| 2010-01-22 18:36:01 |
На 18.01. Ви зададох въпрос и търпеливо изчаках да ми отговорите. Работя в ЦДГ. Предстои съкръщение нащат. Имам повече калификации от друг работик. Това гарантира ли ми зпазване на работното място? Имам ли определено предимство по член от КТ? Благодаря Ви! Очаквам отговора Ви с нетърпение. |
Пенка Русева |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които той се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При трудово-правен спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
| 2010-01-22 21:52:44 |
Rabotq v sferata na ionizira6tite la4eniq V momenta sam po mai4instvo Normalno mi se polagat 20 dni godi6en otpusk i o6te 22 dni dopalnitelno za rabota s vredni la4eniq Pitam dali v godinata kogato sam po mai4instvo mi se polagat osven redovnite 20 dni otpusk i tezi dopalnitelnite 22 Blagodarq predvaritelno za vnimanieto |
detelina gankova |
Уважаема г-жо, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (Обн. ДВ, бр. 103 от 23.12.2005г.). Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че Вие бихте имала право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаряте на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. От това следва, че когато се ползва отпуск по майчинство, работничката/служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като не е работила реално при специфичните условия, за работата при които се предоставя този отпуск. Работничката/служителката обаче, ще има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по майчинство се признава за трудов стаж /чл. 164, ал. 4, изр. 2/. ЛТ/ |
| 2010-01-22 22:07:16 |
Може ли лице, което прехвърлило платен отпуск за гледане на дете до две годишна възраст на бабата която работи по трудов договор, да прехвърли и неплатения отпуск за гледане на дете до навършване на 8-годишна възраст? |
Тодорова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на отпуска е лично право на всеки от родителите на детето и в този смисъл отпускът е непрехвърляем. Поради това е невъзможно този вид отпуск да се прехвърли на бабата, дори и да работи по трудов договор. КС |
| 2010-01-22 22:09:37 |
Може ли бащата да прехвърли 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст по чл.167а, ал.1 на своята съпруга? |
Тодорова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. КС |
| 2010-01-22 22:12:55 |
При положение че служител, което има решение на ТЕЛК от 01.05.2009 г., но го представя 01.01.2010 г. от коя дата трябва да му преизчисля полагаемият му платен годишен отпуск? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Работникът или служителят може да черпи права само когато представи съответния документ. СС |
| 2010-01-23 10:19:50 |
Има ли право ръководител на група /най-ниското звено/ да изменя и да назназначава устно член от състава за ръководител на подгрупа.В щата на ведомството не е предвиден ръководител подгрупа.Предполагам,че работодателя също не е уведомен. |
Веселин ганчев |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2010-01-23 15:19:05 |
майка ми е вдовица от 2006г. родена е на 25.07.1955г. кога може да кандидатства за вдовишка пенсия |
Таня Николова |
Уважаема госпожа Николова, Най-вероятно в запитването си искате отговор на въпрос за правото на наследствена пенсия от починал съпруг. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която към момента за жените е 60, а за мъжете 63-годишна възраст/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. ЕКБ |
| 2010-01-23 15:19:57 |
Благодаря на г-н Мирославов за бързият отговор, но искам да получа уточненние относно отпуска на синдикални дейци. Работодателят ми предлага посочената от мен схема, като се мотивира с аргумента, че този отпуск се заплаща по реда на чл.177 от КТ, а когато ползвам 3 часа, тои нямал как да го осчетоводи. Аз го убеждавам че той само се записва в специална книга съгласно чл. 159 ал.3 и неговото задължение е само да следи ползваните часове, да не надхвърлят размера договорен в КТД. Коя страна в случая е права? |
Свилен Станулов |
Уважаеми господин Станулов, Разпоредбата на чл. 159, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е императивна и следва да се прилага точно. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. СС |
| 2010-01-23 19:23:10 |
може ли по време на предизвестие за напускане на работа да не се признае болничен лист ползван за гледане на болно дете и законна ли е такава практика на дадена фирма |
мария иванова |
Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за съдействие може да се обърнете към съответните териториални поделения на НАП и НОИ. КС |
| 2010-01-23 19:41:03 |
Може ли по инициатива на работодателя да се прекрати трудов договор с работник придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на II категория труд на основание чл.328 т.10 от КТ |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 , при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е достатъчно да е изпълнено изискването лицето да е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответствие с разпоредбите на Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно § 4, ал. 1 от КСО, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. ЕКБ |