| 2013-07-04 10:40:51 |
Моля за помощ:Как трябва да оформя УП3 ако лицето работи след пенсионна възраст на пълен работен ден от 7 часа , съгласно чл.3 т.3 от ПМС 267 / 12.12.2005г (законоустановено работно време 7 часа - т.3.-за работа с лица с психични разстройства , ментални увреждания…..) и в един момент е преназначено на 4 часов раб. ден |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Уважаема госпожо Дойкова, Съгласно чл. 137 , ал. 4 от Кодекса на труда, когато работници и служители, ползват правото на намалено работно време за работа при специфични условия, не се намаляват трудовото възнаграждение и другите (вкл. осигурителни) права на работника или служителя по трудовото правоотношение. От запитването Ви е видно, че лицето е работило на намален работен време от 7 часа, установено по силата на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) издадена на основание ал. 2 от чл. 137 КТ. Следователно за осигурителен стаж на лицето следва да се зачете времето, през което е работило при пълното законоустановено за него работно време (в случая 7 часа), ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия, а за времето когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време (чл. 9, ал. 1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване). Конкретна информация относно попълването на УП-3 в посочения случай можете да получите от сайта на НОИ – рубрика „Нормативни актове” – Указания – Указание относно издаване на документи за осигурителен стаж образец УП-3 на лица, работещи на непълно работно време на адрес: http://www.noi.bg/legislationbg/guidelines /ДК/ |
| 2013-07-09 19:02:45 |
При недоказана диагноза първична ексзестенциална хипертония и заключение клинично здравли медицинско годен, подлежа ли на ТОЛЕК. В приложение №.1 от наредба 31 на Министерство на транспорта е записано АХ трета степен и малигенна хипертония.Моля за информация. |
Георги Иванов Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Бихме желали да Ви уведомим, че за информация по конкретния случай следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването, което съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на от Наредба № 3 от 11 май 2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории (издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 39 от 20.05.2011 г.),дава указания по прилагането на наредбата в частта относно установяването на здравословното състояние на водачите или кандидатите за придобиване на правоспособност за управление на МПС. /ДК/ |
| 2013-07-10 14:24:36 |
РАБОТНИЦИТЕ В КУХНЯТА/ГЛ.ГОТВАЧ,ПОМОЩНИК ГЛ.ГОТВАЧ,РАБОТНИК КУХНЯ И Т.Н./В ДОМ ЗА ДЕЦА С УМСТВЕНА ИЗОСТАНАЛОСТ ИМАТ ЛИ ПРАВО НА ХРАНА И НА ОСНОВАНИЕ КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ,АКО ИМАТ ПО КОЛКО ЛВ.НА ДЕН ИМ СЕ ПОЛАГА? |
ЕЛЕНА МАРТИНОВА |
Уважаема госпожо Мартинова, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа, не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ. (ВС) |
| 2013-07-10 15:38:40 |
Наемодателя трябва ли да извършва начален инструктаж на наемателя и наетите от наемателя работници?При отдаване под наем прилага ли се чл.11т.3 от Наредба РД-07-2 от 16.12.2009г. |
Светла Брънекова |
Уважаема госпожо Брънекова, Провеждането на инструктажите по безопасност и здраве при работа, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, е отговорност на работодателя на съответните работници. На основание на информацията от Вашето запитване, функции на работодател има наемателят на съответните наети на работа лица. (ВС) |
| 2013-07-10 15:59:31 |
Каква категория е трудът на механик,отговорник производство в звено за облагородяване на тъкани в текстилна фабрика? Благодаря |
Николета Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, С Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 2, т. 39 от НКТП трудът на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до началник на цех включително, заети непосредствено в тъкачните цехове на текстилното производство; работници в багрилна кухня, в звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани е от втора категория. Разпоредбата на чл. 9, ал. 47 от Инстр. 13 определя от ІІ категория при пенсиониране труда на работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани, като от това право не следва да се ползват ИТС и ръководните служители в тези цехове и звена. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт , на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
| 2013-07-10 18:38:50 |
какъв е интервала за измерване на осветеност на работното място и по коя наредба |
Мария Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда в случаите, посочени в чл. 11 от Наредба № 5. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и изискването на чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, съгласно което в процеса на експлоатация трябва да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка, измервания за осветеност се правят и с цел установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба - Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.). Съгласно чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
| 2013-07-11 10:59:12 |
Здравейте!Бях ви писала,но все още не съм получила никакъв отговор,затова ви пиша отново.Бях болнични 6 месеца върнах се на работа на 1 май но за май месец не ми дадоха ваучерите за храна. Правилно ли е и ако не е какво да направя за да ги получа? |
Антоанета Бонева |
Уважаема госпожо Бонева, От запитването Ви не става ясно на какво правно основание са предоставени ваучерите за храна, поради което не можем да Ви дадем точен отговор. В случай, че ваучерите за храна са предоставени на основание на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), следва да се има предвид, че правото на безплатна храна се ползва само за дните, в които се работи при посочените условия (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11). В случай, че ваучерите за храна са осигурявани, съгласно чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) и във връзка със Закона за корпоративното подоходно облагане, като форма на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, следва да се има предвид, че редът и начинът на използуването на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293 от КТ). (ВС) |
| 2013-07-12 09:42:56 |
Искам да попитам на какви условия трябва да отговарят работните обувки на мотокарист работещ в склад за дървен материал , какъв е срока за изхабяване и при изхабяване как се процедира - бракуват ли се и ли те са изхабени по презумпция /на база срока за изхабяване/ Ако има такъв/срок за изхабяване/ на какво основание се определя |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Дрехи и обувки със средства на работодателя се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
| 2013-07-23 09:44:17 |
На 12.07.2013г. в 9.42 ч , зададох въпрос , нямам още отговор , защо? |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Дрехи и обувки със средства на работодателя се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
| 2013-07-23 16:19:21 |
Здравейте, При попълване на книгите за ежедневен инструктаж в графата N по ред продължава ли се номерацията от предишния ден, или се започва отново от 1,2 и т.н.? Благодаря предварително. |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, В книгата за ежедневен инструктаж по Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд номерацията в колонка 1 „№ по ред” е последователна, без прекъсване и без повторение, а датата на инструктажа се вписва в колонка № 7 /ДК/ |