| 2014-01-22 11:58:53 |
Как се измерва физическото натоварване при оценка риска на работното място. Наредба 5 за ОР, чл11, ал.2 Измерват се: т.3. физическото натоварване на работниците и служителите. |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Съществуват различни видове методики за измерване на физическото натоварване на работниците и служителите, основани върху оценка на енергоразхода при физическо усилие. Оценката на физическото натоварване включва и работната поза, тежестта на физическата работа, вида и повтаряемостта на движенията и използване на сила, ръчна работа с товари. В зависимост от конкретния вид натоварване, в частност, съществуват и специфични разпоредби - например за оценка на риска при ръчна работа с тежести. За повече информация следва да се обърнете към обслужващата предприятието Ви служба по трудова медицина или към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-01-23 10:04:42 |
отново питам ,редно ли е удължаване срока за ползване на работното облекло при работници отсъствали ПО МАЛКО ОТ ТРИ МЕСЕЦА за съответния срок на износване на същото . Този член 9 от наредбата ми е ясен . |
Вихра Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), дава възможност за удължаване на срока за износване при отсъствие на работника или служителя за повече от три месеца. В НБРУО не е предвиден друг ред за удължаване срока на износване на работното и/или униформено облекло. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовите Ви права, следва да подадете сигнал до регионалната Дирекция „Инспекция по труда”. |
| 2014-01-26 18:49:31 |
imame li pravo na rabotno obleklo za srok ot 9 meseca vremenen dogovor |
zahari todorov |
Уважаеми господин Тодоров, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло - НБРУО(ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.),. се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо дали трудовият договор е за неопределено време или е срочен. Съгласно чл. 8, ал.2 от НБРУО, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Съгласно чл. 14 от НБРУО, при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. ./ДК/ |
| 2014-01-27 11:21:45 |
Здравейте, Имам служител с решение на ТЕЛК с установена противопоказност на условията на труд на заеманата от него длъжност, но няма вписано предписание за трудоустрояване. Като работодател как мога да преценя дали мога да го трудоустроя или следва да го уволня на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ? Благодаря |
Стефан Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Експертното решение на ТЕЛК е основание за трудоустрояване, което е задължение на работодателя. Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.Това означава, че трудоустрояването представлява такава дължима грижа от страна на работодателя, която се изразява във: възлагане за изпълнение на друга подходяща или същата работа, като са облекчени условията за трудовото и изпълнение и са спазени предписанията на компетентния орган относно противопоказаните условия на труд. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Бихме желали да Ви уведомим, че прекратяването на трудов договор на посоченото от Вас основание е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят откаже да я заеме./ДК/ |
| 2014-01-28 21:29:02 |
Здравейте, интересувам се при прилагане на норми за осветеност на работни места кое трябва да се използва - Наредба 49 за изкуственото осветление на сградите от 1976г. или БДС 12464-1:2011 - светлина и осветление на работните места? Нормите в двата документа се различават коренно, а доколкото знам Наредба 49 не е била отменяна |
Деница |
Уважаема госпожо, Наредба № 49 за изкуственото осветление на сградите от 1976 г. е с отменено правно основание (чл. 20 от Закона за народното здраве отменен от 01.01.2005 г.). За повече информация следва да се обърнете към органа, който е издал наредбата – Министерството на здравеопазването. (ВС) |
| 2014-01-30 11:53:14 |
Имам стаж 25г. във фирма Хидроизомат АД като лаборант ТКК. Имам издадени 2 бр. УП3. В едното ми е вписано целия трудов стаж като втора категория, но във второто ми е вписано само 21г.. втора категория и 4г. трета категория. Къде мога да проверя след 2000 година каква категория труд съм работила? |
Аврамова |
Уважаема госпожо Аврамова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2014-01-31 15:34:17 |
Може ли работодател да не изплати болничен за един ден? |
мая петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Отпускът при временна неработоспособност е уреден в чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Съгласно ал. 2 на чл. 162 КТ отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Алинея 3 на чл. 162 КТ предвижда, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Това е Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, в който чл. 40, ал. 1 регламентира, че осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж, като, съгласно ал. 5 от същия член изисква за първите три дни от временната неработоспособност работодателят/осигурителят да изплати на осигуреното лице 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. При условие, че служителят няма изискуемия се от КСО осигурителен стаж, той няма да получи обезщетение по време на отпуска за временна неработоспособност, но времето ще му се признае за трудов стаж, съгл. чл. 352, т. 4 КТ. /ДК/ |
| 2014-02-02 17:07:19 |
Въпрос по Наредба 11/21.12.2005 и Указанието за прилагането й. В указанието, т.1.4 е тълкувано какво е „отдалечен обект“. Ако няма съгласие между работник и работодател за това дали обекта е отдалечен или не, кой решава спора? |
Венцислав Гергинов |
Уважаеми г-н Гергинов, Съгласно изискванията на чл. 7 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.), на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и след писмено съгласуване със службата по трудова медицина, е длъжен с писмена заповед да определи работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. В тази връзка, комитетът или групата по условия на труд, където е осигурено балансирано участие на представителите на работодателя и работещите, трябва да гласува общо решение относно прилагането на Наредба № 11, включително по отношение на цитирания в запитването въпрос. Бихме искали да Ви уведомим, че правото и отговорността да определи работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея, е на работодателя. (ВС) |
| 2014-02-03 13:44:08 |
Здравейте, къде мога да проверя ф-ма Хидроизомат АД от 1997 до 2006 г. работниците коя категория труд са били? |
Цанка Аврамова |
Уважаема госпожо Аврамова, Категорията на труда за труд, положен до 31.12.1999 г. се определя в съответствие с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, а от 01.01.2000 г. - с Наредбата за категоризиране на труда (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). |
| 2014-02-05 11:37:55 |
МОЛЯ, ОТГОВОРЕТЕ НА ВЪПРОСИТЕ, ЗАДАДЕНИ НА Дата на задаване на въпроса:09.1.2014 г. 11:21:31 |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |