| 2010-01-07 21:26:07 |
Времето, през което лицето е получило обезщетение по чл.222/1/ от КТ зачита ли се за трудов стаж и как се оформя в трудовата книжка?Благодаря! |
Мариана Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2010-01-07 23:05:08 |
Когато сме по майчинство и получавам майчинство кой плаща осигуровките |
Lili Vladimirova |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, както и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба работодателят Ви не дължи осигурителни вноски за периода на “платено майчинство”, а времето се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете, здравноосигурителната вноска се изчислява върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската. За повече информация във връзка със здравното осигуряване можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2010-01-08 00:25:24 |
На 15.12.2007 год. бях уволнена дисциплинарно и след отмяна на дисциплинарното ми уволнение от съда предадох трудовата си книжка 21.07.2009 г. за вписване на съответните промени. До днес 07.01.2010 год. не съм я получила. Моля да ми отговорите какви са последствията от задържането на трудовата ми книжка за работодателя и какво обезщетение ми дължи |
Ганка Неделчева |
От запитването Ви не става ясно дали сте заела предишната работа или сте се отказала да я заемете, поради което е настъпило прекратяване на трудовия Ви договор. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен, то отговорността на работодателя Ви при задържане на трудовата книжка е по чл. 226, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Алинея 3 на чл. 226 КТ предвижда, че обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Ако трудовия Ви договор е прекратен, то при незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. В този случай законът не предвижда обезщетение за неимуществени вреди. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", съгласно чл. 399 и следващите от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
| 2010-01-08 12:44:49 |
Как можем да проверим наш служител , който иска да се пенсионира, дали вече не е пенсионер и не е получил обезщетение при пенсиониране, което се получава само веднъж? |
ВЕНЕТКА ЯНКОВА МАСОВА - личен състав |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че в трудовата книжка няма печат, по въпроса дали лицето е вече пенсионер, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2010-01-08 13:18:44 |
Здравейте.Искам да попитам колко време най-много работник може да бъде в самоотлъчка?Работодателят може ли да не прекратява тр.договор на самоотлъчил се работник 1,2 или дори 3месеца?И дали има някакви санкции за работодателя?Благодаря предварително. |
Мария Василева |
В разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да наложи дисциплинарно уволнение за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Видно от законовия текст е, че това е възможност за работодателя, но не и задължение. Трудовото законодателство не предвижда санкции за работодателя в този случай. Работодателят сам преценява дали да прекрати трудовия договор с работника или служителя или да му наложи друго дисциплинарно наказание. КС |
| 2010-01-08 13:32:55 |
Работех на постоянен трудов договор,но се разболях и от 09.09.08 до 02.11.09 г.бях в болнични без прекъсване,медувременно от 09.07.2009г. фирмата ми прекрати договора на осн.чл.328/1/т.2 от КТ.Въпроса ми е: кой месец ще се вземе за база при изчисляване на обезщетения по чл.220,чл.222,ал.1 и чл.224,ал.1,месец август,който е пълен отработен или 9м |
Дешка Енчева |
Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ /вкл. обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията Ви е м. август 2008г. КС |
| 2010-01-08 14:44:56 |
Съкращаваме служител по чл.328,1,т3.Предизвестието е от 04,11,09 а заповедта за прекратяване е от 04,12,09.В този момент ни се представя болничен от 01,12,09 до 29,12,09. От кога до кога дължим обезщетение по чл. 222, ал.1. До 04,01,10г. или от 29,12,09 до 29,01,10? |
М.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, В запитването посочвате, че болничният продължава до 29.12.2009 г., т.е. до тази дата лицето ще бъде неработоспособно и няма да съществува възможност да си търси работи и съответно да работи. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя, т.е. след изтичане на болничния лист. Ако срокът е 1 месец, след като освободеният служител декларира и установи оставането си без работа за периода 29.12.2009 г. – 29.01.2010 г., то служителят ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и съответно работодателят ще е длъжен да му го изплати. ЛТ/ |
| 2010-01-08 15:13:40 |
Как се изчислява трудовия стаж на лектор в училище,който през 2009 год е отработитил 288 лекторски часа? |
Петя Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. (2) (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. От цитираната разпоредба е видно, до 31 декември 2008 г. трудовият стаж на работещите по трудово правоотношение лектори преподаватели се зачита в зависимост от изработените от тях часове. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на тези лица се определя единствено в зависимост от работното време, определено с трудовия договор. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Зачитането на осигурителния стаж е регламентирано в чл. 38, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор, което означава че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. ЛТ/ |
| 2010-01-08 15:16:29 |
Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.3 с предизвестие 30дни.Въпросите ми са: 1.Обезщет.по чл.222 за 1 мес дали ще ми бъде изплатено след като имам фирма ЕТ? 2.Кой ще ми издаде документ ,че не съм започнала работа на друго място?от бюрото по труда казаха че не могат да го издадат след като имам фирма/ 3.В какъв срок предприятието трабва да ми го изпл |
Силвия Василева |
Уважаема госпожа Иванова, Освободеният по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работник или служител по има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Удостоверяването пред работодателя на факта , че съкратеният служител е останал без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, в която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери оставането си без работа за съответния срок. ЕКБ |
| 2010-01-08 18:32:37 |
zapo4nah rabota na 12.06.2009 imam8 meseca predi tova po drugi firmi ,no rabotodatelq mi kazva 4e trqbva da imam 6 meseca v firmata za da imam pravo na platen otpusk.vqrno li e tova |
zoq nikolova |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск при този работодател, не е необходимо е да имате най-малко общо 6 месеца трудов стаж във фирмата. Друг е въпросът за определяне на размера на платения годишен отпуск за периода 12.06.2009 - 31.12.2009 г. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ |