| 2015-02-24 09:43:43 |
Имаме договор с ДЗИ по Наредбата за задължителното застраховане за риска "трудова злополука", в същото време наш работник претърпя трудова злополука.Счита ли се за обезщетение по чл.200 КТ ,което дължи работодателя обезщетението , което ще изплати ДЗИ или работодателят следва по отделен ред да обезщетява работника? |
Евелина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 200, ал.1 на Кодекса на труда (КТ) работодателят отговаря имуществено за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работник или служител, независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Съгласно ал. 2 отговорност на работодателя е и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Обезщетението, което дължи работодателят е за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване (ал. 3). Съгласно ал. 4 обезщетението, което дължи работодателят по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите. Във връзка с изложеното считаме, че когато работодателят е поддържал застраховка в полза на работещия, получената застрахователна сума от последния се приспада от обезщетението, дължимо от работодателя по чл. 200. В случай, че застрахователят откаже да заплати дължимата сума по застрахователния договор, възниква спор между работодателя и застрахователя, който се решава по съдебен път. (ДД) |
| 2015-03-04 07:50:03 |
Необходимо ли е да се провежда ежедневен инструктаж на шофьорите на ученически автобуси ? |
Дияна Господинова |
Уважаема госпожо Господинова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж по чл. 15, ал. 1 от наредбата не е задължително да се провежда. (ДД) |
| 2015-03-05 10:27:28 |
Здравейте, за служители работещи от вкъщи -работодателя е софтуерна фирма, необходимо ли е да им осигури измервания на факторите на работната среда. Служителите са из цялата страна. Благодаря |
С. Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова, Работата от разстояние е дефинирана в чл. 107з. от Кодекса на труда (КТ) като форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Съгласно чл. 107к. от КТ работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. Към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение работодателят има задължението да гарантира, че работните места за извършване на работа от разстояние (РМИРР) отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му. Отговорността за безопасните и здравословни условия на труд на работното място на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние е на работодателя и в тази връзка той е длъжен да ги информира по подходящ начин за изискванията относно: организация на работата; безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове; приложими колективни трудови договори; вътрешни правила на предприятието, политика на предприятието по безопасност и здраве при работа; изисквания и правила при работата с видеодисплеи. Във връзка с изложеното считаме, че работодателят има задължение да извърши оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние. На основание резултатите от извършената оценка работодателят трябва да определи допустимостта на определения риск и да вземе решение относно необходимостта от прилагане на мерки за неговото предотвратяване или намаляване и ограничаване. (ДД) |
| 2015-03-05 14:02:49 |
Не мога да задам въпроса си поради това, че 350 символа не са достатъчни да изложа фактическата обстановка. Има ли вариант да Ви го изпратя в прикачен файл ? Благодаря. |
Донка Дянкова |
Уважаема госпожо Дянкова, Освен в рубриката „Въпроси и отговори“, за която е в сила ограничението от 350 символа, можете да подадете Вашето заявление/искане за предоставяне на административни услуги, жалба, сигнал, въпрос и др. на електронен адрес: mlsp@mlsp.government.bg. /ДК/ |
| 2015-03-09 11:40:28 |
здравейте, работя в мебелна фирма.Въпроса ми е защо е толкова трудно да намеря инструктаж за безопасна работа с различни видове дърводелски машини в подходящ формат за печат /пр. exell/ .Поради каква причина ги няма в вашия сайт ,и не трябва ли да са унифицирани за целия бранш |
васил царев |
Уважаеми господин Царев, Условията и редът за провеждане на инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Инструктажът по безопасност и здраве при работа има за цел да даде на работниците и служителите практически указания за безопасно изпълнение на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа. Практическото запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа и е предмет на инструктажа на работното място. Действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа са в основата за провеждането на инструктажа на работното място, като тематиката и продължителността му се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове. Във връзка с изложеното считаме, че работодателят има задължението да определи писмено: видовете инструктажи; лицата, които ще бъдат инструктирани; програма за провеждане на инструктажа; лицата, които ще провеждат инструктажите. Предвид спецификата на работните места и на извършваните дейности в предприятията считаме, че инструктажите не могат да бъдат унифицирани за целия бранш. (ДД) |
| 2015-03-09 21:08:41 |
Могат ли учителките работещи втора смяна в детска градина да се откажат от 30 минутната почивка ,която се отработва във връзка с чл.151 ал.2 от кодекс на труда?Работното време на учителките е 8 часа- 6 часа работа с деца и 2 часа за самоподготовка или дейности на детското заведение.Длъжен ли е директорът да осигури тази почивка? |
Даниела Дончева-Маринова |
Въпросът е от компетенциите на рубриката "Трудово право" /НД/ |
| 2015-03-10 17:08:22 |
Как да определим дали работещия работи не по-малко от половината от установеното за него работно време с видеодисплеи, при условие че работата която извършва е с непостоянна натовареност - проверки по обекти, командировки и т.н. |
Петранка Мицова |
Уважаема госпожо Мицова, По смисъла на Наредба № 7 „лице, работещо с видеодисплей“ е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. В тази връзка мнението ни е, че при определянето на „лицата, работещи с видеодисплей“ следва да се отчита необходимостта от работа с видеодисплей за изпълнение на трудовите задължения, както и експозицията (времето), което е необходимо за изпълнение на функциите и задачите, съгласно длъжностната характеристика. С оглед отчитане на времето, което е необходимо работникът или служителят да работи с видеодисплей, считаме, че най-точно и коректно то може да бъде определено от прекият ръководител на работещия, тъй като негова основна функция е да организира и контролира изпълнението на служебните задължения на служителите в отдела, сектора и т.н., съгласно длъжностната характеристика и конкретните задачи от работния план. Бихме искали да ви обърнем внимание, че съгласно чл. 7 на Наредба № 7 работодателят е длъжен да се консултира с работещите и/или техните представители и да създава условия за тяхното участие по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд. (ДД) |
| 2015-03-11 11:38:29 |
Чл. 2. (1) На задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Думата "принадлежащи" за кое се отнася? За "основната и спомагателна дейност" или за "предприя" |
д-р Димитър Ламбрев |
Уважаеми господин Ламбрев, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-702 от 3.10.2014 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2015 г. (ДВ, бр. 89 от 2014 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност „търговия и монтаж на климатици” не е обхваната в Заповед № РД-01-702. Следователно работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука" през 2015 г. (ВС) |
| 2015-03-11 11:42:03 |
фирма с КИД, непопадаща в приоложението за трудов травматизъм, но извършва дейност, която попада. Трябва ли работещите във втората дейност да се застраховат за тр.злополука. Дейността е търговия и монтаж на климатици. |
д-р Димитър Ламбрев |
Уважаеми господин Ламбрев, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.) са определени условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД-01-702 от 3.10.2014 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2015 г. (ДВ, бр. 89 от 2014 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането през годината. Списъкът на тези дейности е изчерпателен. Посочената от Вас икономическа дейност „търговия и монтаж на климатици” не е обхваната в Заповед № РД-01-702. Следователно работодателят не следва задължително да застрахова своите работници и служители за риска "трудова злополука" през 2015 г. (ВС) |
| 2015-03-13 10:09:42 |
Работя на лабораторна инсталация с параметри Umax - 25Kv и Imax - 150mA в среда на йонизиращо льчение. Трябва ли труда ми да бьде причислен кьм 2-ра категория ? |
Георги Михаилов |
Уважаеми господин Михайлов, В запитването Ви липсва информация в подкрепа на твърдението Ви за работа в среда на йонизиращо лъчение, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор относно категорията на труда Ви. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |