| 2010-01-10 00:10:25 |
Има ли право работодател да откаже изплащане на средства за обещетение по чл.224 (за неизползуван платен год.отпуск) под предлог ,че няма пари и има неразплатени други разходи от заплата за м.12.2009г., по Регионална Програма-изтекла преди края на 12.м.? /организацията е бюджетна/ |
Александрова |
При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който задължението е станало изискуемо /чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ/. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-01-10 01:57:01 |
Бих желал да получа отговор на зададения от мен на 17-11-2009г. въпрос !!! |
Алекс Михайлов |
На въпроса Ви е отговорено: Според § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ, “работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 66, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Понятието “длъжност” означава трудовата функция на съответния работник или служител. Тя се определя от предмета на дейността, която работникът или служителят извършва, обема на работата и условията, при които я изпълнява. Предметът на дейността се определя от съдържанието на трудовите операции, които работникът или служителят трябва да изпълнява в рамките на трудовата си функция. Обемът на работата определя, колко и кои точно са тези трудови операции. Условията на работата определят средата, при която се изпълняват трудовите задължения на работника или служителя. За да бъде реално и конкретно уговарянето на трудовата функция, работодателят съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността, осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя и др. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. В допълнителните условия на трудовия договор няма пречка да се уговори заместване на отсъстващ работник или служител, като изрично се посочи работата, лицето което се замества и трудовото възнаграждение, но това се уговаря, както посочихме, в допълнителните условия. В случая мнението ни е, че не е коректно записана длъжността, която ще изпълнявате. |
| 2010-01-10 10:55:59 |
Учител съм и съм навършил години за 3-год. по-ранно пенсиониране. Имам и необходимия стаж, но не желая да се възползвам от правото си да се пенсионирам 3 по-рано съгл. § 5, ал. 1 от Прех. и закл. разпор. на КСО. Ако бъда съкратен имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. При пенсиониране след като съм съкратен ще имам ли право и на 6 брутни заплати, които се полагат на всеки пенсиониран учител, ако не съм започнал работа другаде и не съм в бюрото по труда? |
П. Томов |
Уважаеми господин Томов, Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст(включително и по § 5 от ПЗВ на КСО – за учителите), той има право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда(КТ), когато трудовия му договор е прекратен след като е придобил правото на пенсия. Без значение е обстоятелството дали след това лицето ще започне работа при друг или при същия работодател. За правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ няма значение и основанието за прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-01-10 15:05:12 |
живея в Гърция и съм на 50 години. Изгубила към трудовата си книжка. Каква е процедурата за преиздаването й от чужбина. Къде да се обърна за съвети |
Цвета Михайлова |
В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. МВ/ |
| 2010-01-10 16:46:39 |
На трудов договор съм и от 4 г. преподавам английски в детска градина на граждански договор.Тази година общината ни задължи да се регистрираме като самоосигуряващи се лица.Имат ли право да ни отказват граждански договори? |
Красимира Борисова |
Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |
| 2010-01-10 20:51:38 |
Искам да прехвърля майчинството на моята свекърва, тъй като след раждането на детето ми се върнах на работа. А свекърва ми в момента е безработна и е на борсата - имам право да й го прехвърля, нали?. Бебето ми сега е на 3 месеца и половина. От кога мога да й го прехвърля и какви са необходимите документи, къде се подават? Благодаря за отговора. |
Снежана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От запитването е видно, че детето е на 3 м. и половина и че майката на детето работи, а не ползва отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ е до навършване на 1-годишна възраст на детето. След изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ възниква правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещи дядо или баба на детето. Само ако бабата или дядото на детето работи по трудов договор, то майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 КТ възможност да “прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Обръщаме Ви внимание, че може да се прехвърля на дядо или баба само отпуска за отглеждане на дете (от 1 до 2 год. възраст), но не и отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност е до 1-годишна възраст. Поради това, че бабата на детето е безработна, не се прилага прехвърлянето на отпуск по Кодекса на труда. Националната програма “В подкрепа на майчинство” е за безработни лица, регистрирани в бюрата по труда. Но програмата регламентира реда и условията за включване на майки с право на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, т.е. възможността детето да се отглежда от безработно лице по програмата съществува през периода по чл. 164, ал. 1 от КТ, т.е от навършване на 1-годишна възраст до 2-годишна възраст на детето, а не преди това. ЛТ/ |
| 2010-01-11 08:34:37 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос Здравейте! Работех на трудов договор по условията на втора категория труд. Излязох в отпуск по майчинство. Коя категория труд се счита времето на отпуска по майчинство? |
Елена Георгиева |
Поставеният въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-01-11 09:21:22 |
В КТД е определено, че при наличие на непохарчен фонд работна заплата(в резултат на икономии например) на персонала се изплаща допълнително възнаграждение съобразно постигнатите резултати (период не е определен).Това възнаграждение участва ли при определяне на размера на възнаграждението за платен отпуск? Благодаря. |
Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск се вземат предвид само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС |
| 2010-01-11 09:53:42 |
Как се заплаща научна степен "доктор" - отделно, независимо от ПКС или разликата над ПКС, която притежава лицето? |
Бояна Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-01-11 10:33:21 |
Работил съм в общинско предприятие, след което започнах работа в самата община - нямам прекъсване на стажа. Предстои ми да се пенсионирам и искам да попитам следното: За обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ зачитат ли ми се годините в общинското предприятие? Благодаря ви предварително. |
Петров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При така изложените обстоятелства, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че общинското предприятие, в което сте работил и общината са “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |