| 2010-01-04 11:25:36 |
Коя е сумата в/у която трябва да се начислят обезщетения по чл.220 от КТ,чл.222,ал.1 и чл.224,ал.1.Последен пълен отработен месец преди уволнението.Всичко начисления 699,50 Всичко удръжки 150,88 Сума за получаване 548,62 Облагаема сума 609,58 Отчисления за ДОО 84,81 |
Дешка Енчева |
Уважаема госпожа Енчева, Обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се изчисляват по реда на чл. 17, ал.1 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно посочената разпоредба в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-01-04 12:10:15 |
Предстои да бъда съкратена 1 щ.бр. Касиер, която е единствена в длъжностното разписание към момента. Общата численост на персонала не се променя. Трябва ли да се извърши подбор и между кои длъжности ? |
Валентина Антонова |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. По принцип подборът е право на работодателя. Има случаи, в които той е задължителен. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. От запитването Ви обаче може да се предположи, че случаят не е такъв, поради което подборът не е задължителен. КС |
| 2010-01-04 12:53:50 |
Аз съм самотна майка с три деца / на 3, 8 и 11 години/. Във фирмата, в която работя придстоят съкращения, бих искала да знам има ли закон, който защитава многодетни самотни майки от съкращение. |
Петя Росенова |
В трудовото законодателство не е предвидена специална закрила за многодетни самотни майки. В случай, че последното Ви дете не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. КС |
| 2010-01-04 14:16:37 |
Служителка си ползва неплатения отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ за 6 месеца за отглеждане на дете до 8 годишна възраст.Но предстои съкращение по какъв начин може да бъде освободена от работа поради съкращаване в щата щом ползва такъв отпуск може ли да бъде освободена?какви обезщетения и се полагат? |
Емилиян Панов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск /вкл. и отпуска по чл. 167а КТ/. Законовата закрила включва забрана за уволнение с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при съкращаване на щата. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестието, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че времето, през което се полза отпуска по чл. 167а КТ, се признава за трудов стаж, поради което, за това време също се дължи обезщетение за неизползван платен отпуск. КС |
| 2010-01-04 14:55:26 |
Какъв документ е длъжен да представи пред работодателя работник, който заминавайки в чужбина на гости, се е разболял,поради което не е могъл да заеме работното си място след празниците ? Какъв документ работодателят би следвало да признае за оправдателен на отсъствието му от работа? |
МЕГЛЕНА МЕШЕЛЕВА |
Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността /НМЕР/ предвижда, че отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, утвърден от управителя на НОИ и от министъра на здравеопазването. Съгласно чл. чл. 43-45 НМЕР на осигурени, на които е проведено болнично лечение или изследване в чужбина независимо по какъв ред, болничен лист се издава за целия период на лечението или изследването въз основа на представените документи от лечебното заведение. Болничният лист за амбулаторно лечение или изследване в чужбина се издава само ако от представената документация се установи, че отпускът е разрешен от лекар от лечебно заведение, че неработоспособността е настъпила вследствие на неотложни състояния, че вписаните обективни данни в издадената документация дават основание за разрешаване на отпуск и обосновават неговата продължителност. В случаите по ал. 1 и 2, ако състоянието на болния е налагало придружител, се издава болничен лист и на придружителя, при условие че той е осигурен. Болничен лист по ал. 1, 2 и 3 се издава от ЛКК, към която болният е насочен от личния си лекар. Осигуреният е длъжен да представи на личния лекар документите от лечебното заведение, където е извършено лечението или изследването, както и доказателства за осигурителните си права. При отказ на ЛКК да издаде болничен лист по реда на ал. 4 се процедира съгласно разпоредбата на чл. 112 ЗЗ. Документите, издадени в чужбина, въз основа на които в Република България се издават болнични листове, трябва да имат официалния характер, валиден за съответната страна, в която са издадени, и да са преведени на български език от оторизирана фирма за превод и легализация на документи. Болничните листове за проведено лечение или изследване в страните, с които Република България има сключени спогодби за сътрудничество в областта на социалната политика, се издават по реда на чл. 43, освен ако в спогодбите е уговорено друго. КС |
| 2010-01-04 14:59:00 |
Съдът възстановява незаконно уволнен служител, но по времето на делото щата на длъжността, която е заемал е съкратен. Как да бъде възстановен, когато щатното разписание не предвижда разкриване на такъв щат ? Училището е в условия на делегиран бюджет, чиято щатна бройка се определя от броя на записаните ученици и условия за такъв щат няма. |
МЕГЛЕНА МЕШЕЛЕВА |
Въпреки всички доводи и мотиви, следва да имате предвид, че лицето се възстановява на „предишната си работа”.Известно Ви е, че който не изпълни влязло в сила решение на съда за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител подлежи на отговорност по чл. 172, ал.2 от Наказателния кодекс. СС |
| 2010-01-04 15:23:15 |
rabotih v transportna firma 1.8 mececa a sam osiguriavan samo 8 meseca kakvo da napravia sled kato inspekciata po truda ne vzimat otnoshenie a se vazpolzvat ot tova |
georgi bogdanov chapkanov |
Съгласно чл. 3, ал. 1 от Закона за Националната агенция за приходите, Агенцията установява публичните вземания за задължителни осигурителни вноски по основание и по размер, обезпечава и принудително събира публичните вземания, установява административни нарушения и налага административни наказания по законите, регламентиращи задължителните осигурителни вноски. С оглед на гореизложеното, по поставения от Вас проблем следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2010-01-04 15:30:12 |
телково решение 40%, подлежа ли на задължително ДОО |
нели харизанова |
Ако работите подлежите на задължително ДОО. ЛТ/ |
| 2010-01-04 16:40:08 |
Служител назначен на срочен тр. договор /чл.68, ал.1 от КТ/ - на пълно раб. време - от 01.09.2009г. до 01.09.2010г., как се изчислява размера на год. платен отпуск - 20 дни. Колко дни за 2009г и колко за 2010г. |
Ангелова |
Според чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2010-01-04 22:33:38 |
Работя в частна фирма като шивачка. Наскоро ми се случи да стана крьводарител, представих служебна бележка за полагащи се 2дена отпуска, но незная как се заплащат тези дни? Моля да ми отговорите. |
тодорова татьяна |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. КС |