| 2010-01-16 14:06:02 |
Добър ден , предвяарително Ви благодаря за отговора. Имам невзет отпуск за 2008г. - 5дни и 2009 - 20 дни. Искам да попитам дали тези дни ще се изгубят за това , че не са използвани за мианлия период ? Има ли нововъвведение свързани с отпуските. |
ГЕРГАНА БУЧЕВА |
Уважаема госпожа Бубчева, в чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. От тази разпоредба следва, че не губите правото си да ползвате платения си годишен отпуск до прекратяване на трудовия договор с настоящия Ви работодател, защото правото на отпуск не се погасява по давност. Към настоящия момент няма промяна в ползването на отпуск. ЕКБ |
| 2010-01-16 15:52:36 |
От 28,12,2009 съм освободен от работа. Казаха, че договори за назначаване ще подпишем по нататък. До 11,01,210 бях на работа и тогава разбрах, че ме няма в списъка за назначаване. До момента нямам никаква информация дали ще бъда на работа. Какво да правя? Какви права имам? |
ВИКТОР |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването вашето трудово правоотношение е прекратено и имате право да се регистрирате в бюрото по труда и на основание чл. 54а, ал. 1 ще имате право на парично обезщетение за безработица, ако са Ви внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. За повече информация се обърнете пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-01-16 17:20:44 |
Включва ли брутната тр.заплата изплащана при съкращение по чл. 331.ал.2 основно трудово възнаграждение,% за прослужени години, нощен труд и работа на официални празници? |
Райчо Райков |
Уважаеми г-н Райков, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит (посочено в запитването като “% за прослужени години) и за нощен труд са допълнителни възнаграждения с постоянен характер, т.е. включват се в брутното трудово възнаграждение. Възнаграждението за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер и не се включва в брутното трудово възнаграждение. В конкретния случай, ако работата на официален празник е извънреден труд (а не по график) – не се включва. Уговарянето на “по-голям размер на обезщетението” може да се изразява в уговаряне напр. на петкратен, шесткратен и т.н. размер и/или уговаряне на по-широка база на месечното брутно трудово възнаграждение в сравнение с установената в чл. 17, ал. 1 от Наредбата, напр. включване в базата на възнаграждението за извънреден труд и др., извън посочените в чл. 17, ал. 1 от Наредбата. ЛТ/ |
| 2010-01-17 09:39:53 |
Сключен трудов договор на осн. чл. 67,ал.1,т.1 във връзка с чл. 70,ал.1 - в полза на работодателя от КТ на длъжн. консултант продажби. След две години лицето подава молба за преназначаване на длъжн. счетоводител и е скл. ДСТД на осн. чл.119 във връзка с чл. 67 , ал.1 , т.1 и чл.70 , ал.1 в полза на работодателя. Правилно ли е повторното изпитване ? |
Йорданка Лилова |
Съгласно чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако работата е друга /съобразно длъжностната характеристика/, тогава може да се сключи между същите страни друг трудов договор с изпитателен срок. КС |
| 2010-01-17 09:47:33 |
Разяснете ми чл,113 ал,5 че продължителността на работното време се изчислява за период не по дълъг от 4 месеца -значи ли че работник назначен по чл.110 на втори трудов договор не може да работи по вече от 4 месеца по 48 часа, |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 113, ал. 5 от КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111, за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд. Законът не предвижда прекъсване на съответния период, за който е дадено съгласието, с времето, през което работникът или служителят ползва законоустановен отпуск. ЛТ |
| 2010-01-17 10:49:02 |
ИМАМ 35г. УЧИТЕЛСКИ СТАЖ и 1г.ОТ ТРУДОВАТА БОРСА, СЛЕД ЗАКРИВАНЕ НА УЧИЛИЩЕТО В КОЕТО РАБОТЕХ. В МОМЕНТА СЪМ БЕЗРАБОТНА. НА 01.10.2010Г. НАВЪРШВАМ 57г. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ СЪГЛАСНО ПАРАГРАФ 5, КСО ЗА РАННОТО ПЕНСИОНИРАНЕ, УДЪЛЖЕНО ДО 31.12.2020г. |
Ягода Лалова |
Уважаема госпожа Лалова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Видно от горното, за да се ползвате от правото на пенсия по този ред трябва да работите като учител. ЕКБ |
| 2010-01-17 12:54:28 |
Работя от 2001 г. на трудов договор,като полагам ежемесечно извънреден труд по график.До момента този труд не ми е изплатен.Има ли давностен срок за изплащането му при условие че продължавам да работя там.Има ли давностен срок за осигуровките които ми дължи работодателя. |
Костова |
Уважаема г-жо Костова, Исковете по трудови спорове, чийто предмет са парични вземания, се погасяват в 3-годишен давностен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Посоченият срок тече от деня, в който по паричното вземане е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ). По отношение на давностния срок за дължими осигурителни вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. ЛТ/ |
| 2010-01-17 12:58:48 |
Здравейте, имам следния въпрос, по който търсих отговор доста време и се натъквам на противоречиви мнения. Може ли да бъде прекратено трудово правоотношение от страна на работодателя, докато служителят е в отпуск поради временна неработостпособност, включително и в хипотезата на трудов договор със срок за изпитване. Ако не може, къде се разписани основанията за това? Благодаря Ви!!! |
Светозар Манев |
Уважаеми г-н Манев, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ (до изтичане на срока за изпитване) не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид на това, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага закрилата при уволнение. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен от работодателя (ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза) и по време на отпуск за временна неработоспособност. ЛТ/ |
| 2010-01-17 15:33:06 |
Работих на Трудов договор в кооперация.Съкратиха ме по чл328,ал.1,т.3.Отдавна имам фирма ЕТ. Трябва ли кооперацията да ми изплати обезщетение по чл 222 от един месец и ако трябва в какъв срок? |
Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради намаляване обема на работа /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя,което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. КС |
| 2010-01-17 22:08:19 |
Работя по график на 12 ч. през два дена.Имам заработени повече часове от нормалното работно време.Тази разлика счита ли се за извънреден труд и има ли давност изплащането му. |
Мила Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Независимо дали работите на график, или при сумирано изчисляване на работното време, щом надвишавате нормата работно време за съответния период сте положили извънреден труд. Ако работодателят не го изплати доброволно имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |