| 2010-01-15 14:07:54 |
Въпросът ми е следния - наш служител, който в момента е в болнични иска да бъде освободен от работа преди изтичането на отпускът по временна нетрудоспособност. Имаме ли право да пракретим този договор преди изтичането на болничния. Служителят е назначен със срок на изпитване, но този срок не е изтекъл. Благодаря Ви предварително |
Елиза Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Няма пречка договорът да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ по време на болничен. ЛТ/ |
| 2010-01-15 14:29:03 |
Предстои ми пенсиониране. Имам ли право по закон да работя три месеца след пенсия? |
Еми Петрова |
В действащото законодателство няма забрана за упражняване на трудова дейност от лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и ограничение или забрана за получаване едновременно и на пенсия, и на заплата. КС |
| 2010-01-15 14:43:46 |
Моля за спешен отговор! Може ли безсрочен трудов дог. да премине в срочен с допълнително споразумение между страните, съобразено с параграф 11 от ПЗР на Закона за висше образование. Изпратено е уведомвление до НАП за промяната на основанието, чл.68,ал.1,т.1 от Кт и срока на договора. |
Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, В трудовото законодателство всяко изменение на условията на трудовия договор се осъществява чрез сключване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-01-15 15:55:42 |
Работодателя издава заповед за уволнение на трудоостроен работник на осн.чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 01.10, бед разрешение от Инс.по труда.Служителя подава иск на 23.11.Въпроса ми е възможно ли е работодателя към дата 15.01 да отмени издадената от нега вече заповед за уволнение и да въстанови на работа работника без влязло в сила решение на съда. |
П.Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. От това следва, че след като служителят е предявил иск пред съда, то работодателят няма право да отмени издадената от него заповед за уволнение. ЛТ/ |
| 2010-01-15 15:57:10 |
Лице, което не е работило поледните десет години като медцинска сетра, губи ли си правата да упражнява прфесията? |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-01-15 15:57:59 |
Назначен работник по чл.114 от КТ. Трябва ли да се начислява процент за прослужено време? |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, И за трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се прилага разпоредбата на чл. 66, ал., т.7 КТ, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.Тъй като по този договор се зачита трудов стаж, следва да се начислява процент по условия и ред установени в чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
| 2010-01-15 17:11:15 |
Времето през,което съм била по майчинство не ми се води за трудов стаж.Не е описан в трудовата ми книжка,защото получавах майчинството от "Социални грижи".Времето през,което съм получавала майчинство, счита ли ми се за придовит трудов стаж? Как мога да го докажа? |
АНОНИМЕН |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Този трудов стаж не се вписва отделно в трудовата книжка, той влиза в общия трудов стаж на работничката или служителката. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. КС |
| 2010-01-16 10:16:42 |
Защо няма единна таблица за заплатите в сферата на работещите в ДДЛРГ възпитатели? |
Албена Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-01-16 12:02:19 |
На 05.02.2010 год. навършвам 60 години. Правилно ли работодателят изисква от мен да напиша молба, че желая да се пенсионирам, при условие че има възможност да продължа да работя. В такава ситуация какво решава работодателят и какво мога да реша аз? |
Венелина Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Работодателят може да прекрати едностранно трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за което не е необходимо да подавате молба. ЕКБ |
| 2010-01-16 12:31:26 |
Включва ли се в базата за опред. на обезщетенията по КТ /напр. в обезщ. за неспазено предизвестие/ доп. възнагр. за постигнати резултати /бонус/ ако е включено като текст в ТД, но тъй като е по преценка на работодателя то не е еднакво за всеки месец, а има и месеци, в които не е било получавано, т.е. счита ли се за възнагр. с постоянен характер? |
Dimova |
Уважаема госпожа Димова, В брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда се включват само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер освен тези по чл. 11,12 и 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата могат да се определят и в правилата за работната заплата. СС |