| 2010-01-11 22:27:33 |
Здравейте, Какво следва да се направи, ако след дълъг период от време /около 1 година/ се констатира, че уведомление за сключен трудов договор е подадено с погрешни данни в частта му за вида на сключения трудов договор – вместо да бъде подадено, че е за срочен трудов договор за заместване по чл.68, ал.1, т. 3 , уведомлението е подадено с код за безсрочен трудов договор по чл. 67, ал.1, т.1 ? Благодаря Ви |
Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2010-01-12 10:37:01 |
На колко месеца имам право на обезщетение,ако съм съкратена по чл.328 ал.1 т.12 и имам 8години трудов стаж?А какъв е размера на обезщетението,ако съм осигурявана на минималната работна заплата?Благодаря ви предварително! |
светла костова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е да има най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Срокът, за който се изплаща обезщетението за безработица, зависи от продължителността на общия осигурителен стаж на конкретното лице и той е от 4 до 12 месеца. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за 2010 г. минималният размер е 6 лв., а максималният -12 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-01-12 13:29:52 |
срока на предизвестието ми за съкращение изтича на17.01.Може ли жена ми да прехварли оставащите и 4 месеца от маичинството на мен.Тя работи на постоянен трудов договор. |
georgi georgiev |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. КС |
| 2010-01-12 14:32:21 |
Здравейте!Дъщерята на наша служителка иска да прехвърли отпуската си за гледане на дете до 2 год. възраст на майка си. Предприятието е частно. Длъжни ли сме да разрешим такава отпуска? Какви документи трябва да ни бъдат представени за разрешаването на отпуската? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Кодексът на труда (КТ) се прилага от всички работодатели, независимо от формата на собственост – публична или частна. Понятието “Работодател” е определено в КТ, като съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 164 от КТ регламентира правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, както и възможността за т.н. прехвърляне: Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.). (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От цитираната разпоредба на чл. 164, ал. 3 от КТ е видно, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бабата на детето, когато: - майката даде своето съгласие; - бабата работи по трудов договор. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бабата на детето, подадено до предприятието, в което тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2010-01-12 14:49:51 |
Здравеите !Моят въпрос към вас е следният-миналата година през месец април бях регистрирана в борсата и получавах обештетение което трябваше да продалжи 10 месеца.Аз вземах от борсата само два месеца пари ,а след това започнах да работя по програма за 9 месеца.След като сваршиха тия 9 месеца а това е тази година през месец 1 ,отидох да се регистрирам и там ми казаха ,че няма да ми дадат устатака които е 8 месеца,и ме регистрирана на нова сметка.Тогава ми беше казано,че след нова регистрация ще получавам 4 месеца минималното което дават-ноднеска и тожа ми беше отказано ,защото сам нямала работни дни за 9 месеца.Когато започнах на тази програма ,ми беше казано ,че ако работя 9 месеца не поличавам остатака а 4 месеца а сега след като нямам работени като дни 9 месеца би трябвало да ми платят обещетението за 8 месеца .Моля ви кажете как да постапя и кое е право |
TANQ RUSENOVA |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие имате право да обжалвате разпореждането за отказ пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването им /чл. 117, ал. 1 и 2 от КСО/. ПМ/ |
| 2010-01-12 15:06:25 |
Миналата година,април месец започнах работа от борсата,но се наложи от другия месец да напусна и да почна на друго място.От там ми прекратиха договора.На новата работа сам вече 8 месеца.Казаха ми че щте ме сакращават,имам ли право да взимам парична сума от борсата? |
Атанаска Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Правото на парично обезщетение за безработица е уредено в чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 54а., ал. 1 от КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. За повече подробности следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт и към бюрото по труда. ЕКБ |
| 2010-01-12 15:11:49 |
може ли по време на болнични без мое знание да бъда свалена от 8 на 4 часово работно време |
Стелла Георгиева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Изключение от това правило е налице в хипотезата на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ, съгласно които работодателят може да въвежда непълно работно време: при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. КС |
| 2010-01-12 17:03:10 |
При промяна на длъжността на работника като заплатата остава същата трябва ли да се нанесе в трудовата книжка |
Емилиян Панов |
В чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба). Промяната на длъжността се отразява в трудовата книжка на лицето. Съгласно чл. 3, ал.1, т. 1, буква”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
| 2010-01-12 17:12:32 |
здр. работих в една фирма 4 год съкратиха ме но не съм получавала обещетение от трудовата борса 2 год не съм работила и сега работя на трудов постояннен договор от 6 месеца но ще ме съкратят .имам право сега да ползвам обещетение от трудовата борса |
славова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
| 2010-01-12 17:14:03 |
колко стаж трябва да имам за да ползвам болни4ни |
марин |
На поставения въпрос отговаряме: Отпуск при временна неработоспособност е уреден в разпоредбата на чл. 162, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи и не зависят от натрупаният трудов стаж. Правото на обезщетение по време на временната неработоспособност, обаче е поставено в зависимост от участието на лицето в осигурителния процес. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. ЕКБ |