| 2010-01-06 17:11:10 |
Здравейте, работя във фирма с 9 търговски обекта. Мога ли поради производствена необходимост за командировам търговския ни директор да работи по график в един от обектите като продавач без да му се пременя договореното възнаграждение и това декларира ли се в НАП? |
Габриела Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това е изменение на трудовото правоотношение от работодателя и не променя условията на трудовия договор на лицето. Поради това не се подава обявление до ТД на НАП. Дали е налице производствена необходимост е въпрос, който се преценява от работодателя, в зависимост от особеностите на предмета на дейност на предприятието. Ако работникът или служителят счита, че работодателя нарушава трудовото законодателство, може да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-01-06 17:27:55 |
През 2002г се пенсионирах без да ми бъде прекратен трудовия договор и без да ми бъде изплатено обещетение при пенсиониране продължавам да работя в същото предприятие от1998г.При евентуално прекратяване на трудовия ми договор сега имам ли право на обещетение за пенсиониране в размер на 6 заплати след като имам 12г стаж в това предприятие. |
Божидар Кръстев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение, независимо, че сте се пенсионирал през 2002г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-01-06 21:39:53 |
На 19.10.09 представих на работодателя си ЕР на ТЕЛК с 75% НР.На 07.12.09 получих заповед за уволнение по чл.325 т.9 от КТ.Към днешна дата работодателя все още не ми е изплатил обезщетението от две раб.заплати.Дължи ли лихва или допълнително обезщетение за закъснението и от коя дата? |
Костадин Николов |
Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения /включително и лихвата за забава, която се дължи на общо основание от работодателя/ по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2010-01-06 22:18:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ!въпрост ми е на колко години се пенсионират военослужещите и колко години трябва да имат работени в системата |
емилия иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението, т.е. това право можете да се упражни само, ако към момента на уволнението лицето работи на някоя от длъжностите, посочени в чл. 69 от КСО. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-07 00:57:51 |
Имам научна степен "доктор". Имам ли право да се пенсионирам на 65 години. |
Г. Николова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Този законов текст включва две различни основания за прекратяване на трудовото правоотношение, които са в зависимост от кръга на работниците и служителите, за които се прилагат. Второто основание се прилага само за тесен кръг служители: професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките при навършване на обща възраст за жените и мъжете - 65 години. КС |
| 2010-01-07 09:06:59 |
таблица за минималния праг за 2010 г. |
ели стефанова |
Минималният месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2010г. е определен в Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, обнародван в „Държавен вестник”, бр. 99 от 15.12.2009г. ПМ/ |
| 2010-01-07 09:08:44 |
Имаме ли право при отцъствие поради болнични и неплатен отпуск да намаляваме стойноста на месечните ваучери |
Миткова |
За информация по този въпрос се обърнете към Министерство на финансите. |
| 2010-01-07 09:10:45 |
колко право имам на неплатена отпуск по чл.167 ал.1 за близнаци . |
деница бойчева |
Уважаема г-жо Бойчева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма утвърден образец на заявлението. В него следва да се декларира, че детето/децата не е настанено/не са настанени в заведение на пълна държавна издръжка и се посочват името/имената на децата. Представя се и копие/копия от акта/актовете за раждане на детето/децата. ЛТ/ |
| 2010-01-07 09:43:50 |
Моля за разяснение за реда за преотстъпване на отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.Майката преодстъпва правото на дядото на детето,който е пенсионер и е назначен на трудов договор от 05.01.2010.Има ли изискване относно размера на трудовия стаж в предприятието,в което е назначен сега. |
Мария Емишян |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като единственото законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Този отпуск се ползва въз основа на писмено заявление на майката или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си /чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО//. Съгласно чл. 46, ал. 3 - 5 НРВПО когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра; майката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2; лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. КС |
| 2010-01-07 11:54:03 |
Zdraveite, ochakvam dete i rabotia v chugbina za Evropeiskia suiuz. Predi da postupia na rabota tam,rabotih v Bulgaria godina i polovina v edna firma kudeto susto biah osiguriavana. Bih iskala da gledam deteto si v Bulgaria. Moga li da poluchavam pomost maichinstvo ot BG i triabva li deteto da se rodi v Bulgaria, za da gi poluchavam? Blagodarya. |
Mariana |
За информация по този въпрос се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |