| 2010-01-13 12:32:36 |
Възможно ли е да се сключи договор за допълнителен труд за 4-те съботи в месеца и трябва ли да се заплаща извънреден труд за извършената работа? |
Елена Петрова |
Допълнителният труд по трудов договор може да бъде извършван по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време или по чл. 111 КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В конкретния случай няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд през съботите на съответния месец, като следва да се съобразите с изискванията на чл. 112 КТ. Страните по договор за допълнителен труд уговарят условията по чл. 66, ал. 1 КТ, като освен тях се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение /чл. 115 КТ/. От гореизложеното е видно, че съгласно законовите разпоредби размерът на трудовото възнаграждение се определя от страните по трудовия договор по чл. 110 или чл. 111 КТ, но не и като за извънреден труд, за който са предвидени специални правила в КТ. КС |
| 2010-01-13 12:44:58 |
Има ли конфликт на интереси в случаи в които председателя на синдикална организация е и икономически директор в заведението. Чии интереси би защитил. |
Радостин Павлов |
Ограничение за икономическият директор в заведението да бъде и председател на синдикалната организация в предприятието може да бъде предвидено в устава на съответната синдикална организация. МВ/ |
| 2010-01-13 13:00:08 |
Имаме служител със 17 дни отпуск за 2009, може ли работодателят да го задължи да я използва сега и какъв е редът за това, при положение,че той е дал едномесечно предизвестие за напускане? |
Йоанна Цветанова |
Съгласно чл.172 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск – чл. 173, ал. 5 от КТ. В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите,когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. Няма пречка след връчване на предизвестие за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск със съгласие на работодателя си. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2010-01-13 13:25:00 |
Ако болничен лист на служител започва в събота или неделя /почивен ден/, първия ден от работодателя заплаща ли се? Върху първият ден от работодателя се начисляват осигуровки, а ДДФЛ? |
Тодорова |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. Въпросът за данъка върху дохода на лицето не е от компетентността на МТСП. КС |
| 2010-01-13 15:07:33 |
Необходим ли е 8 месеца трудов стаж, за да се ползва платен отпуск по чл.169, ал. 1 от КТ? |
Д. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Платеният отпуск за обучение не е поставен в зависимост от придобития трудов стаж. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. За да се ползва това право, следва да са налице едновременно и двете предпоставки: съгласие на работодателя и форма на обучение (задочна, вечерна или дистанционна), характерна за обучение без откъсване от производството. ЕКБ |
| 2010-01-13 15:53:27 |
maycinstvoto mi svirsva na 02.02.2010 godina.Viprosit mi e dali ste mi se plati maycinstvo za tezi dvata dena i kolko.BLAGODARYA |
luti |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като поставеният от Вас въпрос касае изплащане на обезщетения от фондовете на държавното обществено осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-01-13 16:09:20 |
Здравейте, интересува ме процедурата за преназначаване на бременна служителка. Лицето е вече с втори болничен лист (30 дни) с патологична бременност. Имаме становище от СТМ за необходимост от преместване на бременната на определените подходящи раб.места за бременни във фирмата. Необходимо ли е изричното й съгласие, при усл.че запазваме раб.заплата. |
Ани Иванова |
Съгласно чл. 309, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, както и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието. Видно от законовите разпоредби не се изисква съгласието на бременната работничка или служителка, защото това е в интерес на нейното здравословно състояние. КС |
| 2010-01-13 16:13:53 |
Имаме служителка, която от 07.12.2009 г. е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.възраст. През този период как се плащат здравни осигуровки и ако служителката трябва да си ги плаща сама, как стои въпроса когато тя ползва тези 6 месеца на части по 101 15 дни в продъление наа няколко години? |
Катя Иванова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2010-01-13 17:00:47 |
как се издава продължение на трудова книжка?в новата книжка се записва продължение и пишем стария номер?а кой работодател се посочва настоящия или първоначално издалия книжката?кой печат се поставя на работодателя при които лицето е в момента на работа?продължението въвежда ли се в дневника?представя ли се дневника в инспекцията по труда и кога? |
Гергана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В трудовата книжка- продължение може и да не се попълват всички титулни страници. Номера на книжката обаче е първоначалния, който е даден от работодателя при когото лицето е започнало работа за първи път. В дневника по чл. Чл. 1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се завеждат само издадените от работодателя трудови книжки, но не и продълженията. Дневника се пази при работодателя и може да бъде представян на контролните органи при поискване. СС |
| 2010-01-13 17:05:37 |
По какъв начин се отразяват промените в щатно разписание, като назначаване, освобождаване и преназначаване от един отдел в друг на служител? Дописват се на ръка в поименното разп. или трябва при всяка промяна, /като почти ежедно се назначават или освобождават служители/ трябва да се прави ново щатно и да се утвърждава всеки път? Благодаря, Ви!!! |
Тодорова |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Предвид горното, промени в щатното разписание не могат да бъдат направени “на ръка”, те следва да се извършат по установения в предприятието ред. МВ/ |