| 2014-04-17 10:18:05 |
Здравейте! Възможно ли е за текстилно производство да осигурим обувка от естествен велур или не е препоръчително, поради наличието на финни текстилни влакна и омаслители,които могат да се заддържат във велура.Ще създадем ли опасност за здравето на работниците? Трябва ли обувките да са гладки? |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Дрехи и обувки със средства на работодателя в текстилното производство се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) (Наредба № 3); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.) (НБРУО). Личните предпазни средства (ЛПС) се определят в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. (ВС) |
| 2014-04-22 16:09:12 |
Към кого да се обърна за проверка на условията на труд в сградата, в която работя? |
Ивайло Димитров |
Уважаеми господин Димитров, В случай, че желаете да подадете сигнал за нарушение на трудовото законодателство и безопасните и здравословни условия на труд, Ви информираме, че компетентният орган по спазването му е Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (чл. 399 от КТ). Сигналът следва да се подаде в съответната териториална Дирекция „Инспекция по труда“ по седалище или адрес на регистрация на предприятието. Сигналът може да бъде подаден и по електронен път, чрез специална форма на интернет-страницата на ИА ГИТ - http://www.gli.government.bg/page.php?c=156 . /ДК/ |
| 2014-04-23 11:51:00 |
Каква е минималната квадратура за салон за маникюр с 2 раб.места-за маникюр и за педикюр? Колко квадрата трябва да бъде чакащият салон? Има ли изисквания за големината на санитарният възел? |
Нона Елшишка |
Уважаема госпожо Елшишка, По отношение на санитарно хигиенните изисквания във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви информираме, че същите са предмет на Наредба № 15 от 21.08.1987 г. за хигиенните изисквания за бръснарските, фризьорските и козметичните салони ( обн., ДВ, бр. 77 от 6.10.1987 г.). Съгласно чл. 2. , ал.1 от наредбата салоните се проектират със следните площи за едно работно място: бръснарски (и за маникюр, педикюр) - 6 м2, фризьорски - 8 м2, козметични - 9.6 м2 (при 2 и повече работни места - по 8 м2 за място в отделни кабини). В салоните следва да има помещение за посетителите с размери 2,5 м2 за работно място до 10 места и по 1,5 м2 за всяко следващо работно място. В салон до 3 работни места са необходими подходящо място за посетители и закачалка за горни дрехи на разстояние най-малко 1,5 м от работните места ( Чл. 3 от наредбата) За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
| 2014-04-25 15:26:12 |
Здравейте, въпросът ми е: Подлежат ли на начален /и евентуално на периодичен/инструктаж работници назначени на граждански договор? |
Ася Филипова |
Уважаема госпожо Филипова, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, т.е.е независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. В тази връзка, изискванията на наредбата, включително относно провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа, се прилагат и за работещите на граждански договор. (ВС) |
| 2014-04-26 11:25:23 |
по трудов договор се водя шофьор с код по НКПД 83242006 и място на работа с код НКИД 4941 какво означават тези кодове |
стоян калоянов |
Уважаеми госпдин Калоянов, Въпросите свързани с прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) са от компетентностите на рубриката "Заетост и безработица" КП |
| 2014-04-30 10:31:27 |
Периодичният инструктаж на работещи в автосервиз, където има и бояджийно, на какъв период трябва да се провежда. |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при работа с опасни химически вещества и препарати, се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата „опасните химични вещества и препарати” са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, където са класифицирани съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Следователно, ако в бояджийното отделение на Вашия автосервиз се работи с опасни химични вещества и препарати, по смисъла на § 1, т. 6 Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, следва да провеждате ежедневен инструктаж на пряко заетите работещи. Освен ежедневният инструктаж (в случай че са налице посочените условия) за работещите в автосервиза трябва да се провеждат останалите видове инструктажи по наредбата (начален и на работното място – при постъпване на работа, периодичен – за работещите с опасни химически вещества и препарати - не по-рядко от един път на три месеца, а за останалите работещи – не по-рядко от един път годишно, и извънреден инструктаж) при спазване изискванията на наредбата. (ВС) |
| 2014-04-30 17:48:26 |
на 17.03 ви зададох въпрос бихте ли ми отговорили на него |
георги павлов |
Уважаеми господин Павлов, Обхватът на работниците и служителите в Топлоелектрически централи (ТЕЦ) по цехове, работни места и професии, които могат да ползват правата на втора категория при пенсиониране е определен в т.т. 8г, 66а, и 66г от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. От посочените разпоредби е видно, че трудът на работещите в цех „Химическа водоочистка” на ТЕЦ не е включен в цитирания обхват. Следователно липсва основание положеният от Вас труд енергетик и началник цех на „Химическа водоочистка” в ТЕЦ „Бобовдол” да бъде зачетен за стаж от втора категория. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
| 2014-05-13 10:29:09 |
Как практически да се проведе ежедневен инструктаж от техническия ръководител, отговарящ за 20 села, които се намират в една община и това да се документира? Техническият ръководител не ходи всеки ден в тези села и не може да ги инструктира работниците? |
Валентина Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в прeдприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. На строителния обект работодател по смисъла на трудовото законодателство в най-общия случай, се явява строителят. Негова е отговорността, съгласно чл. 16, т.1, буква е) от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи да осигури провеждането на инструктажите на работниците по безопасност и здраве при работа (БЗР). Действително, чл. 26, т.4 от Наредба № 2 определя сред преките задължения на техническият ръководител провеждането инструктаж по БЗР на ръководените от него работещи. Предвид обаче конкретната ситуация на строителния обект (обекти), строителят може да определи и други длъжностни лица с подходящо образование и опит да провеждат инструктажите, така че да бъдат изпълнени изискванията на посочените наредби (например, заместника на техническия ръководител или на бригадирите, ръководещи изпълнението на съответния вид СМР и др.). (ВС) |
| 2014-05-13 11:23:36 |
Дружеството има call център за приемане на обаждания и услуги по обработка на данни с денонощен режим на работа. Дружеството е назначило лица по трудов договор при сумирано отчитане на работното време. Ако дружеството осигури безплатна храна и напитки на служителите от нощните смени, ще могат ли тези разходи да се приемат като задължителни по смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г., в предвид непрекъсваемия работен процес, и в тази връзка да се третират по реда на чл.285 от Кодекса на труда? |
Росица Димитрова Каравелова |
Уважаема госпожо Каравелова, Съгласно чл. 285 от КТ Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея наредбата, безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. В тази връзка, доколкото не е налице специфичен характер, а само специфична организация на труда, на работещите в кол-центъра не се полага храна по реда на Наредба № 11. Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим, че на основание разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят следва да осигурява на работниците и служителите, полагащи нощен труд топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно му полагане. /ДК/ |
| 2014-05-13 14:43:17 |
Бих желал да предизвикам проверка на условията на труд и хигиена в сградата, в която работя. Какво е необходимо? |
Георги Методиев |
Уважаеми господин Методиев, Контролът по спазване на законодателството в областта на безопасните и здравословни условия на труд се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В тази връзка Инспекцията по труда извършва проверки по сигнали. Достатъчно е да подадете сигнал до Дирекция "Инспекция по труда" на чиято територия е предприятието, като посочите конкретни данни, в т.ч. адрес. /НД/ |