| 2010-01-08 18:35:29 |
Здравейте! Имам въпрос, свързан с т.нар. "ученически" отпуски. Студентка съм в магистърска програма, дистанционна форма на обучение. Във фирмата, в която работя, ми казват, че нямам право на ученически отпуск, защото чл.169, ал.1 от КТ важи само за ученици и студенти редовна и задочна форма...Наистина ли е така? Защото в КТ никъде не срещнах да е упоменато такова нещо. Там пише: "Чл. 169. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година." Предварително благодаря за отговора! P.S.: Дано да има отговор! |
Кремена Тъмнева |
Уважаема госпожа Тъмнева, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/. Право на отпуск по чл.169 от КТ имат лицата, които се учат във висше учебно заведение, което има статут на такова, признат по Закона за висшето образование. От разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ е видно, че да има право работникът или служителят на платен отпуск, освен другите изисквания, е необходимо и съгласието на работодателя. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. При липса на съгласие се прилага чл. 171, ал. 2 от КТ, съгласно който "когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина". ЕКБ |
| 2010-01-08 18:52:01 |
Във връзка с чл.345 ал.1 от КТ бихте ли пояснили кои причини се считат за уважителни и какви документи би следвало да се представят от работника съгласно законодателството ако работника не се яви в 14-дн. срок ?Благодаря за отговора! |
Н. Александрова |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. КТ не съдържа определение на понятието „уважителни причини”. Следва да се приеме, че това са причини, които сериозно са затруднили работника или служителя да се яви на работа или са направили невъзможно явяването му в законовия срок. Съдебната практика приема, че такива причини са: продължително отсъствие от постоянното му местопребиваване, заболяване, изпълнение на важни негови лични задължения и др. подобни. Преценката за уважителния характер на тези причини се прави във всеки отделен случай според от обстоятелствата. Тази преценка се прави от работодателя. При спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
| 2010-01-08 19:34:24 |
моят въпрос е когато си съкратен по член 328 алинея 1 точка 3. имам ли право на обещетение |
силвия иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Освободеният по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работник или служител по има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Удостоверяването пред работодателя на факта , че съкратеният служител е останал без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, в която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е дължимо от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери оставането си без работа за съответния срок. ЕКБ |
| 2010-01-08 20:20:43 |
Може ли да бъде прекратен трудовия договор с изтичане на предизвестието, отправено от работника, ако същият е в отпуск за временна нетрудоспособност към момента на изтичане на срока на предизвестието. |
Мария Желязкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай обстоятелството, че работникът е в отпуск поради временна неработоспособност е без значение. КС |
| 2010-01-09 12:11:21 |
Благодаря Ви за отговора от 06.01.2010 г. Сезирах инспекцията по труда и тя ми отговори, че щом са се подписали нищо не могат да направят. В патова ситуация сме. Дайте съвет.Благодаря Ви предварително!!! |
Радостин Павлов |
NULL |
| 2010-01-09 17:23:17 |
Здравейте! Имам въпрос, свързан с т.нар. "ученически" отпуски. Студентка съм в редовна форма на обучение. Работя като помощник - възпитател в детска градина. Имам ли право на платен ученически отпуск, защото едни ми казват ,че имам, а други не ? Благодаря предварително за отговора! |
Жана Иванова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. КС |
| 2010-01-09 20:27:15 |
Има ли право работодателят да откаже изплащане на средства от фонд СБКО под предлог ,че няма пари и има неразплатени други разходи? /организацията е бюджетна/ |
Деница Димитрова |
Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. В чл. 25, ал. 2 от Постановление № 27 на МС от 9.02.2009 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2009 г. е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения произтичат от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. С оглед на цитираната разпоредба мнението ни е, че работодателят е длъжен да осигури средства за СБКО, тъй като, както посочвате в запитването си, предприятието е бюджетно. МВ/ |
| 2010-01-09 20:34:27 |
Лице, което има експертно решение на ТЕЛК има право на 26 дни платен отпуск по чл.319 от КТ. Пълният размер отпуска ли му се полага, при условие че решението на ТЕЛК е от м.Март? Ако го представи по-късно от датата на инвалидизиране, от датата на представяне на ТЕЛК-а ли трябва да изчислявам отпуската? Благодаря, Ви предварително? |
Тодорова |
Правото на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни за лица с намалена работоспособност над 50 на сто, възниква от датата на инвалидизирането отразена в решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2010-01-09 20:35:01 |
Има ли право на допълнителен отпуск лице което е било в майчинство 2 години за този период? Допълнителния отпуск е договорен в КТД. |
Иванка Миткова |
Уважаема госпожа Миткова, Министерството на труда и социалната политика счита, че за времето на ползване на отпуски по ; 163, ал.1 –бременност и раждане и за отглеждане на дете по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се полага основен платен годишен отпуск. Ако с колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на редовния (основния) платен годишен отпуск лицето има право на него ако е член на синдикалната организация подписала договора или се е присъединило към него по чл. 57, ал.2 КТ. СС |
| 2010-01-09 20:38:53 |
При вписване в трудова книжка на стаж на възстановен от съда служител, ако има 4 месеца стаж от БТ приспадат ли се при изчисляване на стажа в предприятието? Благодаря, спешно е!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорва, Трудовия стаж, който се придобива на Бюрото по труда не е стаж при работодател, поради което не се изважда при изчисляването на стажа при работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник или служител. СС |