| 2015-03-24 10:14:48 |
При прекратяване на трудов договор по чл. 328 от КТ, трябва ли служителят да възстанови (остатъка) или върни даденото му работно облекло |
Татяна Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 8, ал.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно чл. 14 от НБРУО, при прекратяване на трудовото правоотношение (независимо от основанието), както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. Възстановяване на остатъчна стойност на предоставеното от работодателя работно облекло може да бъде търсено само на основание чл. 12, ал. 2 от НБРУО, т.е. когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя преди изтичане на срока на неговото износване. /ДК/ |
| 2015-03-27 09:49:57 |
Лицата работещи на 4 часа по трудов договор каква сума като ваучери за храна могат да получат, равна на тези с 8 часа.Когато сумата за СБКО е определена като стойност от 3% от целия фонд Р.З въпросните лица участват с 1/2 фонд. |
Борислава Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка ОС е органът, който има законовото правомощие и автономност да определи как да се разпределят средствата за храна, включително и техния размер, предоставяни като ваучери на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление. (ДД) |
| 2015-03-27 09:54:51 |
Лицата работещи на 4 часа по трудов договор каква сума като ваучери за храна могат да получат, равна на тези с 8 часа.Когато сумата за СБКО е определена като стойност от 3% от целия фонд Р.З въпросните лица участват с 1/2 фонд. Общото събрание ли е решаващо? |
Ивалина Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка ОС е органът, който има законовото правомощие и автономност да определи как да се разпределят средствата за храна, включително и техния размер, предоставяни като ваучери на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление. (ДД) |
| 2015-03-30 15:43:45 |
Назначен съм като оператор химико-термична обработка, код 31333011, в цех за горещо поцинковане. Полага ли ми се намалено работно време и допълнителен годишен платен отпуск, в какъв размер и по кои наредби? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.) (НОВРУДПГО) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право съответно на намалено работно време и допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 3, т. 2 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи като галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици, обслужващи кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно чл.2, т. 31 от НОВРУДПГО, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в производството по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 31 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за Вашата работа може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл.2, т. 31 от НОВРУДПГО. Посочената информация не е достатъчна за формулиране на еднозначен отговор за правото на ползване на намалено работно време от оператор химико-термична обработка в цех за горещо поцинковане, т.к. длъжността не е посочена в чл. 3, т. 2 от НОВРУНРВ. (ВС) |
| 2015-04-01 11:58:24 |
Какъв е срока на валидност на медицинско свидетелство за постъпване на работа? |
Даниела Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Документът Медицинското свидетелство за постъпване на работа е Картата за предварителен медицински преглед, съгласно Наредба № 3 от 28.02.1987 г.за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите (наредбата). Нормативно не е определен срок на валидност на Картата. Задължителните предварителни медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатствуват, вписана в картата за предварителен медицински преглед. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължителен предварителен медицински преглед подлежат: 1. лицата, които постъпват на работа за първи път; 2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; 3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. В този смисъл Картата е валидна само за професията/ длъжността/ производствената дейност, за която кандидатствате, и която е вписана в картата, и не може да послужи пред друг работодател и за друга длъжност, където са налице други рискове и вредни фактори. Това е така, защото видът на прегледите и медицинските специалисти, които ги провеждат, се определят от работодателя в съответствие с изискванията на наредбата, и са различни, в зависимост от конкретните условия на труд. Важно е да се отбележи, че Картата е част от задължителните документи по реда на Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор и може да Ви бъде поискана от работодателя след предварителния етап на подбор, както и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс. В този случай, ако по някакви причини самото подписване на договора се забави, валидността на Картата е не повече от 6 месеца. /ДК/ |
| 2015-04-01 15:43:29 |
Лица, по труд. прав. работещи при специфични условия/работа с туберкулозно болни/, получават по чл. 156т.1 от КТ доп. отпуск и по нар 11 храна/2 лв. раб. ден./ От 04.03.15 е преустановен приема на болни с това заболяване. От това следва ли да се премахне доп.отпуск и храна. Работещи в кл.лаборатория и рентген без да обслужват болни имат ли право. |
к.иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
На основание чл. 2, ал. 1, т.8 и ал. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11), както и на основание чл. 2, т. 11 от Наредбата за видовете работи, при които за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НВРУДПГО), работещите в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории и в отделения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, вкл. и туберкулозно болни, ползват правото на безплатна храна и допълнителен отпуск. Следователно, при промяната в условията на труд, т.е. ако в съответното отделение вече не се обслужват тези пациенти, отпада и основанието за ползване на безплатна храна и допълнителен отпуск.
За работещите в рентгеново отделение, основанието за ползването на безплатна храна и допълнителен отпуск е чл. 2, ал. 1, т. 5 от Наредба № 11 и съответно чл. 2, т. 5 от НВРУДПГО. И в двата случая те ползват тези права за работа в среда на йонизиращо лъчение независимо от това, какви болни се обслужват.
