| 2010-01-05 18:11:03 |
В срока на предизвестието отправено от работодателя до работника, работника излиза в болничен. Болничния удължава ли предизвестието и с изтичане на срока прекратява ли се договора ако работника продължава да е в болничен? |
М.Иванова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2010-01-05 21:12:40 |
ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ОСВОБОДИМ СЛУЖИТЕЛ ЧИЙТО ДОГОВОР Е ДО 31 12 2009Г НО Е ПЕНСИОНЕР ПО БОЛЕСТ И НА 30 12 2009Г Е ПОСТЪПИЛ В БОЛНИЦА . ПРЕДВАРИТЕЛНО БЕШЕ УВЕДОМЕН ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ДОГОВОРА . |
МАРИЯ ПЕТКОВА |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск поради временна неработоспособност не е пречка за прекратяване на трудовия договор. В този случай закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
| 2010-01-05 23:09:43 |
При сумарно работно време по чл. 142 ал.2 от КТ как се заплащат националните празници! Като обикновен работен ден или по КТ. |
Румяна Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
| 2010-01-06 09:36:26 |
Може ли работодателят да даде съгласието си за ползване на платен отпуск за обучение в размер по-малък от 25 работни дни? |
Гергана Сланчева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Работодателят не може да предостави този вид отпуск в по-малък размер от предвидения в КТ. МВ/ |
| 2010-01-06 10:01:11 |
Кога ще бъдат потвърдени нареждаията от МОНМ за изплащане на Евростипендиите към Висшите училища? Кога да очакваме преводи? Студент съм от НВУ"Васил Левски". |
Александър Матов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-01-06 11:18:47 |
Какво е предвидено срещу злоупотреби на работодатели с режимите на ненормирано работно време ? Не ме интересува как се определят длъжностите и т.н. Служителите биват задържани съвсем системно, по повече от 10 часа - каква е предвидената нормативна защита ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Разпоредбата на чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Видно от посочената разпоредба, ненормиран работен ден се установява за длъжности, чиято работа е особена, специфична и не може да бъде прекратено нейното изпълнение с изтичането на нормалната продължителност на работното време установено за работника или служителя. Освен това, задължително се спазват и междудневните почивки. Ако Вашият работодател не прилага точно трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-01-06 11:19:20 |
Работник отправя предизвестие за прекратяване на тр.договор, което не отработва.Същият има право да получи трудово възнаграждение за предходния месец и обезщетение за неизползван платен отпуск.Може ли от тези суми да бъде удържано дължимото от работника обезщетение за неспазено предизвестие. |
Дима Косева |
Уважаема г-жо Косева, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжки от трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-01-06 11:37:06 |
Съгласно § 18 от Закона за съдебната власт (§ 18. За трудов стаж се зачита стажът като съдебен кандидат или стажант - юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право".), как се удостоверява и признава за трудов стаж, времето през което се провежда въпросния стаж. |
Меги Димова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. |
| 2010-01-06 12:44:56 |
Служител съм в частна фирма. Ползвал съм полагащия ми се платен годишен отпуск. Как да разбера дали наистина се отчита ползването на отпуска, който съм ползвал? |
Тодор Бойчев |
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Разрешението на работодателя на практика се обективира в писмена заповед, изведена по съответния ред. Тя съдържа разрешение за ползване на отпуска на определено основание с определена продължителност и през точно определен календарен период от време. Тази заповед е доказателството, че отпускът Ви е бил разрешен по законоустановения ред. КС |
| 2010-01-06 13:06:13 |
Моля да ми отговорите какво се има в предвид под писмено разрешение от страна на Работодателя при ползване на платен отпуск. Значи ли, че след като служителят подаде подписано от прекия си ръководител заявление за ползване на отпуск, Работодателя трябва да издаде заповед или друг документ, с които да удостовери че е дал разрешение. |
Петя Иванова |
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Разрешението на работодателя на практика се обективира в писмена заповед, изведена по съответния ред. Тя съдържа разрешение за ползване на отпуска на определено основание с определена продължителност и през точно определен календарен период от време. КС |