Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-23 09:36:10 Здравейте, в случай, че преназнача служителите си в новосъздадена фирма, без да се променя работата, длъжността и раб. място, необходимо ли е да се прави оценка на риска отново, при положение, че е направена скоро но на старата фирма. Надя Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. В тази връзка, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, в това число документацията свързана с оценката на риска, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. От друга страна, в разпоредбата на чл. 11 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), са посочени случаите, при които работодателят е длъжен да преразгледа оценката на професионалния риск. Следователно, в случай че след промяна на правноорганизационната форма на предприятието, не са налице условията по чл. 11 от Наредба № 5, считаме, че оценката на риска остава актуална и за работодателя-приобретател. (ВС)
2013-10-23 13:41:02 Здравейте, ако Съдружник в ООД, който е назначен на трудов договор като управител и няма друг персонал освен него., трябва ли да е обучен да провежда инструктажи и трябва ли да се самоинструктира и документира в книга за инструктаж? Надя Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, От запитването не става ясно с кого е сключен договорът за управление и контрол и има ли други наети лица в дружеството, поради което не можем да Ви дадем конкретен отговор. (ВС)
2013-10-25 15:16:25 КОИ ПРОФЕСИИ ТРЯБВА ДА ПРИТЕЖАВАТ ІІ-РА КВАЛИФИКАЦИОНН ГРУПА И КАКЪВЕ СРОКА НА ВАЛИДНОСТ. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожо Чешмеджиева, Изисквания за „квалификационни групи по електробезопасност” са регламентирани в няколко Правилника за безопасност и здраве при работа, в зависимост от електрическите съоръжения, мрежи, енергообзавеждането и стойностите на електрическото напрежение, издадени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси: - Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.); - Правилник за безопасност при работа в неелектрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по топлопреносни мрежи и хидротехнически съоръжения (ДВ, бр. 32 от 20.04.2004 г.); - Правилник за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.) (издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и Министъра на труда и социалната политика). В този смисъл, конкретните въпроси, отнасящи се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС)
2013-10-28 12:36:57 Как се осигурява помощ на член на работния екип от отдалечен, планински обект при необходимост - дежурният не може да напуска работното си място, а почиващия не се води на работа, съответно няма право да ползува необходимата техника. Какви документи регламентират такава дейност? Ивайло Цеков Уважаеми г-н Цеков, Различните планински обекти имат различен статут и дейността им е регламентирана с различни нормативни актове, които не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. При всички случаи обаче, съотвентият ръководител следва да създаде организация, която да осигурява оказване на първа/долекарска помощ на пострадалия работник. (ВС)
2013-10-29 15:11:54 Дружество по КИД 1330-Облагородяване на прежди тъкани и облекла/пране и багрене на готови облекла/ - полагат ли лицата заети в перилно багрилен участък 1- Машинен оператор пералня и сушилня 2-Апретурист и 3 Технолог труд втора категория, съгласно НКТП Анелия Петкова Уважаема госпожо Петкова, Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че съгласно чл. 2, т. 39 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) трудът на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до началник на цех включително, заети непосредствено в тъкачните цехове на текстилното производство; работници в багрилна кухня, в звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани е от втора категория. Разпоредбата на чл. 9, ал. 47 от Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). определя от ІІ категория при пенсиониране труда на работниците, назначени и работещи в багрилна кухня в текстилното производство, приготвящи и дозиращи багрила и багрилни пасти за боядисване и печатане на тъкани (памучни, вълнени, ленени, копринени и други), трикотаж, нетъкан текстил и производство на конци; работещите в багрилна кухня, които осъществяват задължения и на текстилен бояджия; работниците, назначени и работещи в състава на апретурни цехове или звена за печатане, багрене и облагородяване на тъкани. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите и. зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като представите посочените документи.
2013-10-29 16:45:19 Здравейте! Какви са нормативно установените почивки в рамките на работния ден на служители, работещи на 12 часови смени, вкл. събота и неделя? Работата е на компютър. Благодаря! Калина Чавдарова Уважаема госпожо Чавдарова, Въпросите, свързани с организацията на работното време, са от компетенцията на рубриката "Трудово право на Р България"
2013-10-30 10:03:23 Гергана Узунова:-Имам следния въпрос при постъпване на работа диоптъра ми е бил 2,50 /2008 г./ сега 2013 г. ми е 7,50 и трябва да си направя операция. Работодателя ми отказва очила за работа с видеодисплей тъй като съм взела 2012 г. може ли да ги осъдя и да ми платят операцията общината. Работя в Община Пловдив Дата на задаване на въпроса:26.9.13 Галя Горанова Уважаема госпожо, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Сред превантивните мерки е осигуряването на съответствие на работните места с изискванията в приложението към наредбата, както и организирането на трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи (чл. 8). Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението на работодателя да осигурява за своя сметка на работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е и да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. Следователно, съгласно наредбата, задълженията на работодателя са да осигури прегледи и средства за корекция на зрението (очила), за състояния, които са пряко свързани с работа с видеодисплеи. Липсва нормативно основание, по което да бъде изисквано от работодателя заплащане на други разходи (операция) за лечение на зрението. /ДК/
2013-10-31 14:55:08 -Здравейте, аз съм библиотекар в училище. Представително или работно облекло трябва да получа? Таня Маринова Уважаема госпожо Маринова, На основание на Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно наредбата, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). За повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС)
2013-11-01 11:00:25 Здравейте,интересува ме дали ваучерите за храна задължително трябва да присъстват във ведомостите за заплати?Може ли да бъдат раздавани само срещу списък и подпис на работника? МИЛА ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубрика "Безопасност и здраве при работа"
2013-11-01 11:47:32 Къде мога да намеря нормативните изисквания за осветеност на работни места в мебелната промишленост? инж.Емил Петров Уважаеми г-н Петров, В Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) са определени минимални изискания относно осветлението на работните места, които се прилагат за всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност съгласно чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС EN 12464-1 „Светлина и осветление. Осветление на работни места. Част 1: Работни места на закрито.” Стандартът БДС EN 12464-1 можете да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС)
Page 110 of 6864

Търсене във въпроси и отговори