| 2014-02-17 16:07:46 |
Дали, ще отговорите на въпросите ми, зададени на 09.01.2014г. |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
| 2014-02-18 13:56:47 |
Държавен служител съм по заместване на онкоболен, който е в отпуск по болест от м. 12.2012 г., т.е. повече от 6 месеца без прекъсване. Той решава да се върне на работа, но не предоставя медицинска експертиза, дали може да извършва задълженията си. Кой трябва да изиска и задължително ли е предоставянето на решение от ТЕЛК и медицинска експертиза? |
Зорница Кирова |
Уважаема госпожо Кирова, Съгласно чл. 103, ал. 1 т. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл), служебното правоотношение със заместващия служител се прекратява при завръщане на работа на замествания служител. Взаимоотношенията във връзка с трудоустрояването на държавни служители и задълженията на органа по назначаването са регламентирани в чл. 85 от ЗДСл. В тези взаимоотношения заместващият служител не е страна. /ДК/ |
| 2014-02-19 16:59:44 |
Имаме кран който е с 20тона товароподемност. Каква категория труд следва да се назначи лице на длъжност кранист за този кран. |
ELENA SIMEONOVA |
Уважаема госпожо Симеонова, На основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр.94 от 2000 г.), от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. Съгласно чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, във връзка с посочената разпоредба на т. 25 на чл. 2 от Наредбата, от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. (ВС) |
| 2014-02-20 11:52:14 |
Дължат ли се средства за предст.облекло по Наредба №1/09.04.12 на МОН, на учител зает по два труд.договора: на пълен раб.ден в градина и на 4 часа като муз.педагог в същата градина, за втория му трудов договор на 4 часа ? |
Росица Николова |
Уважаема госпожо Николова, За отговор на въпроса Ви относно прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към държавния орган, който е издал наредбата и дава указания по прилагането й – Министерството на образованието и науката. (ВС) |
| 2014-02-20 15:04:01 |
На строителни обекти от пета категория,кой трябво да подсигури координатор по ЗБУТ: инвеститорът ,строителната фирма или това трябва да е техническият ръководител - свободно нает от инвеститора |
Стефчо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 5 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.), координаторът по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнението на строежа, се определя от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице. Координаторът трябва да е правоспособно лице с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. (чл. 5, ал. 2). Наредбата дава възможност функциите на координатор по безопасност и здраве да се изпълняват: - за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); - за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория) (чл. 5, ал. 3). (ВС) |
| 2014-02-20 16:58:09 |
Здравейте. Благодаря за отговора относно ваучерите за храна и разпределянето им от общото събрание. Само да попитам, ако за една и съща длъжност но при служители на пълно и непълно време се дадат различни ваучери като стойност, това не е ли поставяне на служителите назначени на непълно време в неравностойно положение съгласно чл.138 ал.3 от КТ? |
Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, В допълнение на отговора на въпроса Ви от 07.01.2014 г., Ви уведомяваме, че Параграф 1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) гласи, че "Социалните разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда (КТ) и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.” В тази връзка, с оглед социалните разходи да бъдат признати за социални придобивки, достъпни за всички работници и служители, нашето мнение е, че те не следва да се поставят в зависимост от отработеното време. (ВС) |
| 2014-02-26 16:48:06 |
Рабитещите в ДСО"Монтажи" до 1992 год. коя категория труд са? |
Георги Рачев |
Уважаеми господин Рачев, Тъй като във въпроса Ви не се съдържа достатъчно информация, не бихме могли да ви дадем конкретен отговор. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява за всеки конкретен случай по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията труд за посочените от Вас работещи и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
| 2014-02-26 17:15:50 |
Когато лице започва работа в една фирма и не представи медицинско свидетелство на основание Наредба 4 от 11.05.1993г. - чл.1, т.4, то тогава Службата по трудова медицина, на какво основание следва да издаде заключение за пригодност на работника или служителя за изпълняване на дадения вид работа? |
Юлия Илчева |
Уважаема госпожо Илчева, Съгласно чл. 1, т. 4 от НАРЕДБА № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. В случай че за конкретно лице не се изисква представянето на такова свидетелство, заключението следва да се направи въз основа на здравното досие, поискано по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие;съгласно чл. 17 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. /ДК/ |
| 2014-02-28 09:27:17 |
Действащо ли е ПМС 87 от 12.03.1997г., след като действа Закона за здравословни и безопасни условия на труд. |
Станислав Владимиров |
Уважаеми господин Владимиров, Постановление № 87 на МС от 12.03.1997 г. за създаване на органи по разработването и осъществяването на политиката за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (ДВ, бр. 24 от 1997 г., изм., бр. 96 от 2000 г.) не е отменено. Разпоредбите на постановлението се прилагат, доколкото не противоречат на Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ВС) |
| 2014-02-28 21:20:43 |
Трябва ли да се съхраняват стари и невалидни полици на застраховки по чл. 171 от ЗУТ и застрахователни полици трудова злополука? |
Евгений Христов |
Уважаеми господин Христов, Документите следва да се съхраняват най-малко за срок, равен на срока на действие на застрахователния договор. Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За повече информация следва да се обърнете към застрахователя. /ДК/ |