| 2014-08-01 08:30:03 |
Моля за отговор: пенсионер, работещ на трудов договор осигурен за всички осигурителни случаи, включително л.вноска ф.безраб., при съкращение в щата на какви обезщетения има право? |
Трифонова |
Уважаема госпожо Трифонова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". /КП/ |
| 2014-08-05 14:00:07 |
През 2013 съм включена в заповед за очилата по наредбата. Не съм се преглеждала и не съм закупувала очила. Не са ни осигурявали преглед, Тази година искам да си направя очила за сметка за работодателя, но не фигурирам в заповедта за тази година. Не желаят да ме включат понеже не са минали 3 години, понеже съм под 40 г.. Имат ли основание? |
Минка Горанова |
Уважаема госпожо Горанова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право да изисквате от работодателя осигуряването на преглед във връзка с оплакванията си от смущение в зрението (чл. 9, ал. 1, т. 3 от наредбата). За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). /ДК/ |
| 2014-08-05 21:30:09 |
Работя на открито и ме интересува при студено и горещо време, имам ли право на повече почивка или намалено работно време? Благодаря! |
Тодор Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В отговор на Вашето запитване, Ви информираме, че минималните изисквания за защита на работещите от рискове за здравето и безопасността, причинени от неблагоприятни климатични условия при работа на открито са определени с Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г. Оценката на риска от неблагоприятните климатични въздействия върху здравето и безопасността на работещите при работа на открито е задължение на работодателя (чл.14 от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г.). Чл.21 на Наредбата определя задължението на работодателя за разработване и прилагане на технически и/или организационни мерки за защита на работещите, когато се установи съществуващ риск. Бихме искали да отбележим, че работата на открито се преустановява при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код "оранжево" или "червено" от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност (чл. 22 на Наредбата). Актуално издание на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места можете да намерите на сайта на Министерство на труда и социалната политика, рубрика Законодателство, подраздел Наредби. (ДД) |
| 2014-08-07 10:52:07 |
Здравейте, имаме назначени двама шофьори на цистерна, едната от които е с товароносимост 16 тона, а другата е с 10 тона. Шофьорите са назначени с код по НКПД 83322007 (Шофьор -цистерна). Искаме да попитаме към коя категория труд трябва да ги отнесем при положение, че двамата се сменят? Правилен ли е кода на назначаване? |
Таня Савова |
Уважаема госпожо Савова, Трудът на шофьори на товарни автомобили е от втора категория на основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране когато товароподемността на автомобилите е 12 и повече тона. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 4, ал. 2 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г) осигурителният стаж на лица, сключили трудов договор за повече от една длъжност, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория, като размерът на осигурителната вноска се определя съобразно тази категория труд. Във връзка със запитването Ви относно кода по НКПД бихме желали да Ви уведомим че съгласно Списъка на длъжностите в НКПД, 2011 г., в Приложение 4 към Заповед №PД01-931/27.12.2010 г. с влезлите в сила промени в НКПД-2011 от 01.01.2014 г. кодът 8332 2007 съответства на длъжността „шофьор, цистерна“. Повече информация относно прилагането на НКПД 2011 г. мfжете да намерите в съответната рубрика на интернет-страницата на МТСП (http://www.mlsp.government.bg/class1/store/listclass.asp ) /ДК/. |
| 2014-08-07 12:32:53 |
Здравейте, във връзка с раздаването на работно или униформено облекло в предприятието в чл. 9 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло от 2011 г. е записано, че при отсъствие над 3 месеца може да се удължи срока. Какво включват тези 3 месеца - платен, неплатен отпуск, болнични или други? Сумира ли се срока или само ако е наведнъж? |
Десислава Цекова |
Уважаемa госпожо Цекова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло). Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло). В тази връзка считаме, че независимо от причината (причините) за отсъствието, както и това дали сумарно или наведнъж е натрупано отсъствие по-голямо от три месеца право на работодателя е да приложи разпоредбата на чл.9, ал.2 от Наредбата. Напомняме, че условията и правилата за ползване на работно и/или униформено облекло се определят в писмен вид от работодателя (чл.6, ал.2) и се свеждат до знанието на работниците и служителите (чл. 6, ал. 4). (ДД) |
| 2014-08-08 14:53:01 |
Никъде не е публикуван Списъкът на професиите,утвърден от Комитета по труда и социалното осигуряване-по т.4а б"н"ПКТП/отм./Моля,да ми го изпратите на daisy.adv.dryanova@mail.bg Благодаря |
Денка Дрянова |
