| 2013-11-28 17:00:31 |
Работя като педагог в Дневен център за деца с увреждания и ползвам 36 дни платен отпуск, съгласно чл. 26, ал.3 от Наредбата за работно време, почивките и отпуските имам ли право на допълнителен отпуск и съгласно чл.2, ал.12 от Наредбата за определяне на видовете работи за които се установява допълнително платен годишен отпуск? |
Красимира Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Правото Ви на ползване на удължен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ не противоречи на правото да ползвате и допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2 от КТ, при условие, че работата Ви отговаря на условията и изискванията на Наредбата за видовете работи за които се установява допълнително платен годишен отпуск /ДК/. |
| 2013-11-29 14:50:54 |
Здравейте. Въпросът ми е : Действащ ли е правилникът по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи (Д-06-001) от 1997г. |
Чалова |
Уважаема госпожо Чалова, Правилникът по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи (Д-06-001) не е отменян. (ВС) |
| 2013-11-30 22:20:18 |
Директорката на градината в която работя,прекрати даването на ваучери за храна за последните 3 месеца от тази година.Сбко-то,получаваме под формата на ваучери.Тя е решила на своя глава да ни ги изплати към заплатите,като за декември можело и да не получим нищо.Редно ли е това? Това се повтаря вече трета година! |
велина митева |
Уважаема госпожо Митева, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". |
| 2013-12-02 14:48:57 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР.. Леярска фирма сме. Срещаме трудност кои работници трябва да бъдат 7-часов р.ден : 1. Имат ли това право смесоприготви-тели, сърцари,термисти, почиствачи на отливки и др. които не са в помещението за леене. 2. Имат ли право на 7-ч. раб. ден работниците в дните когато не се извършва леене,а извършват подготовка. |
В.Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ) (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право на намалено работно време. Съгласно чл. 3, т. 15 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които работят в производството и леенето на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави - само за пряко заетите. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности, може да се установи намалено работно време (7-часов работен ден ) на основание чл. 3, т. 15 от наредбата, независимо от организацията на производствения процес, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение са включени работите, пряко свързани с производството и/или с леенето на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави. (ВС) |
| 2013-12-04 08:46:26 |
Каква почивка се полага на работник, който работи в детска градина на 4 часа и му се полага безплатна храна?Колко време почивка осигурява работодателят за хранене на лицето? |
С. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". |
| 2013-12-10 15:47:35 |
Подлежат ли на ежедневен инструктаж техници-телекомуникации. Работата която изпълняват е по същество- изграждане на телекомуникац. мрежи свързване на абонати към мрежа за комуникац. услуги кабелна телевизия и интернет. От ИТ изискват да провеждаме ежедневен инструктаж и техниците да притежават трета квалификационна група по електробезопасност |
Чалова |
Уважаема госпожо Чалова, С Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), са установени пет вида инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР), със съответните обхват, съдържание, цели, продължителност и програма: - начален инструктаж – провежда се при постъпване на работа; - инструктаж на работното място - провежда се на работното място на работника или служителя, преди да му бъде възложена самостоятелна работа, с цел практическо запознаване с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност; - периодичен инструктаж – провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (по чл. 15, ал. 1 от наредбата), и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи; - ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи (чл. 15, ал.1); - извънреден инструктаж. Видно от разпоредбата на чл. 15, ал.1, дейностите във Вашата фирма не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за задължително провеждане на ежедневен инструктаж. Следователно на работещите трябва да се провеждат останалите видове инструктажи при спазване изискванията на наредбата. Спецификата в посоченият случай е, че дейностите по изграждане на телекомуникационни мрежи и свързването на абонати към мрежа за комуникационни услуги (кабелна телевизия, цифрова телевизия и интернет) са свързани и с монтажни работи, например, монтиране на антени за цифрова телевизия по фасади и покриви на сгради. Налага се честа промяна на работното място, работа на височина и др. Използват се също ръчни ел. инструменти и преносими стълби. В тази връзка, се изисква всеки път при промяна на работата или на работното място или при преместване, работниците да бъдат инструктирани, дори това да се случва всеки ден. Въпросите, отнасящи се до връзката на квалификационната група по електробезопасност с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да отнесете към компетентния орган - Министерството на икономиката и енергетиката.(ВС) |
