| 2015-01-19 15:40:00 |
Здравейте,бих искал да попитам, коя категория труд са работещите назначени на длъжност :машинист на багер..От началото на 1997 година до края на 1999г. съм назначен като машинист на багер и ми казват,че съм трета категория а това не е така Съгласно т. 26 от ПКТП (в сила до 31.12.1999 г.) .Би трябвало да съм втора категория.Прав ли съм или не |
Маньо Манев |
Уважаеми господин Манев, За периода на посочения от вас трудов стаж като багерист са в сила разпоредбите на с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до до 31.12.1999 г.), но поради липса на достатъчно информация в запитването Ви не можем да Ви дадем категоричен отговор. Съгласно т. 26 от правилника машинистите на строителни и пътни машини, автобетонпомпи, кранове и др.вкл. багери са от втора категория. Машинистите на посочените машини ползват правата по т. 26 от правилника само когато са работили в строително-монтажни предприятия и фирми. Машинистите на тези машини извън отрасъл „Строителство“ ползват категорията труд по съответните точки от правилника, където е категоризиран трудът на тези дейности. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд./ДК/ |
| 2015-01-20 11:23:24 |
Искам да попитам, работейки в министерство по трудово правоотношение имам ли право на пари за дрехи. Благодаря предварително! |
Радка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Съгласно наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Следователно, предоставянето на работно/униформено е в зависимост от спецификата на извършваната дейност и от конкретното работно място. В тази връзка, работно/униформено облекло следва да бъде осигурено само на съответните работници и служители, които отговарят на посочените условия. (ВС) |
| 2015-01-20 12:51:01 |
Лица, работещи в специфични условия на труд/работа в здравно заведение - туберкулоза/. Полага ли се допълнително възнаграждение за работа във вредна среда. |
Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително рискът от експозиция на биологични агенти на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквато е експозицията на биологични агенти. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС) |
| 2015-01-20 16:25:18 |
Изпитването на Електро защитните средства (диелектрични ръкавици, боти, фазоуказателни щанги, щанги за поставяне на преностни земни, манипулационни щанги)може ли да се извършва от звена и специалисти на работодателя, по смисъла на чл.217, ал.4 от Наредна №7 от 23.09.99 г. |
Тодор Величков Куцаров - Ръководител отдел КЕЗБУТ при ЕСО ЕАД |
Уважаеми господин Куцаров, Разпоредбите на чл. 217 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване се отнасят към задължението на работодателя да оценява съответствието на работната среда, трудовия процес, използваната технология и работното оборудване с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, като за целта се използват подходите, методите и формите за извършване на оценката на риска. Ал. 4 на чл. 217 указва, че необходимите измервания, в контекста на оценката на риска, се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценката на риска са определени в Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, като в чл. 10 са определени измерванията, необходими за оценяването на риска. Във връзка с конкретното Ви питане относно изпитването на електрозащитни средства (диелектрични ръкавици, боти, фазоуказателни щанги, щанги за поставяне на преносни заземители, манипулационни щанги) считаме, че следва да бъдат спазени изискванията на Наредба № 22 от 8.05.2006 г. за изпитване на електрозащитни средства в експлоатация (ДВ, бр. 45 от 2.06.2006 г.), тъй като в чл. 6 и чл. 7 са определени изискванията по отношение на лабораторните помещения или изпитвателни полета за изпитване на електрозащитните средства, тяхната обезопасеност и необходимите съоръжения, средства за измерване и уредба за изпитване с повишено напрежение, както и по отношение на квалификацията на персонала, извършващ изпитванията. Във връзка с гореизложеното считаме, че с оглед оценката на риска Ваши звена и специалисти биха могли да извършват изпитванията на електрозащитни средства, при спазване на изискванията регламентирани в Наредба № 22 от 8.05.2006 г. за изпитване на електрозащитни средства в експлоатация. В случай, че имате допълнителни въпроси, следва да се обърнете към компетентния орган, даващ указания по прилагането на Наредба № 22 от 8.05.2006 г. – Министерство на енергетиката. (ДД) |
| 2015-01-21 12:57:38 |
Полага ли се безплатна храна на работещия кухненски персонал в социален дом за възрастни хора с психични разстройства и ако да, на каква стойност? |
Веска Василева |