Правото на безплатна храна е индивидуално право на работещ, за който са изпълнени изискванията за работа при специфични условия и организация на труда, като това право се отнася само за дните, в които се работи при тези условия (чл. 4, ал. 2 от Наредба № 11). Подобен е принципът и при определяне на правото на допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя пропорционално на отработеното при съответните условия време (чл. 4, ал. 3 от НВРУДПГО). /ДК/
|
| 2015-04-05 08:33:27 |
Как практически и въобще нужно ли е да се осигури споразумение за чл. 18 от ЗЗБУТ при предоставяне на услуги на клиенти (юридически лица) от страна на всички дружества за електроразпределение или пренос, топлоразпредеделение и снабдяване с вода? ИТе поискала вече подобни споразумения, но остава и въпроса за тези споразумения и с ИТ (посещения) |
Васил Петковски |
Уважаеми господин Петковски, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас лица не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, предвид на функциите, които изпълняват. (ДД) |
| 2015-04-05 17:32:14 |
Здравейте! В коя рубрика могат да се дават становища и мнения? И кога ще се промени наредбата №3 за прегледите, така че да имаме ПРАВО на избор дали да се явяваме на прегледите от стм? Четох , че в другите държави се осигурават безопасни условия при работа , но не се изследва всеки работник. Защо и при нас не е така? Просто пиктам................ |
Николаева |
Уважаема госпожо Николаева, Въпросите, свързани с промени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г.за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, са от компетентността на Министерство на здравеопазването. Бихме желали да Ви уведомим, че медицинското наблюдение на работниците и служителите във връзка с условията на труд е основен принцип в законодателството на ЕС в областта на здравословните и безопасни условия на труд и в този смисъл е част и от националното ни законодателство, като страна-членка на ЕС. В съответствие с националното законодателство и практика в съответната държава, то се осигурява като задължение на работодателя или като част от здравно-осигурителната система. В Р България здравното наблюдение се осигурява за сметка на работодателя и е право, гарантирано на всеки работник/служител чрез чл. 287 от Кодекса на труда. Неявяването, без основателни причини, на работник или служител на прегледите, организирани от работодателя по реда на чл. 287 КТ, представлява нарушение на правилата за безопасност и здраве при работа, като за него могат да бъдат наложени съответните дисциплинарни и административни наказания, от страна на работодателя или контролните органи. /ДК/ |
| 2015-04-06 14:50:03 |
Искам конкретен отговор за това дали може координатор по БЗ да е лице по трудов договор със строителя. Има ли законово основание за ежегодно обучение на КБЗ, като изключим обучението по Наредба РД-07-2, защото КБЗ не провежда инструктажи и не ръководи трудов процес. |
Росен Радославов |
Уважаеми господин Радославов, Съгласно чл.5 на Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (Наредба № 2), координаторът по безопасност и здраве за етапа на изпълнение на строежа (КБЗ) се определя от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице да изпълнява задачите, посочени в чл. 11. В тази връзка, считаме, че възложителят може да възложи по съответния ред изпълнението на функциите на координатор по безопасност и здраве на лице, което е компетентно и отговаря на изискванията на Наредба № 2, независимо в какви правоотношения и с кого е лицето. Минималните изисквания за периодичност на обученията по безопасност и здраве при работа (БЗР) са определени в чл. 7, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Видно от посочените изисквания на Наредба № РД-07-2 / 16.12.2009, няма изрична разпоредба за периодиката на обучение по БЗР на координаторите за безопасност и здраве в строителството. Съгласно чл. 16, т. 8 от Наредба № 2, строителят взема предвид указанията, дадени от координаторите по безопасност и здраве, като възлага изпълнението им на отговорни лица в съответствие с нормативната уредба, вътрешните инструкции и документи, вида на строежа, наличието на подизпълнители и др. Разпоредбата на чл. 18, ал 2 изисква от лицата, самостоятелно упражняващи трудова дейност, и работодателите, лично извършващи трудова дейност на строителната площадка, да спазват изискванията на наредбата с отчитане указанията на координаторите за безопасност и здраве. В тази връзка, може да се каже, че наред с функциите за координиране на дейностите по БЗР на строителната площадка, координаторите по безопасност и здраве участват и в процесите на управление на трудовите процеси, тъй като дават указания на строителя и на други лица, извършващи дейности на строителната площадка. В този смисъл, считаме че периодиката на тяхното обучение може да бъде съобразена с периодът, определен в чл. 7, ал. 5, т. 1 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа. (ВС) |
| 2015-04-08 22:10:12 |
Работя в предприятие, ползвател на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа. Въпросът ми е дали трябва да има подписано споразумение по чл. 18 от ЗЗБУТ м/у двете предприятия? |
Павел Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас предприятия не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, поради което няма и задължение за подписване на споразумение. Бихме искали да отбележим, че предприятието ползвател и предприятието, осигуряващо временна работа осигуряват здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, като спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд, включително тези на Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение. (ДД) |