| 2010-01-21 13:16:00 |
Защо няма единна таблица за заплатите в ДДЛРГ? |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-01-21 13:46:36 |
rabotq v ob6tinski gradski transport kato kondyktor.bih iskala da popitam sled kato imam dete na 2 godini imat li pravo da me zaduljavat da rabotq v subota ili nedelq,pri pojelanie 4e vlizam v ob6tiq grafik na vsi4ki kondyktori.molq da mi otgovorite.blagodarq predvaritelno |
georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването не става ясно дали в предприятието, където както сте посочили работите по график, се работи при условията на сумирано изчисляване на работното време или работното време се отчита подневно, поради което отговаряме следното: 1. При подневно отчитане на работното време, съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. 2. Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно горния законов текст работодателят, с оглед технологичния процес в предприятието, може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. . ЕКБ |
| 2010-01-21 14:03:57 |
За учителите се въведе кариерно развитие.След като се променя длъжността, се пуска доп.спораз. и уведомление по чл.62 КТ до НАП.Кое основ. на договор в т.8 трябва да се посочи, след като по КТ промяната става на основ. чл.118, а в уведомленията го няма.Основан. за промяна на тр.дог. в КТ не фиксират промяна на длъжн. както се въведи при учителите. |
Стефка Стефанова |
NULL |
| 2010-01-21 14:12:03 |
какви документи трябват след 1 г маичнсво |
петя василева |
Моля, уточнете въпроса си и дали сте работеща или неработеща майка. |
| 2010-01-21 15:00:46 |
Здравейте на 2 декември навърших пенсионна възраст, но работодателите все още не са ми превели осигуровките за последните месеци/последно са ми платени за мес. октомври 2009г./,това е и причината поради която все още немога да си подам документите за пенсиониране.Как трябва да постъпя?И как стоят нещата с здравното осигуряване?Аз немога да си платя сега за тези месеци преди да са ми превели за предходните нали?Как да постъпя тъй като ако ми се наложи да ползвам здравни услуги немога? |
Владимир Тодоров |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение. По въпроса за възможността да ползвате здравни услуги се обърнете към Министерството на здравеопазването. ПМ/ |
| 2010-01-21 15:30:44 |
Здравейте, интересува ме следния въпрос-нямам сключен брак с бащата на детето, и не живея в едно домакинство с него, имам ли право да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст по чл.167а от КТ и в какъв размер. |
Петя Николова |
Разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ урежда неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Съгласно ал. 1 след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите /осиновителите/, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно ал. ал. 4 - 9 от същата разпоредба родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Другият родител няма право на този вид отпуск. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет – Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2010-01-21 15:48:04 |
Здравейте,работя в "Кремиковци "АД на 29.06.2009г.,бях освободена по чл.327 за неизплатени заплати,които все още ме сам получила от месец декември 2008г.по какъв начин мога да си получа възнагражденията плюс обещетението за един месец. |
Таня Ненкова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължимо от работодателя обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2010-01-21 15:59:38 |
Може ли броя на дните по трудов договор по чл.114 да се променя с допълнително споразумение с което от 5 да се променят на два. Като заедно с това се променя и заплащането от 5 за два дни. |
Стела Христова |
В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни, да се промени броят на работните дни в месеца, както и трудовото възнаграждение. МВ/ |
| 2010-01-21 17:00:22 |
На 1.02 се връщам се от полагаем отпуск, който ползувам след изтичане на майчинство.Ръководството иска да ме преназначи от длъжността "учител" на длъжността "възпитател" до 30.05.Договорът ми е безсрочен и досега заеманата длъжност е "учител".Как ще се оформи новия договор, така че да запазя договора безсрочен след 30.05 и пак да съм учител. |
Мария Митрева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор, като се посочва и периода, за който се изменят. В случай, че срокът не е посочен, същият не се променя. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2010-01-21 17:33:29 |
Каква е процедурата в случай,че служител назначен на срочен трудов договор по чл.68 от КТ / с 3мес. предизвестие/ във връзка с проект по програма ФАР подава малба за напускане като желае да напусне веднага без да упоменава в молбата си,че напуска по чл.327? |
Динаида Кирова |
От запитването не става ясно на какво основание лицето иска прекратяване на трудовия договор. Основанията за прекратяване на трудовия договор са посочени в КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение следва да се спазват разпоредбите на КТ. МВ/ |