| 2010-01-18 17:14:59 |
Служител на безрочен трудов договор е в продължителни болнични без да се знае кога ще приключат те. Възможно ли е на негово място да бъде назначен отвън работник по заместване с точно определен срок, а не до завръщане на титуляра, тъй като т същия няма да се завърне продължително време, а заместването за голям срок не е необходимо на работодателя |
Силвена Райкова |
Кодексът на труда /КТ/ в чл. 68, т. 3 предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимостта от назначаване на заместник се преценява от работодателя. Със завръщането на титуляра договорът със заместващия се прекратява, съгласно чл. 325, т. 5 КТ. Друга възможност за назначаване на заместник при отсъствие на титуляра на длъжността е при вътрешно заместване по чл. 259 КТ, който предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. На други основания не може да се сключи трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител. КС |
| 2010-01-18 18:47:55 |
Роден съм на 05.05.78г на 13.09.98г постъпих в сержантско училище гр.Шумен до 17.09.2008г съм бил кадрови военослужещ след което имам 1м на трудовата борса ,без соц. осигоровки съм до 02.11.2009г когато постъпих кадрови воинйк . Въпросът ми е по сега действащия закон ще мога ли да се пенсионирам като кадрови воинйк и ако да на колко години |
Димитър Христов |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението, т.е. това право можете да се упражни само, ако към момента на уволнението лицето работи на някоя от длъжностите, посочени в чл. 69 от КСО. ПМ/ |
| 2010-01-18 20:27:52 |
Казсът се състои в това, че лице е подало молба за напускане и има съгласието от работодателя по взаймно, но в последния работен ден лицето не се явява и във формата му се посочва самоотлъчка-само един ден, доколкото разбрах денят е посочен като стаж , а не е трябвало, но не това е въпросът, а такъв, че трябва ли при самоотлъчки да се дължат осигуровки, и евентуално само лични ли ако може малко разяснение по въпросът със самоотлъчките ще съм ви благодарна!! |
Йонка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, “Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж. Не се дължат осигурителни вноски, тъй като съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. Има случаи, в които се признава осигурителен стаж и без да се дължат осигурителни вноски, но “самоотлъчката” не е между тях (чл. 9, ал. 2 от КСО). В практиката има случаи, в които поради различни причини “самоотлъчката” се “оформя” като неплатен отпуск. В този случай, следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2010-01-18 21:57:24 |
С Допълнително споразумение по ТД на основание чл.119... се изменя ТД: а) за Промяна на работното време от 8 на 4 часа б) за Промяна на трудовото възнаграждение от 500,00 на 285,00 лв." въпрос: 1.При тези обстоятелства върху коя сума се дължи внасяне на осигуровка? 2.След като е посочен само чл.119 като основание за промяната как да разбера дали съм на ненормиран раб.ден, непълен или намален. Дата на задаване на въпроса:14.1.2010 г. 18:06:53 |
Валентина Димитрова Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (място на работа, длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). С оглед на това, допълнителното споразумение “влиза в сила” само ако бъде подписано от двете страни по трудовия договор. От запитването е видно, че се касае за изменение на съществуващ трудов договор относно промяна на работното време и трудовото възнаграждение. Би могъл да се направи изводът, че се преминава от пълно на непълно работно време и съответно се намалява трудовото възнаграждение. При работа на непълно работно време с продължителност 4 часа признатото за трудов стаж време е “пълно”, т.е. не се отразява на трудовия стаж, докато осигурителният стаж се намалява/признава пропорционално. Осигурителните вноски се внасят върху брутното възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, който в случая на непълно работно време се определя пропорционално. Няма пречка, за по-конкретна или допълнителна информация да се обърнете и към работодателя. ЛТ/ |
| 2010-01-18 22:57:23 |
Имам 6 месеца осигурителен стаж /като самоусигуряващо се л на свободна професия/, след това 1,6г бях в отпуск за отглеждане на дете. Започнах работа по служебно правоотношение, като от ч.р ми твърдят, че не мога да бъда на тази длъжност, тъй като за нея се изисква професионален опит от 2 години, а времето за отглеждане на дете не се зачита за так |
Росица Ташева |
Уважаема госпожа Ташева, По въпроси свързани със служебно правоотношение следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-01-19 09:45:37 |
Каквае процедурата за обябяване на престой от страна на работодателя.задължително ли е престояващите да бъдът по работнитеси места или могат да бъдат по домовете си, тъй като няма работа която да им се предложи и разходите на работодателя са още по-голеви- транспортни, енергийни и друго.Как се отбелязва това в присъствието на работещия. |
ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема г-жо Чешмеджиева, При спиране на работата работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). От гореизложеното е видно, че ако работодателят остави работниците и служителите в престой, т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, то за времето на престой не по негова вина, работникът или служителят има право на брутното трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-01-19 10:19:52 |
От 01,07,2009 съм с прекратен трудов договор по чл.331. Към тази дата и до 31,08,2009 бях в болнични.От 01,09,2009 съм регистрирана на борсата. Месеците юли и август ще се считат ли за прекъсване на трудовия ми стаж/ който е общо 27 год./ и кой трябва да внася зравните ми осигуровки за този период. |
Стоянова |
Уважаема госпожа Захариева, Понастоящем в трудовото ни законодателство няма понятие „прекъсване на трудовия стаж”.За периода, в който нямате трудово правоотношение не Ви се зачита трудов стаж. Въпросите свързани със здравното осигуряване са от компетентност на Министерството на здравеопазването и Националната агенция за приходите(НАП). СС |
| 2010-01-19 10:30:27 |
може ли в едно бюджетно предприятие процента клас да бъде различен за отделни служители примерно 1%,1,5%,1,7%,2%,2,5% и на какво основание го променят за някои хора? законно ли е това? |
Виктор Викторов Викторов |
Уважаеми господин Викторов, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 12, ал.6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ае установено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво и то е 0.6 на сто. От цитираните разпоредби следва, че работодателят не може да лиши работника или служителя от минималните размери установени по нормативен път, като с индивидуалния трудов договор могат да бъдат уговорени и по-големи размери. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-01-19 10:58:25 |
Учител съм, нечленуващ в синдикални организации и неприсъединил се към техни договори с работодателя. Поради лоши метеорологични условия някои дни в града бяха обявени за неучебни, а аз принудително ползвах дни от полагаемата годишна отпуска. Може ли да се избегне подобно действие? |
Силвия Захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Разпоредбите на чл. 18, ал.1-4 от Кодекса на труда предвиждат, че когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение(ал.2). Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи(ал.3). Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган(ал.4). СС |
| 2010-01-19 11:22:18 |
При работа на трудов договор на непълен работен ден- 4 часа, на колко дена платен годишен отпуск има право лицето. |
Непълен работен ден- отпуск |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на платения годишен отпуск е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години и за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работникът или служителят е назначен и изпълнява трудова дейност за половината от законоустановеното за него работно време, то има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ |