| 2013-08-28 16:42:00 |
Аз съм майка на дете на 3г не искам да подпиша съгласие за нощен труд.Могат ли да ме уволнят,преместят,задължат? |
Валентина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и за майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В тази връзка работодателят Ви не може да Ви задължи да полагате нощен труд. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”. /ДК/ |
| 2013-08-30 08:59:29 |
Има ли изисквания за минимален или максимален престой в среда с източник на йонизиращо лъчение? Кое дава основание за това ? |
Владимир Беров |
Уважаеми господин Беров, Въпросите, свързани със защитата от йонизиращи лъчения, са от компетентност на Агенцията за ядрено регулиране (1574 София, бул. "Шипченски проход" 69, тел. (02) 9406-800). (ВС) |
| 2013-09-02 20:10:31 |
imam molba kam ministara na zdraveopazvaneto . zapo4nah kato 4ista4ka v hotel i restorant v ALBENA ;ORHIDEA higienata e mnogo lo6a makar i da po4istvame sled rabota ne sa ni osigoreni bezopasnite uslovia pri rabota .polu4ih rani4ki po me6du prastite na krakatasi a sega napravo te4e gnoi nee moga da vi obesna napravo. |
Silvia Plamenova Stoynova |
Уважаема госпожо Стойнова, Компетентният орган за спазване на нормативните изисквания при производството и търговията с храни за защита на здравето на хората и информиране на потребителя е Българската агенция за безопасност на храните, където можете да подадете сигнал за нарушение на хигиенните норми и изисквания в цитирания от Вас ресторант. Сигнал за нарушаване на трудовите Ви права, включително за неосигурени здравословни и безопасни условия на труд, неосигуряване на работно облекло и лични предпазни средства и др. следва да подадете в регионалната дирекция на инспекцията по труда (ДИТ) или чрез интернет страницата на ИА Главна инспекция по труда (http://www.gli.government.bg), както и на тел. 0700 17 670. Данните за контакт с Дирекция "Инспекция по труда - Добрич" са: Адрес: 9300, гр.Добрич, ул."Независимост" №7, ет.5 телефони: (058) 60 05 89 ; 60 16 32 факс: (058) 60 05 89 e-mail: doit_dobrich@mbox.contact.bg |
| 2013-09-03 10:15:39 |
Фирма А има 10 обекта в 4 града, за които сключва договор за охрана с фирма Б. Колко споразумения по чл. 18 от ЗЗБУТ трябва да подпишат работодателите в конкретния случай? - едно общо между двете фирми, обхващащо спецификите на всички обекти; - 4 - по едно за обектите във всеки град; - 10 - по едно за всеки отделен обект. |
инж. П.Недев |
Уважаеми господин Недев, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. Право и отговорност на работодателите е да определят конкретната организация и начиначините за изпълнение на посоченото изискване. Считаме, че няма пречка да бъде приложен който и да е от вариантите на решения, които цитирате. Важното в случая е да бъде гарантирано, че са разпределени коректно конкретните отговорности на двете фирми на всеки обект по отношение на изискванията за осигуряване на безопасността и здравето на работещите. (ВС) |
| 2013-09-10 08:18:10 |
Здравейте, Отново задавам въпроса си, тъй като от 23.07.т.г. до днес няма отговор. При попълване на книгите за ежедневен инструктаж в графата N по ред продължава ли се номерацията от предишния ден, или се започва отново от 1,2 и т.н.? Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:23.7.2013 г. 16:19:21 |
Емилия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, В книгата за ежедневен инструктаж по Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд номерацията в колонка 1 „№ по ред” е последователна, без прекъсване и без повторение, а датата на инструктажа се вписва в колонка № 7 /ДК/ |
| 2013-09-10 14:27:32 |
Задължителни ли са профилактичните прегледи , извършвани от службата по трудова медицина. |
ТОДОРОВА |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 287 Кодекса на труда (КТ) всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Редът и условията на провеждането им са в зависимост от възрастта, характера на работата и условията на труд и са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Раздел ІІ от Наредбата регламентира обхвата и периодиката на прегледите в общия случай, а Раздел ІІІ – специфичните изисквания за работа при вредни за здравето условия за труд, конкретизирани във връзка с професионалните рискове. В зависимост от оценката на риска за отделните работни места работодателят следва да изготви и утвърди списъци на подлежащите на прегледи лица и обхвата на прегледите, както и да осигури провеждането на периодичните прегледи, чрез сключване на договор с лечебно заведение. Неявяването от страна на работника/служителя на периодичен преглед, осигурен от работодателя, представлява неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и подлежи на дисциплинарна и административна отговорност. Бихме желали да Ви уведомим, че службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи. Доколкото СТМ не е лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения, тя не може да извършва прегледите на работниците и служителите. /ДК/ |
| 2013-09-10 23:32:46 |
Каква правоспособност (квалификация)трябва да притежава водачът на метачна вакуумна машина Kacher KM100/100 за почистване на промишлен(металургичен) цех?Благодаря предварително. |
Лилия Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросите, свързани с даване на правоспособност на лицата да упражняват дадена професия или да управляват определено оборудване, не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Отговор на конкретния въпрос бихте могли да получите от Министерството на образованието и науката. (ВС) |
| 2013-09-13 18:48:19 |
Работя в общинска детска градина имам ли право на безплатна храна , и ако е така , спроред коя наредба |
Миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
| 2013-09-14 08:00:59 |
Здравеите,искам да попитам работници назначени на 8 часов работен ден като перач и градинар в общинска детска градина имат ли право на безплатна храна и според коя наредба, защото сега им начесляват СБКО което е на стойност средно 10,20лева за месец, |
Миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
| 2013-09-17 08:23:28 |
Съгласно КТ за нощен труд работодателя трябва да осигури храна.При нас всяко цехово помещение разполага с хладилник и микровълнова,но имаме проблеми с доставчиците.Сменяли сме ги многократно,но..Синдикатите настояват работниците да получават ваучери вместо храна.В нарушение ли ще е фирмата,ако предостави ваучери за нощни смени при подписан КТД? |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.140, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбите на чл. 140 от КТ имат за цел да ограничат и намалят неблагоприятните последици на работата през нощта върху здравето и работоспособността на работещите и да се създадат облекчаващи условия за ефективното му полагане. В този смисъл задължението на работодателя не е да осигури финансово тези условия, а да ги предостави реално на работника или служителя. Тъй като „ваучери за храна", съгласно § 1, т.36 от Допълните разпоредби на Закона за коорпоративно подоходно облагане са вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на работниците и служителите, включително на тези по договори за управление, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни, съгласно сключен договор за обслужване с оператор, считаме, че тяхното осигуряване вместо напитки не гарантира спазването на изискванията на чл.140, ал.3 от КТ. (ВС) |