| 2010-01-14 19:37:36 |
Желая да получа отговор на зададения от мен въпрос на 14.12.2009г. |
Вера Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. ЛТ/ |
| 2010-01-15 09:30:04 |
Здравейте, имаме служителка, която е в неплатен отпуск за 1 година. Преди няколко дни в предприятието се яви майка й, която представи генерално пълномощно и пожела от нейно име да подаде молба за напускане. Може ли трудовите взаимоотношения да се осъществяват и чрез пълномощник на работника. Майката трябва да подпише както молбата, така и заповедта |
Катя Иванова |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. С оглед на горното, считаме, че за прекратяване на трудовия договор и получаване на трудовата книжка следва да има изрично заверено по съответния ред пълномощно от лицето. МВ/ |
| 2010-01-15 09:45:29 |
Когато на работник е отправено предизвестие за прекратяване на ТД, за времето на предизвестието полагат ли му се дни платен отпуск за тези 30 дни? Към датата напрекратяването ли се изчислява неизползвания платен годишен отпуск, който се изплаща като обезщетение, и променя ли се броят им ако по време на предизвестието работника е бил в отпуск или боничен? |
Зоя Димитрова |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В случай, че работникът или служителят е отработил връченото предизвестие за прекратяване на трудовия договор, времето се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Обстоятелството, че лицето се намира във временна неработоспособност по време на предизвестието, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Както вече посочихме, отпускът поради временна неработоспособност не удължава срокът на връченото предизвестие. МВ/ |
| 2010-01-15 09:50:29 |
Има ли разпореждане на Министъра на труда и социалната политика за разпростиране действието на браншовия КТД за системата на народната просвета на основание чл. 51б, ал. 4 от КТ ? Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема г-жо Генова, Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл.51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. При спазване на законоустановените условия и процедура министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Към настоящия момент министърът на труда и социалната политика не е издавал акт, с който да е разпростряно действие на браншови/отраслови КТД. |
| 2010-01-15 09:52:50 |
Може ли трудов дог. по чл.114 от КТ да се трансформира в ТД по чл.67 от КТ само с допълнително споразумение? Ако може - 1. подава ли се уведомление по чл.62 в НОИ за ДС; 2. при прекратяване на ТД кой договор се прекратява в Уведомлението - по чл.114 (първоначалния) или по чл.67? |
Димитрия Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Трудовият договор с основание чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор за допълнителен труд. Неговото превръщане в трудов договор за неопределено време с основание чл. 67 КТ може да стане и с допълнително споразумение, като уведомлението се изпраща на основание чл. 3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредба № 5 от 2002 г. При прекратяването на договора и уведомяването на ТД на НАП няма значение основанието, на което е прекратен. СС |
| 2010-01-15 12:38:19 |
1.Трябва ли към основния платен годишен отпуск на учител,който е 48 дни да се добавят още 6 дни по чл.319 от КТ? Същият допълнителен отпуск следва ли да бъде разрешен на друг служител, ако неговият основен отпуск е 20 дни, но като член на синдиката той ползва още 8 дни и сумарно годишният му платен отпуск е в размер на 28 работни дни? |
Миглена Стойнова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който в конкретния случай се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск като учител. По същия начин се урежда и въпросът за служителя, който е член на синдиката- 26-те работни дни се включват в 28-те работни дни удължен платен годишен отпуск. КС |
| 2010-01-15 13:07:44 |
Ако начислени за месеца ваучери за храна не се вземат от служителя, работодателя колко трябва да ги съхранява |
миткова |
Уважаема госпожа Миткова, Съгласно чл. 23, ал. 1 - 3 от Наредба № 7 за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучерите за храна могат да се ползват в търговски обекти по чл. 2, ал. 2 само в рамките на срока им на валидност. След изтичане на този срок те се считат обезсилени и не могат да служат като разплащателно средство. Срокът на валидност на ваучера не може да бъде по-дълъг от 12 календарни месеца. В 30-дневен срок от изтичането на срока на валидност на ваучерите работодателите могат да поискат от оператор замяна на неизползваните ваучери с нови ваучери до размера на номиналната им стойност. ЕКБ |
| 2010-01-15 13:37:04 |
работя като продавач в хр. магазин поради намаляване на работата месъкращават.обясняват ми ,че могат да ме съкпатят за 4месеца или 1г.възможно ли е това и какво е наѝ добре за мен. |
таня владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, „Съкращаването” означава прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т. От Кодекса на труда, поради съкращаване на щата. Това прекратяване прекъсва връзката между работника или служителя и работодателя. Нов трудов договор със същия работодател може да с сключи ако подадете наново молба и само ако работодателя желае да сключи с Вас трудов договор, не зависимо след колко време. СС |
| 2010-01-15 13:51:59 |
Може ли да се приложи чл.123 ал.1т.1 от КТ и да се регистрират при новият работодател работници които са в продължителен разрешен отпуск като неплатен,болнични и майчинство. |
Мариана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Разпоредбата на чл. 123 от Кодекса на труда се прилага за всички работници или служители, независимо дали по време на смяната на работодателя с отпуски, болнични и т.н., т.е. независимо че в момента не са на работа. СС |
| 2010-01-15 13:55:33 |
на58год.съм предлагат ми служители от РУСО да си купя втора категория стаж за да се пенсионирам.Това законно ли е и стрували си да го направя.Имам над 30год. стаж трета категория. |
Марая Николова |
Възможност за т.нар. „закупуване” на осигурителен стаж е предвидена единствено в § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно разпоредбата на § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. На основание § 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и , за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /63г. за мъжете и 60 г. за жените/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. В разпоредбата на чл. 45, ал. 1, изр. първо от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ изрично е предвидено, че времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на § 9, ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. Аналогична е и разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от НПОС, съгласно която времето, за което са внесени осигурителни вноски на основание § 9, ал. 3 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория само във връзка с придобиване право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че в законодателството ни не е предвидена възможност за закупуване на осигурителен стаж от втора категория. ПМ/ |