| 2010-01-19 14:53:41 |
Имаме учител със 100% трудова неработоспособност.Има ли право да работи и как трябва да постъпим. |
Иван |
Дали лице със сто процента загубена работоспособност може да изпълнява някаква работа и каква, са въпроси, по които са компетентни здравните органи издали експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2010-01-19 14:58:10 |
Здравейте, интересува ме дали мога да освободя работник, който не не справя със задълженията си на основание чл.328 т.5 от КТ в срока на изпитване съгласно чл.70 от КТ. Ако не мога на тази разпоредба на коя да го освободя. Моля Ви за по бърз отговор ако е възможно. Благодаря |
Стефан Евтимов |
Уважаеми г-н Евтимов, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то той има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване без да дължи предизвестие на работника или служителя, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Когато в договора не е посочено изрично в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то той се счита за уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е именно да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. ЛТ/ |
| 2010-01-19 15:26:18 |
Има ли срок за давност за неполучените заплати от Кремиковци И ако да необходимо ли е да заведа дело за да имам право да си взема заплатите за дек.2008 и 1 и 2 месец на 2009. си обещетение от 1 месец когато напуснах по причина забавено плащане. Благодариа |
С. ЦОЛОВА |
Тъй като „Кремиковци” АД е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. КС |
| 2010-01-19 15:34:46 |
Уважаеми господа, Собственик на ЕООД има ли право на избор по отношение начина на осигуряване - ДУК или самоосигуряващо се лице, ако е единственият осигурен във фирмата. |
Даниела Кирилова |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-19 15:46:17 |
Назначено е лице на длъжност охранител. При предишен работодател лицето има трудов стаж на същата длъжност - представя УП-3. Задължен ли е работодателя да признае този стаж и да му се начислява %прослужени години? |
Силвия Ракова |
Уважаема госпожа Ракова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2010-01-19 17:38:03 |
Лекар-асистент работи в институт на пълен щат,има ли право да работи и в болница,като изискването от НЗОК е на пълно работно време.Този лекар как ще работи на 200% щат,няма ли някъкъв контрол. |
гергана иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По нашето трудово законодателство едно лице не може да работи по два трудови договора и двата на пълно работно време. Контрола по спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА”Главна инспекция по труда”. СС |
| 2010-01-19 17:45:04 |
Прекратяваме лице работещо на договор за управление и контрол.В договорът е записано ,че има право на 25 дни платен отпуск за календарна година.Какво става с натрупаният неизползван отпуск, който е в размер на 35 дни. За Трудовите дог. има чл 224, а за ДУК? |
Поли |
Договорите за управление и контрол не са трудови договори и за тях не намира приложение трудовото законодателство. За право на отпуски, тъй нар.”неприсъствени дни”, въпроси относно ползването и заплащането им или обезщетяването им следва изрично да са уговорени в договора. СС |
| 2010-01-19 19:35:25 |
Председател съм на синдикална организация и по условията на чл. 159, ал. 1 КТ и КТД имам право на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност. Той се заплаща съгласно чл. 177 КТ. Тъй като работя на 12 часов график, изпълняващият ТРЗ, не знае как следва да осчетеводи една работна смяна - 12 часова по време на която аз съм използвал 3 или 7 часа отпуск? Правилно ли е използваните от мен часове през месеца/годината да се сумират, след което Работодателя да ме пуска в отпуск за дни през които съм бил на работа,- примерно 3 дни, защото съм използвал 24 часа през предходния месец. |
Свилен Станулов |
Уважаеми господин Станулов, Разпоредбата на чл. 159, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя. Времето и продължителността на използувания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя(чл. 159, ал.3 КТ) Този отпуск е целеви, използва се само по предназначение и не може да бъде отлаган за следваща календарна година, нито да бъде ползван по начина, по който предлагате в запитването си. СС |
| 2010-01-19 20:37:50 |
Атестиран бях по Наредбата за атестиране на служителите в държавната администрация. По смисъла на наредбата обаче, аз не съм служител. Бихте ли ми отговорили: Атестацията административен акт ли е? Мога ли да я оспоря пред съда, като незаконна с искане за обявяване на нищожна, без ограничение във времето (срока)? |
Стоян Петров |
Уважаеми г-н Петров, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на Наредбата за атестиране на служителите в държавната администрация, то се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-01-19 21:55:32 |
какво представлява чл.416ал5,и чл.415 ал 2,и чл 404 ал1 т1 |
БОРИС МОНЕВ |
Уважаеми господин Монев, Ако в запитването става дума за текстовете на Кодекса на труда Ви представяме следната информация: Чл. 416. (5) Наказателните постановления се издават от ръководителя на съответния орган по чл. 399, 400 и 401 или от оправомощени от него длъжностни лица съобразно ведомствената принадлежност на актосъставителите. Чл. 415. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., бр. 48 от 2006 г., бр. 108 от 2008 г.) Работодател, който противозаконно пречи на контролен орган за спазване на трудовото законодателство да изпълни служебните си задължения, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 20 000 лв. ако не подлежи на по-тежко наказание, а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 10 000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание. Чл. 404. (1) (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат следните принудителни административни мерки: 1. (доп. - ДВ, бр. 57 от 2006 г.) да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство, включително и на задълженията по социално-битовото обслужване на работниците и служителите и на задълженията за информиране и консултиране с работниците и служителите по този кодекс и по Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества, както и за отстраняване на недостатъците по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труда;. ЕКБ |