| 2010-01-20 20:30:27 |
Регистрирана съм в Агенцията по заетостта.На 20/01подписах ГД с Държавно предприятие за периода 5-11/01( защо е така не зная). Сумата е 297 лв.На договора пише"връчен на 20.01" На 20.01 го представих в НОИ и в БТ. От БТ ми казаха, че трябва да прекратят регистрацията ми от 5 до 20/01, и да ми спрат и обезщетението за периода 5-20/01.Правилно ли е? |
Десислава Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-01-21 07:54:46 |
съпругът ми е е с 65% инвалидност работи като готвач в ЦДГ директорката му е казала че като пенсионер трябва да взема по-ниска заплата от определената а тя е минималната 240 лв. и като му вземат осигуровките остават 190 защото нямя клас по професията няма стаж .Има ли такъв член че като пенсионер няма право на цяла заплата.Моля да ми отговорите ,предварително Ви благодаря. |
Екатерина Петрова Попова |
Уважаема госпожа Попова, В нормативните актове по трудово законодателство няма разпоредби, които да предвиждат, че работещ пенсионер трябва да „взема по-ниска заплата”. Трудовото възнаграждение и на „работещите пенсионери” не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната при трудов договор за пълен работен ден-до 8 часа. СС |
| 2010-01-21 07:57:04 |
отнасям се към Вас пак със въпрос относно отпуската на съпругът ми ,по КТ на инвалидите им се пологат 26 работни дни платен годишен отпуск.В сила ли е това за момента.Моля за отговор.Благодаря. |
Екатерина Петрова Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. ЕКБ |
| 2010-01-21 09:04:35 |
Имам следния въпрос: Била съм в отпуск за отглеждане на дете до 2години, веднага след което си полвзам платения годишен отпуск. През времето на платения годишен отпуск работодателя въвежда намалено работно време по чл.138а от КТ. Какъв е размера на обезщетението за платения ми отпуск, след като нямам 10 отработени дни предходния месец? |
Косева |
Уважаема госпожа Косева, В описания то Вас случай, базата за изчисляване на платения годишен отпуск е месеца, предхождащ месеца, в който сте започнали ползването на отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда-за бременност и раждане. СС |
| 2010-01-21 10:31:09 |
imam 28g.5m.16dn.trydov staj .ot koito 20g.11m. 2ra kategoriia a sam na 57 g.moga li da se pensioniram do kraia na 2010g |
ivan nikolov |
Уважаеми господин Николов, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който сбор за мъжете е 100 ), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. При изчисляване на осигурителния стаж по чл. 68, се прилага разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, съгласно която при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-01-21 11:09:00 |
на 57год. сьм имам трудов ста6 28 г.5м 16дн.от които 20г.11м. 2ра категория имам ли право на пенсия до края на 2010г. благодаря ви |
иван николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който сбор за мъжете е 100 ), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. При изчисляване на осигурителния стаж по чл. 68, се прилага разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, съгласно която при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-01-21 11:14:46 |
при кои положения пенсията по болест е по-висока от тази по възраст |
мария |
Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж /чл. 70, ал.1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване/. Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 1-3 от КСО, размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Когато към датата на инвалидизирането осигуреното лице е на възраст, по-ниска от възрастта по чл. 68 /60 г. за жените и 63 г. за мъжете/, разликата между възрастта му и възрастта по чл. 68 се признава за осигурителен стаж. При определяне на пенсията признатото време и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж се умножават с коефициент, както следва: 1. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 0,9; 2. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 0,7; 3. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 0,5. ПМ/ |
| 2010-01-21 11:23:26 |
в маинчество съм бебето мие на 6 месеца какви документи трябват и кога трябва да се подадат |
стоянка василева |
Моля уточнете въпроса като посочите дали работите или не. |
| 2010-01-21 11:32:07 |
Служител има решение на ТЕЛК,определящо 90%неработоспособност,но пише,че може да изпълнява същата работа при същата производствена х-ка.При това положение СЧИТА ЛИ СЕ ЧЕ ТОЗИ СЛУЖИТЕЛ Е ТРУДОУСТРОЕН ПО СМИСЪЛА НА КТ И НТ,след като няма предписание за преместване или облекчаване на условията на труд и ПОЛЗВА ЛИ СЕ ТОЙ ОТ ЗАКРИЛАТА ПО 333,АЛ.1.Т.2.КТ |
Петър Великов |
Уважаеми господин Великов, Ако работникът или служителят има решение на ТЕЛК без изрично да е трудоустроен, той не следва да се ползва от закрилата предвидена за трудоустроени работници или служители по чл. 333, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-01-21 11:41:26 |
Напускам работа по чл.327 т.2 за неизплатени заплати. Имам ли право на обезщетение - една брутна работна заплата по чл.221 ал.165105602? |
Соня Томова |
Уважаема г-жо Томова, При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). ЛТ/ |