| 2010-01-19 11:49:54 |
от къде идват парите за платен год. отпуск и за т.н. клас НОИ ДОД или са за сметка на ФРЗ защото много работодатели не ги изплащат под предлог че няма пари |
СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, От поставеният въпрос е видно, че се интересувате за чия сметка са възнагражденията за платен годишен отпуск и допълнителните възнаграждения с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит. Тъй като в двата случай става дума за възнаграждения на работниците и служителите, то те са за сметка на работодателя, определени са от трудовото законодателство като задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение и съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. ЕКБ |
| 2010-01-19 12:00:31 |
От една гдина съм записана в бюрото по труда и в момента съм бременна в първия месец интересува ме дали от там ще мога да изляза в майчинство или веднага да си намеря работа ако изляза от там каква сума ще получа и колко време |
djeri |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2010-01-19 12:21:01 |
имам предизвестие по чл 328 т 1 и 3 от 11 01 2010г поради липса на работа може ли то да бъде неплатен отпуск по чл 160 |
петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. По време на предизвестието работникът/служителят се явява на работа и получава трудово възнаграждение. Няма пречка, по време на предизвестието по молба на работника/служителя работодателят да му разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-01-19 13:19:07 |
Имам болничен на който първият ден е в неделя. Първият ден, който е за работодателя-кой ден трябва да се маркира-неделя или понеделник. |
стела |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. В конкретния случай първият работен ден е понеделник. КС |
| 2010-01-19 13:34:58 |
Трудовият ми договор е прекратен по чл.337 от КТ полага ли ми се обезщетение едномесечно възнаграждение,тъй като съгл.чл339 от КТ изключение прави само дисциплинарното уволнение. |
Февзи Герджиков |
Уважаеми господин Герджиков, Разпоредбата на чл. 337от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. При прекратяване на това основание имате право на обезщетение само за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС |
| 2010-01-19 13:43:38 |
В отпуск по майчинство съм.През това време се увеличиха заплатите по вътрешни правила.Моята заплата не е променена..Какви права имам? |
Андриана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск, а не по времето, през което го ползва. Дори и да индексира заплатата по време на отпуска, то майката би могла да получава индексирания размер едва след завръщането си на работа. ЛТ/ |
| 2010-01-19 14:04:55 |
Уважаеми г-жи/г-да,моля отговорете ми изплаща ли се обезщетение по чл 222 ал 1 от КТ на освободен работник, който получава пенсия за ОСВ? |
Поли Карталова |
Уважаема госпожа Карталова, Ако са налице предпоставките по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, обезщетения се дължат и на лицата на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ |
| 2010-01-19 14:09:24 |
Искаме да наемем стажанти. В сила ли е постановление 103 на МС от 03.06.1991? На какъв договор следва да бъдат назначени, ако стажът не е платен? Върху какъв доход следва да се внася ТЗПБ на основание чл.7 ал.2 от горецитираното постановление, ако все още е в сила? |
ЕленаТерзийска |
Уважаема госпожа Терзийска, Съгласно § 5 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 103 на МС от 3.06.1991 г. за практическото обучение на студентите от висшите учебни заведения и полувисшите институти, Министърът на науката и висшето образование дава указания по прилагането на постановлението. СС |
| 2010-01-19 14:13:15 |
Когато трудов договор е прекратен на основание чл 328 ал 1 т 3 от КТ поради намаляване обема на работа (което може би е временно), трябва ли работодателят да намали съответната длъжност от щатното разписание, т.е. това съкращение ли е? Моля, да ми отговорите на въпроса! |
Таня Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване на обема на работа” като основание за прекратяване на трудов договор показва близост със закриването на част от предприятието и със съкращаването в щата (основания по чл. 328, ал. 1, т. 2), доколкото и то, както и тези основания, води до намаляване на необходимия персонал за осъществяване на дейността на предприятието. Но за разлика от закриване на част от предприятието, тук не е налице закриване на определено звено в предприятието, а общо намаляване на обема на работата, което води до известно по-равномерно “пропорционално” намаляване на персонала във всички звена и поделения, без да се закриват изцяло определени негови поделения и служби. А от съкращаването в щата то се различава от това, че предвижда намаляване на общия обем на извършваната работа и на общия брой на персонала, което поначало води до по-масово уволнение на работници и служители, отколкото при съкращаване в щата. ЛТ/ |
| 2010-01-19 14:14:56 |
имам предизвестие по чл328 ал1 т3 от 11 01 2010г поради липса на редовна работа може ли то да бъде неплатен отпуск по чл160 |
петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. По време на предизвестието работникът/служителят се явява на работа и получава трудово възнаграждение. Няма пречка, по време на предизвестието по молба на работника/служителя работодателят да му разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. ЛТ/ |