| 2014-05-23 13:34:53 |
Каква е възможността да получа проекта на “Наредба за здравословни и безопасни условия на труд при водолазна работа” |
Венцислав Пецов |
Уважаеми господин Пецов, Търсеният от Вас проект е разработен от колектив на Института по океанология към БАН. В Министерството на труда и социалната политика е представен за съгласуване и вече е част от архива на министерството. Тъй като проектът е разработен от друга институция, считаме, че следва да го поискате от нея (Институт по океанология към БАН или Българска национална асоциация по подводна дейност). (ВС) |
| 2014-05-26 15:07:31 |
Уважаеми дами и господа , Въпросът ми е : Лице работещо с видеодисплей , по смисъла на наредба 7 / 2005 г. ли е лице , което работи с видеодисплей , на сумирано работно време , на 24 часови смени , съответно 3 дни почивка , тоест месечно има 7 смени по 24 часа , в които обичайно работи с видеодисплей ? Моето лично мнение , е ч е " да " . |
Пантелей Панов |
Уважаеми господин Панов, Съгласно § 1, т. 2 от ДР на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. /ДК/ |
| 2014-05-31 15:01:50 |
Работя на 100 тонен мобилен кран! Не мога да намеря нареждане към коя точно категория на труд мога да претендирам! Бихте ли ми помогнали? Благодаря! |
Веселин Тенев |
Уважаеми господин Тенев, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че на основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр.94 от 2000 г.), от втора категория при пенсиониране може да се зачита трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. Съгласно чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, във връзка с посочената разпоредба, от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
| 2014-06-03 19:48:47 |
Здравейте, има ли нормативна уредба според която работодателя да изпрати служител на ТЕЛК, тъй като здравословното състояние(след операция; и той самият не желае да се яви на ТЕЛК) на въпросния служител не му позволява да изпълнява трудовите си задължения и застрашава както своята безопасност така и безопасността при работа на своите колеги. |
Мария Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда изисква когато работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Съгласно Наредбата за трудоустрояване (чл. 1, ал. 1) предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). В тази връзка, чрез службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, можете да се обърнете към лекуващия лекар, който ще прецени и насочи лицето към компетентен орган на медицинската експертиза, в зависимост от спецификата на случая. /ДК/ |
| 2014-06-07 17:33:41 |
Може ли училище на делигиран бюджет да изплаща транспортни разходи на непедагогически персонал? Как се урежда това? |
Стоян Станимиров Христов |
Уважаеми г-н Христов, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". |
| 2014-06-08 18:48:44 |
Защо при трудова злополука началника държи да е пътно транспортно ПТП |
Dimitar димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО), трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден или мястото за получаване на възнаграждение (чл. 55, ал. 1 и ал. 2 от КСО). В тази връзка и пътно транспортното произшествие е трудова злополука, когато пострадалият/ите е/са осигурен/и лиц/а и е налице условието за връзка с извършваната работа или обичайните маршрути на лицето/а. Работодателят/ осигурителят е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука, като за неизпълнението на това задължение се носи административно наказателна отговорност. Ако той не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (чл. 57 от КСО)./ДК/ |
| 2014-06-10 13:46:43 |
Кой нормативен акт урежда температурата на работното място? Има ли специфична уредба за аптеките? Каква трябва да бъде минималната температура навън, за да се пусне климатик на студено? Може ли при 25 градуса навън да се пуска климатик на студено? |
Ивана Хаджиева |
Уважаема госпожо Хаджиева, Температурата на въздуха е елемент на микроклимата на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776:1987 „Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Стандартът БДС 14776:1987 можете да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). Бихме желали да Ви уведомим, че предстои обнародване на Наредба за минималните изисквания за микроклимата на работните места, която ще влезе в сила три месеца след обнародването й в Държавен вестник. (ВС) |
| 2014-06-10 22:41:50 |
Кои длъжности влизат в определението за влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за коите се определя допълнителен платен годишен отпуск? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, осигурителният стаж на посочените в запитването длъжности се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че, съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
| 2014-06-10 22:42:27 |
Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск тези лица имат ли право на доп. платен отпуск? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл.2, т. 26 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 26 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности („работник, поддържане на жп и съоръжения” / „жп работник” и „строител релсови пътища/старши жп работник”), може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т. 26 от наредбата, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение (видни от трудовия договор и длъжностната характеристика) са включени работи, пряко свързани с поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта. (ВС) |
| 2014-06-10 22:43:00 |
Компанията ни извършва модернизация на железопътна отсечка. Имаме служители на длъжност Работник, поддържане на жп и съоръжения / жп работник и Строител релсови пътища/старши жп работник. Съгласно наредбата за категоризацията на труда втора категория труд ли са тези лица? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, осигурителният стаж на посочените в запитването длъжности се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че, съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |