| 2010-01-22 10:49:59 |
Дъщеря ми е бременна.Работи в кафе по график 12 ч работи 1 ден почива .Работодателят и е казал че не може да и смени графика и ако не може да се справя или да напусне или той ще я уволни.Въпроса ми е-има ли тя като бременна някаква закрила от закона като условия на труд или съкращение? |
Валя Стефанова |
Закрилата на бременни е уредена в чл. 333, ал. 5 и ал. 6 КТ. |
| 2010-01-22 12:13:06 |
Може ли работодателят да ми откаже ползването на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.възраст.Детето ми е на 3 години, ползвала съм 4 м.неплатен след 2 г.възраст на детето, от ноември съм на работа, сега искам да ползвам 1 месец. Благодаря. |
Йорданова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата /осиновителката или осиновителя/ най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-01-22 12:19:56 |
Дъщеря ми е с дете на 3г., което посещава детска градина През януари тя беше в болнични 14 дни с прекъсване поради заболявания на детето. Работодателят я предупредил, че ако още веднъж ползва болнични ще я уволни. Няма кой да гледа детето-няма свекърва, свекър, аз съм далеко от пенсия, съпругът ми почина.Има ли такова право и на какво основан |
К.Първанова |
Уважаема госпожа Първанова, Отпуск при временна неработоспособност е уредена в разпоредбата на чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Съгласно чл. 162, ал. 2 от КТ, тези отпуски се разрешават от здравните органи. Няма законово право работодателят да прекрати трудовото правоотношение поради разрешен отпуск за временна неработоспособност по реда на чл. 162, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2010-01-22 13:20:19 |
На 18.01.2010 отговорихте на въпрос, поставен от г-н Слави Баев. На какво основание е Вашият отговор ? Чл.157(1)3КТ - 2 работни дни + чл.50(1)НРВПО - "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея." |
Ивелин Гочев |
NULL |
| 2010-01-22 13:36:33 |
г-н мирославов благодаря ви за отговора на въпроса зададен на 19 01 но имам едно допълнително запитване ами ако работника не е отправил молба за неплатен отпуск и си стои в къщи принудително понеже работодателя не може да му осигури работа за този период |
петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Отговорът на въпросите Ви е изчерпателен. Неполагането на труд, т.е. неизпълнението на задълженията по трудовото правоотношение, следва да бъде оформено по установения в закона начин. ЛТ/ |
| 2010-01-22 14:30:01 |
Работя в друго населено място. Поради лоши метеорологични условия не можах да се явя на работа. В града, в който живея не беше обявено бедствено положение. Тези два дни как трябва да се отчетат - /с полагаем домашен отпуск или....../? Моля, отговорете ми! Благодаря, предварително! |
Василева |
Съгласно разпоредбите на чл. 218 от Кодекса на труда, ако поради природни или обществени бедствия работник или служител не се яви на работа, му се заплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако той е взел участие и в спасителни операции, следва да му се изплати като обезщетение пълният размер на брутното му трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя, въз основа на документ от съответния компетентен държавен орган, удостоверяващ причините за неявяване на работа или участието в спасителните работи. Дните на отсъствие от работа, поради природни или обществени бедствия, не се отработват в почивните дни. В случай, че документ не бъде издаден, отсъствието от работа поради изложените в запитването причини, със съгласие на работодателя би могло да се оформи като платен или неплатен отпуск.МВ/ |
| 2010-01-22 15:12:53 |
Сключен е трудов договор по чл. 114 от КТ с работно време 1 ден седмично. Полага ли се на служителят платен годишен отпуск? При прекратяване на договора вписва ли се трудов стаж в трудовата книжка? |
Гетова |
След 01.01.2009 г. и по трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда на лицето се зачита трудов стаж, поради което то има право и на платен годишен отпуск пропорционално на месеците, които му се зачитат за трудов стаж. Ако този трудов договор е единствен за него се вписва в трудовата книжка, ако не- издава се УП3. СС |
| 2010-01-22 15:58:10 |
Може ли баба/майка на майката на бебето/ да вземе майчинството, ако майката желае да се върне на работа? |
Красимира Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни, т.е. Кодекса на труда не предвижда възможност този отпуск да се прехвърля на бабата на детето. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. На основание чл. 164, ал. 3 от КТ, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. ЕКБ |
| 2010-01-22 17:09:45 |
Здравейте, прекратен трудов договор от 01.12.2009г на основание чл.328 ал.1 т.3 намаляване обема на работа. На 10.12.2009г се представя болничен лист с продължителност 10.01.2010г. Въпросът - обезщетението по чл.222 ал.1 за оставане без работа кога трябва да се изисква - на 10.02.2010, когато изтича болничния или на части за времето без работа? |
Валентина Гигова |
Предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя.В конкретния случай считаме, че обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето, през което лицето е било без работа – от 01.12.2009г./ когато е прекратен трудовия договор/ до 10.12.2009г. /от когато е болничният лист/ и останалата част след изтичане на последния болничен лист. МВ/ |
| 2010-01-22 18:15:37 |
Моля да ми отговорите на въпроса от 14.01.2010г!!! |
Александрова |
На въпроса е отговорено. |