| 2013-12-12 18:55:14 |
zdr administraciya na miniserstvoto..imam vupros kogato v edno semeystvo ot tri choveka sme bezrabotni,i edin e zdravno osigoren,zashto sus moyta zdravna karta ne moje primerno i drugite dvama koito ne mojem da se samousigoryat ,da izpolzvat zdravnite uslugi ,kakto v germaniya.Posle kogato decata sa pulnoletni i jiveem zaedno ne se dava sociyalna p |
nurjihan husein |
Уважаема госпожо Хюсеин, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални помощи". |
| 2013-12-12 18:59:30 |
produljavam sus vaprositesi,zashto kogato otivam da s eregistriram,primerno v borsta,imam brak sus suprugut mi az samao se registrirvam,toy otiva tuk tame da raboti,az nyama pravo na sociyalna pomosht ,poneje suprugut mi sushto ne se podpisva,ne mojeli idividualno kakvo ot tuy che ne se e registriral,neka sociyalnite da doydat na myasto da se sresh |
nurjihan husein |
Уважаема госпожо Хюсеин, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Социални помощи". |
| 2013-12-13 10:03:03 |
Работя в РЗИ с биолгични агенти и в отговора на МЗ с разпоредбата на чл.38а от Закона за държавния служител се ползваме с намалено работно време и безплатна храна или добавки към храната,но по Наредба №11 от 21.12.2005г. на МТСП няма кумулативност по чл.2 и работодателя не ни компесира!Какъв е реда и кой държавен орган би разрешил този казус? |
Христина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Действително чл. 38а, ал. 3 от Закона за държавния служител препраща към разпоредбите на чл. 137 и чл. 285 от Кодекса на труда (КТ) за правоимащите държавни служители, като по този начин изравнява правата им с тези на работниците и служителите по трудово правоотношение. В тази връзка бихме желали да Ви уведомим, че кумулативното изискване за работа със специфичен характер и организация на труда е зададено в ал. 1, чл. 285 от КТ. На основание ал. 2 от същия член е издадена и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11), където в чл. 2 са изредени условията, за определяне на специфичния характер и организация на труда. Съгласно ал. 2 от чл. 2, за работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които: са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа; работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време; работят в производства с непрекъсваем процес на работа; работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене. Във връзка с гореизложеното и доколкото работата в РЗИ не може да се определи като такава със специфична организация на труда, считаме, че работещите в РЗИ не могат да ползват правото на безплатна храна по реда на чл. 285 от КТ и Наредба 11. |
| 2013-12-14 16:44:33 |
За длъжност биолог микробиология полага ли се 7 часов работен ден и 5 дни допълнителен платен годишен отпуск?Производствена микробиологична лаборатория в контакт с биологични агенти,някои от които опасни! |
Сиана Павлова |
Уважаема госпожо Павлова, Във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 3, т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и чл. 2, т. 11 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на 7 часов работен ден и допълнителен отпуск имат работници и служители, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Видовете работи в цитираните наредби са определени във връзка с разпоредбата на чл. 156, ал. 2 и чл. 137, ал 2 от КТ съгласно които за работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, се установява допълнителен платен годишен отпуск или намалено работно време като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по цитираните наредби се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В тази връзка считаме, че за работещите на длъжност биолог в производствена микробиологична лаборатория биха могли да се установят намалено работно време и удължен годишен отпуск при изпълнение на посочените условия и в случаите когато оценката на риска представя доказателства за наличен неотстранен риск, свързан в случая с патогенни за човека биологични агенти. /ДК/ |