| 2014-11-20 15:49:37 |
Уважаеми г-да, за трети път задавам въпроса: предвид възможностите на електронната комуникация, наличието на електронни пощи и подписи, предстоящо въвеждане на електронно управление /правителство/ какъв вариант за дистанционно провеждане, съотв. разписване на периодичен тримесечен инструктаж предлагате да бъде използван. |
Зл.Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Съгласно чл. 11, ал. 5 инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ДД) |
| 2014-11-24 09:53:35 |
Ако работник е назначен на длъжност Шофьор на автобус или Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона и има необходимата правоспособност, какво трябва да направи работодателя ако му възложи да управлява лек автомобил? Трябва ли заповед или допълнително споразумение? На какъв инструктаж подлежи? |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В отговор на Вашия първи въпрос, Ви информираме за следното: Считаме, че няма пречка работодателят да възложи на работник на длъжност „шофьор на автобус“ или „шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 и повече тона“ да управлява лек автомобил, при условие, че не се променят условията на трудовото правоотношение, включително задълженията, определени в длъжностната характеристика. В случай, че има промяна е необходимо работодателят да актуализира длъжностната характеристика на работника. По отношение на второто Ви питане считаме, че предвид промяната на естеството на работа, произтичаща от смяната на вида автомобил, на работника е необходимо да се проведе както инструктаж на работното място, така и извънреден инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. (ДД) |
| 2014-11-24 10:05:51 |
Ако работещ в едно предприятие бъде преназначен с допълнително споразумение на друга длъжност в същото предприятие, какви инструктажи следва да му бъдат направени? Начален? На работното място? Извънреден? Предварително благодаря. |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия бъде променена длъжността, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
| 2014-11-24 10:06:58 |
На работник на длъжност механошлосер с допълнително споразумение му се възложи при необходимост да изпълнява и длъжност Заварчик, лицето има необходимата правоспособност на какви инструктажи подлежи? Начален? На работното място? Извънреден? |
Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на своите работещи подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа или промяна на работата, при промяна на работното оборудване и технология работещите следва да бъдат инструктирани. Във Вашия случай, когато на работещия „се възложи при необходимост да изпълнява и длъжност „заварчик“, се променят обстоятелства и фактори, които са предмет както на инструктажа на работното място, така и на извънредния инструктаж, съгласно чл. 13 и чл. 16 от Наредбата. Бихме желали да напомним, че цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. (ДД) |
| 2014-11-25 09:29:25 |
Работя като ел.техник. За чия сметка следва да бъде периодичната преквалификация по ел.безопасност без преминаване в по-горна група, а само като изискване да си върша работата - за моя или за сметка на работодателя? |
Георги Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Изисквания за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност са регламентирани в Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси и министъра на труда и социалната политика (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно разпоредби и в двата Правилника, обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група се организират и осъществяват от работодателя в работно време, без или със откъсване от производствената дейност. Обучението е за сметка на работодателя, на основание чл. 26, ал. 2, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. /ДК/ |
| 2014-11-26 10:04:58 |
Кинезитерапевт, работещ не с парафин, а в Неврологично отделение, работещ масаж, има ли право на 7-часов работен ден по Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време /чл.1, т.7/? Благодаря! |
Цветанка Диковска |
Уважаема госпожо Диковска, Кинезитерапевт в неврологично отделение, работещ масаж, има право на 7-часов работен ден, съгласно чл. 3, т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Правото на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в наредбата видове работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от наредбата)./ДК |
| 2014-11-26 11:30:17 |
Въпросът ми е следният: Фирма си променя наименованието и булстата, адресната регистрация и Управителя остават същите. Документацията по безопасност и здраве при работа е на другото име на фирмата. Може ли с един приемо-предавателен протокол да се направи смяната или трябва всичко отново да се поправя? |
Антоанета |
Уважаема госпожо, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. Във връзка с горното, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. /ДК/ |
| 2014-11-27 14:04:02 |
Здравейте, Кой нормативен акт определя периодичността на тестване за електробезопасност (съпротивление на изолация, ток на утечка и др.) на преносимите и мобилни ел. уреди и инструменти? Ежемесечната проверка е регламентирана в чл.416 от ПБЗРЕН 1000v, но визуалната проверка не е достатъчна за гарантиране на електробезопасност. |
Д. Стоев |
Уважаеми господин Стоев, Съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на машините (НСИОСМ) производителят или неговият упълномощен представител пуска на пазара и/или в действие машини, които: са проектирани и изработени така, че да отговарят на предназначението си и могат да функционират, да бъдат настройвани и поддържани без излагане хора на риск, когато изброените действия се изпълняват при предвидените от производителя условия. Когато машините имат нанесена маркировка за съответствие съгласно Наредбата за маркировката за съответствие (ДВ, бр. 69 от 2005 г.) и са придружени с ЕО декларация за съответствие, се приема, че отговарят на изискванията на НСИОСМ (чл. 6, ал. 1). Задълженията за оценяване на съответствието и пускането на пазара и/или пускането в действие на машините относно рисковете от електрическо естество са регулирани с Наредбата за съществените изисквания и оценяване на съответствието на електрически съоръжения, предназначени за използване в определени граници на напрежението. Съгласно чл. 399 на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ПБЗРЕН до 1000 V) ръчни и преносими електрически инструменти, преносими лампи и трансформатори се допускат за работа при условие, че са с оценено съответствие със съществените изисквания съгласно Закона за техническите изисквания към продуктите (ДВ, бр. 86 от 1999 г.) или са произведени в съответствие с хармонизирани български стандарти с европейските. Имайки предвид гореизложеното считаме, че не са необходими допълнителни измервания и тестове по отношение на „преносимите и мобилни ел. уреди и инструменти“. Разпоредбата на чл. 416 на ПБЗРЕН до 1000 V е императивна и има превантивен характер, с оглед своевременното установяване неизправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори. Последващите действия при установена неизправност са регламентирани в чл. 417 на ПБЗРЕН до 1000 V. В случай, че имате допълнителни въпроси, следва да се обърнете към компетентните органи, даващи указания по прилагането на Закона за техническите изисквания към продуктите и подзаконовите актове, издадени на негово основание – Министерство на икономиката, Министерство на енергетиката и Държавна агенция за метрологичен и технически надзор (ДД) |
| 2014-11-29 20:13:58 |
Работя като оператор на хидроелектроцентрала. Решението на ТЕЛК ,че мога да работя същата професия,но без да полагам нощен труд.Работодателят смятя, че има противоречие с ПВР ,където съм със сменен режим на работа, включващ и нощен труд. Предлага ми по-ниско платена длъжност. Мога ли да остана на същата си длъжност. |
Христо Боботилов |
Уважаеми господин Боботилов, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право"./НД/ |
| 2014-12-01 14:37:25 |
Лице, работещо при един осигурител на основен и допълнителен договор повече от половината законоустановено време- мед. сестра и по двата договора. На осн. чл. 285 от КТ за работата, която извършва се полага безпатна храна/в случая определена сума 2 лв. / по наредба 11. За допълнителния договор начислява ли се сума за храна. |
Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, В запитването Ви няма достатъчно информация относно специфичния характер и организацията на труда по основния и допълнителния договор на лицето, поради което не бихме могли да изразим становище относно правото на храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. /ДК/ |