Уважаема госпожо Дрянова, Списъкът на професиите и специалностите от леярското производство на черни метали по т. 4а, буква „н“ (нова – ДВ, бр. 58 от 1990 г.) от ПКТП, утвърден от Комитета по социално осигуряване, съдържа следните позиции: 1. Топилчик 2. Заливач на форми 3. Кофаджия 4. Извозвач на гореща шлака, вкл. и шпакловчик 5. Пещар (вагрянчик), вагрянчик, пълнач на вагрянка 6. Формовчик 7. Леяр (оператор, оператор –заливчик на автоматична заливъчна инсталация, манипулант на линия за центробежно леене) 8. Сърцар-формовчик 7. Оператор на автоматична формовъчна линия и на сърцеви и очистни машини 10. Работник по почистване на отливки, резач на мъртви глави 11. Работник по обслужване и поддържане на подземно стопанство 12. Работник (оператор) по обслужване на инсталации за пневмотранспорт 13. Изтърсвач на форми (отливки) 14. Почиствач-шмиргелист по отливки, хобеловчик, наварчик-поправач на отливки (газорезчик, електрозаварчик, оксиженист) 15. Крановик (кранист) в леярен цех 16. Зидар на леярски, ковашки и термични пещи 17. Електромонтьори по ремонт на машини и съоръжения в леярските цехове (монтьор-настройчик на машини и съоръжения) 19. Работник по формовъчни смеси 20. Бояджия на отливки 21. Сушилчик на формовки и сърца 22. Смесоподготвител (земеподготвител) 23. Шихтовчик, захранвач в леярското производство Бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно правилата, рубриката „Въпроси и отговори“ дава възможност на гражданите да получат отговор на въпрос или да се информират по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. Информация за отговор на зададен въпрос (в режим оn-line) се получава чрез търсене по ключова дума или фраза, или по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализиран отговор – до 30 дни. Не е включена услугата за изпращане на отговора по ел. поща на лицето. Повече информация относно административното обслужване можете да получите от рубрика „Административно обслужване“ на интернет-страницата на МТСП. /ДК/ |
| 2014-08-11 14:11:21 |
Здравейте. На работници и служители на които е проведен инструктаж на работното място, но не подлежат на обучение и изпит, съгласно чл. 13 ал. 2 и ал. 3 от Наредбата, след поставяне на подпис на лицето извършило инструктаж поставя ли се и подпис на ръководителя, разрешил самостоятелна работа (последната графа) в книгата за инстуктаж? |
Иванка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Общо изискване на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ( обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г., попр., бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 25 от 30.03.2010 г.) е работодателят да не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (чл. 3 от наредбата). Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа (чл. 13, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.), като допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж (чл. 13 ал. 7), независимо дали инструктираните лица подлежат и на обучение и изпит или само на инструктаж. /ДК/ |
| 2014-08-12 10:47:58 |
На 08.08.14 Ви помолих да ми изпратите по мейла списъка по чл.4а б."н"ПТКП,т.к.го няма никъде публикуван.Моля за спешност,ще обжалвам отказ на НОИ за пенсиониране.Очаквам на daisy.adv.dryanova@mail.bg |
Денка Дрянова |
Уважаема госпожо Дрянова, Списъкът на професиите и специалностите от леярското производство на черни метали по т. 4а, буква „н“ (нова – ДВ, бр. 58 от 1990 г.) от ПКТП, утвърден от Комитета по социално осигуряване, съдържа следните позиции: 1. Топилчик 2. Заливач на форми 3. Кофаджия 4. Извозвач на гореща шлака, вкл. и шпакловчик 5. Пещар (вагрянчик), вагрянчик, пълнач на вагрянка 6. Формовчик 7. Леяр (оператор, оператор –заливчик на автоматична заливъчна инсталация, манипулант на линия за центробежно леене) 8. Сърцар-формовчик 7. Оператор на автоматична формовъчна линия и на сърцеви и очистни машини 10. Работник по почистване на отливки, резач на мъртви глави 11. Работник по обслужване и поддържане на подземно стопанство 12. Работник (оператор) по обслужване на инсталации за пневмотранспорт 13. Изтърсвач на форми (отливки) 14. Почиствач-шмиргелист по отливки, хобеловчик, наварчик-поправач на отливки (газорезчик, електрозаварчик, оксиженист) 15. Крановик (кранист) в леярен цех 16. Зидар на леярски, ковашки и термични пещи 17. Електромонтьори по ремонт на машини и съоръжения в леярските цехове (монтьор-настройчик на машини и съоръжения) 19. Работник по формовъчни смеси 20. Бояджия на отливки 21. Сушилчик на формовки и сърца 22. Смесоподготвител (земеподготвител) 23. Шихтовчик, захранвач в леярското производство Бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно правилата, рубриката „Въпроси и отговори“ дава възможност на гражданите да получат отговор на въпрос или да се информират по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. Информация за отговор на зададен въпрос (в режим оn-line) се получава чрез търсене по ключова дума или фраза, или по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализиран отговор – до 30 дни. Не е включена услугата за изпращане на отговора по ел. поща на лицето. Повече информация относно административното обслужване можете да получите от рубрика „Административно обслужване“ на интернет-страницата на МТСП. /ДК/ |
| 2014-08-12 18:07:03 |
До 31.12-1999г. съм работил като енерго инкасатор-каква категория труд е била тази длъжност по деястващия тогава ПКТ |
Митко Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., посоченият от Вас трудов стаж се зачита от ІІІ-та категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт , на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./ДК/ |
| 2014-08-14 13:59:29 |
работя в ДСП където има изключителен недоимък на ресурс за работа, какво да правим как и с какво да работим, възлагат се задачи, гонят се срокове а няма транспорт, материали и пр., ниски заплати |
Донка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, В запитването Ви липсва конкретен въпрос или сигнал, свързан с разпоредби на законодателството в областта на безопасност и здраве при работа. Бихме желали да Ви уведомим, че контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от КТ) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". В случай, че считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Инспекция по труда". /ДК/ |