Уважаема госпожо Василева, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посоченият вид работа (кухненски персонал), не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ. /ДК/ |
| 2015-01-22 02:03:57 |
Трябва да се явя за преосвидетелстване наТЕЛК. Работила съм на трудов договор до 20.05.2015г. , а сега съм самоосигуряващо се лице. Кой трябва да изготви производствената характеристика, която се изисква от ТЕЛК? |
Росица Стоева |
Уважаема госпожо Стоева, Съгласно чл. 36 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, за лицата по трудови и по служебни правоотношения към момента на освидетелстването осигурителите изготвят и предоставят на ТЕЛК (НЕЛК) производствена характеристика. Бланката на производствената характеристика се предоставя на осигурителя от ТЕЛК или от НЕЛК с писмо или от освидетелстваното лице. В конкретния случай, тъй като към момента на освидетелстването не сте в служебни или трудови правоотношения, няма да представяте нова производствена характеристика. Доколкото става дума за преосвидетелстване, такава вече има в медицинското Ви експертно досие, съхранявано в регионалната картотека по постоянния Ви адрес. /ДК/ |
| 2015-01-22 02:09:52 |
Трябва да се явя за преосвидетелстване наТЕЛК. Работила съм на трудов договор до 20.05.2015г. , а сега съм самоосигуряващо се лице. Кой трябва да изготви производствената характеристика, която се изисква от ТЕЛК? Защото от последната работа казват, че не могат да я изготвят, понеже не работя вече в тази фирма. |
Росица Стоева |
Уважаема госпожо Стоева, Съгласно чл. 36 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, за лицата по трудови и по служебни правоотношения към момента на освидетелстването осигурителите изготвят и предоставят на ТЕЛК (НЕЛК) производствена характеристика. Бланката на производствената характеристика се предоставя на осигурителя от ТЕЛК или от НЕЛК с писмо или от освидетелстваното лице. В конкретния случай, тъй като към момента на освидетелстването не сте в служебни или трудови правоотношения, няма да представяте нова производствена характеристика. Доколкото става дума за преосвидетелстване, такава вече има в медицинското Ви експертно досие, съхранявано в регионалната картотека по постоянния Ви адрес. /ДК/ |
| 2015-01-22 09:23:24 |
Здравейте!Бих искала да попитам дали е противоречи на закона всеки работник, при назначаване, да бъде запознат с всички необходими правилници и заповеди във фирмата, срещу което той да подпише декларация, в която са изброени същите тези документи или е необходимо задължително да направим един единствен списък с всички лица, който да допълваме? |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, При постъпване на работа на работещите се провежда начален инструктаж с оглед запознаването им с основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието, с вида и характера на извършваната работа; със специфичните опасности и рискове, както и с изискванията към тяхното поведение. Инструктажът се провежда по утвърдена от работодателя програма. Условията и редът за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са определени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. В тази връзка считаме, че няма пречка при назначаване работещите да подписват декларация или да бъдат вписвани в изготвен за целта списък, след като сте ги запознали с необходимите правилници и заповеди във фирмата Ви. (ДД) |
| 2015-01-22 12:06:39 |
Във връзка с чл.1 от Наредба № РД-07-1 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (ДВ бр. 13/2012), броя средносписъчен ли е, или към момента? Благодаря |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, Във връзка със запитването Ви относно броя на работниците и служителите, въз основа на който да се определят местата за трудоустрояване по Наредба №РД-07-1 (обн., ДВ, бр. 13/2012 г.), считаме, че същия трябва да е средносписъчния брой за предходната година, с оглед да се гарантира, че ще се спазят изискванията на наредбата в текущата година, дори и при известни изменения на числения състав на работниците и служителите. Същевременно, няма пречка, при големи изменения на броя на работниците и служителите (например сериозно съкращение на щата), да бъдат актуализирани и местата за трудоустрояване по съответния ред. /ДК/ |
| 2015-01-23 17:33:35 |
Интересува ме каква категория труд са техниците на ветрогенераторите, защото нашата работа е свързана с много рискове работа на високо 100м високо напрежение 33kV, съдове под налягане 200bar, шум, вибрации, много фин прах от четките на генераторите, високи температури, и други които могат да се определят от специалисти на място. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |