периода 1980-1991 година,намиращ се в град Ямбол и дали тази длъжност "пекар" е втора категория.съществуват противоречиви мнения и за това се обръщам с въпроса си към Вас,за което предварително Ви благодаря. |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. В тази връзка възможността за ползване на право на първа или втора категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в РУСО първична документация, доказваща характера и особените условия на труд./КП/ |
| 2013-05-11 20:54:50 |
Здравейте!На колко години трудов стаж се приравняват 6 години като библиограф-информатор с немски към учител по немски и прави ли се такова приравняване?Благодаря! |
Сн.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, въпроса не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа"./КП/ |