| 2015-01-24 09:20:14 |
На 05.03.2012. бях съкратен по член 328 ал.1 т.3.НОИ реши Отпускам от06.03.2012 г. до 05.11.2012 г.НОИ започна да ми плаща обещетение от 06.04.2012 до 05.12.2012.От 02.05.2012. бях на трудов договор до18.06.2012и после се върнах на борсата - която ми беше удължена от 19.06.2012 до 22.01.2013.След коя дата ще имам права за пълна борса 60 % от дохода |
Никола Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-01-24 12:36:37 |
На каква законова основа може Управител на ДКЦ ООД с Договор за управление на Дружеството да сключи със себе си Трудов договор като редови лекар в същото дружество? |
Магдалена Милушева |
Собственикът и управител на ООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник/ служител и работодател. МВ/ |
| 2015-01-24 13:29:09 |
Здравейте, правя допълнение към въпроса си: бих искала да попитам следва ли да се изплатят дни платен годишен отпуск от 2014 г. на напускащ служител към 15,01,2015г., които са над 10 и не са прехвърлени по реда на чл.176, ал. 4 от Кодекса на труда. |
Нина Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. С оглед на това, имайте предвид следния пример – при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за всички (включително и за тези, които са над 10-те прехвърлени по реда на чл. 176 от КТ) дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. и 2014 г., както и пропорционално за тези от 2015 г. полагащи се до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-01-24 13:41:31 |
Здравейте, Служител назначен по основен трудов договор и съответно има вътрешно съвместителство по чл.110 от КТ, необходимо ли е да има вакантна длъжност. |
Мария Иванова |
На една щатна бройка, на пълно работно време, може да работи само един работник/служител.МВ/ |
| 2015-01-24 14:48:59 |
Когато работник си подаде сам документите за пенсиониране без да е прекратен трудовия договор, той кога трябва да уведоми шефа за това. Защото когато работата намалява първо прекратяваме договорите на пенсионерите. |
Мария Павлова |
Работникът не е задължен да уведоми работодателя си, че е подал документи за получаване на пенсия. КС |
| 2015-01-24 15:25:05 |
Здравейте, ако работник е трудоустроен с 70% намалена трудоспособност от 01.07.2014г., колко дни платен отпуск се полага за 2014г. по чл.319 от КТ? |
Мара Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Във Вашия случай, броят на дните – платен годишен отпуск се изчислява пропорционално от решението на ТЕЛК и оставащите месеци до края на годината. ЯР/ |
| 2015-01-24 15:44:25 |
Наш шивачка се пенсионира с ТЕЛК и право на работа, без тежък физ.труд. Трудовата медицина даде становище, че може да работи като шивачка. Предложихме й трудоустрояване и подходяща длъжност, но не подписа документите. Иска да бъде по чл.325 т.9, По какъв член в този случай трябва да бъде прекратен трудовия договор? |
Лидия Генева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето към настоящия момент може да работи на досегашната си работа или следва да бъде преместено, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1,т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, както и на друго основание, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2015-01-24 18:53:13 |
Здравейте!Има ли право лице придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на обезщетение на основание чл.222/3/ от Кодекса на труда, чието трудово правоотношение не е прекратено. Запитването е във връзка с промените от 01.01.2015г. в КСО, с които отпада изискването за прекратяване на трудовия договор на придобилите право на пенсия. |
Мариана Кирилова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-01-24 19:19:11 |
Добър ден, бих желал да попитам дали се признават месеците като стажант на производствена практика на корабите на Океански риболов като първа категория. |
Юри Терзиев |
NULL |
| 2015-01-24 21:14:40 |
При сключен ТД на чл.67 ал.1т.1във вр. с чл.70 ал.1 без упоменаване на срок за изпитване и в чия полза е сключен може ли да се прекрати на 5-тия месец след сключването му без предизвестие и писмени обяснения от страна на работодател |
Десислава Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Мнението ни е, че след като не е посочена продължителността на срока за изпитването, то страните не са уговорили срок за изпитване. Независимо че трудовият договор е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ във вр. с чл. 70, ал. 1 КТ, само посочването на правното основание не означава постигане на съгласие за изпитателен срок. Поради горното считаме, че трудовият договор е безсрочен и затова работодателят няма право за го прекрати на основание чл. 71 КТ без предизвестие. ЛТ/ |