| 2010-01-21 20:13:12 |
Цитат от Ваш отговор Осигурителните вноски се внасят върху брутното възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, който в случая на непълно работно време се определя пропорционално. Отново питане При промяна на ТД с ДС с 2 точки: а) за Промяна на работното време от 8 на 4 часа б) за Промяна на трудовото възнаграждение от 500,00 на 285,00 лв." въпрос: 1.При тези обстоятелства върху коя сума - 285,00 или 142,50 лв. се дължи внасяне на осигуровка? |
Валентина Димитрова Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, От запитването е видно, че промененото трудово възнаглаждение е в размер на 285,00 лв. Ако това е размерът и на брутното трудово възнаграждение, то осигурителните вноски се внасят върху този размер, стига той да не е по-малък от пропорционалния (за 4 часа) размер на минималния месечен осигурителен доход за икономическата дейност и професия за конкретната длъжност. Минималният осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2010 г. са определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г., Обн., ДВ, бр. 99 от 2009 г. ЛТ/ |
| 2010-01-21 20:56:33 |
Наш служител е с прекратен трудов договор на основание чл. 331 ал.1 от КТ, считано от 14.12.2009г. На 14.01.2010г му изплатихме полагащото се обезщетение. Спазили ли сме едномесечния срок или сме го просрочили с 1 ден. Благодаря Ви предварително. |
Великова |
Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.72, ал.1,от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число – срокът изтича в последния му ден. Страните са постигнали съгласие трудовото правоотношение да бъде прекратено от 14.12.2009 г. Мнението ни е,че срокът, в който работодателят трябва да плати обезщетението по чл. 331, ал.2 КТ, изтича на 14.01.2010 г. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно, компетентен да се произнесе е съответния съд. МВ/ |
| 2010-01-22 09:14:22 |
Допустимо ли е в комисията по трудоустрояване да бъдат включени, освен нормативно регламентираните в НТ членове, и други - представители на работодателя и биха ли били решенията на подобна комисия законосъобразни и валидни? |
Мартин Великов |
Уважаеми господин Великов, Разпоредбата на чл. 2, ал.1 от Наредбата за трудоустрояването предвижда, че във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Това е нормативно определения състав на комисията.Няма пречка в работата на комисията да участват и други лица, но не и да заменят нормативно определените членове на комисията. СС |
| 2010-01-22 09:20:09 |
Как да определим минимално изискващия се брой на раб.места за тдрудоустроени /в %/,при положение, че не попадаме в обхвата на наредбата от 1987 г.Как да изпълним законовото си задължение за опред. на такива места, като не знаем какъв % трябва да заложим? /предприятието се занимава изключително с проектиране/ |
Георги Дечев |
Уважаеми господин Дечев, На основание чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. По смисъла на разпоредбата "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение- §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. В Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, издадена въз основа на чл. 315 КТ, са предвидени минималните изисквания за предприятията от отделните отрасли изразени в процент от общия брой на работещите в предприятията.Към настоящия момент наредбата не е актуализирана, поради което следва да се съобразите с изискванията на чл. 315 КТ. СС |
| 2010-01-22 09:37:11 |
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА Разпоредбата на § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда изрично регламентира, че по смисъла на този кодекс "синдикално ръководство" са председателят и секретарят на съответната синдикална организация, т. е., закрилата, предвидена в чл. 333, ал. 3, може да бъде ползвана само от един о |
Гери димитрова |
Уважаеми госпожа Димитрова, Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, още повече за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд. СС |
| 2010-01-22 09:43:14 |
какъв е правният характер на писма по приложението на разпоредба от закона, напр. Писмо изх.№62-00-122/05.11.02 на МТСП по приложението на ДР §1, т от КТза закрилата само на 1 секретар,след като съда не ги цени.Спешно |
Гери димитрова |
Уважаеми госпожа Димитрова, Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, още повече за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд. СС |
| 2010-01-22 09:44:06 |
вземат ли пенсионерите обещетения при съкращаване |
Мариана иванова |
Разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения, вкл. и при прекратяването им. Поради горното при съкращаване на пенсионер, той има право на всички обезщетения по Кодекса на труда, произтичащи от основанието за прекратяване – чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, вкл. и на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-01-22 09:47:32 |
На 51 г. съм.Имам трудов стаж 30 г. и 2 м. плюс 2 години казарма.От тях имам първа категория труд 12 г. и 1 м.Въпроса ми е дали мога да се пенсионирам. |
Пламен Русев |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. В запитването си посочвате, че сте на 51 г., поради което не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. ПМ/ |
| 2010-01-22 09:53:59 |
на23.12.2009-получих заплата таси за месец ноември от тази дата до днес22.01.2020 несъм получил аванс за месец декември могали да прекратя договорат си по вина на работодателятси. |
милен парашкевов пелев |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение в уговорения срок, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3 – годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
| 2010-01-22 10:31:21 |
отдържа ли се работно облекло при съкращаване на щата |
ваня христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. На основание на цитираната разпоредба е издадена Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 15 при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Предвид горното, следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 15 се прилага независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. От това следва, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата преди срока на износване, работникът или служителят възстановява на работодателя сума, пропорционална на периода от датата на прекратяване на трудовия договор до изтичане на срока на доизносване. ЛТ/ |