| 2010-01-25 11:15:11 |
до кога ще съществува парадокса,работещи пенсионери да получават пенсия и заплата. |
методи ничев |
Уважаеми господин Ничев, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.. ЕКБ |
| 2010-01-25 11:19:59 |
моля за правното определения на действащото недоразумение"работещ пенсионер" |
калитко иванов |
Уважаеми господин Иванов, Работещ пенсионер, е лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и е упражнило това право. След като получава пенсия лицето работи по трудово правоотношение, тъй като понастоящем няма забрана да се работи по трудово правоотношение. СС |
| 2010-01-25 11:24:40 |
кога ще бъде преведено българското трудово законодателство в съответствие с европейското. |
кирил димов |
Уважаеми г-н Димов, Българското трудово законодателство и приведено в съответствие с Директивите на Европейската общност в областта на трудовото право. Освен това, ако бъдет изменени действащи Директиви или приети нови, Р.България като държава-членка на ЕС, има задължението да съобразява вътрешното си законодателство с разпоредбите им. ЛТ/ |
| 2010-01-25 11:27:15 |
За какъв период от време може да бъде назначаван служител по чл. 16а от ЗДСл. |
З.Аркова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-01-25 11:33:57 |
Лице е назначено по чл.68,ал.1,т.4 от КТ. На конкурса се явява, няма други кандидати, но получава оценка по-малко от 4,50 и в този случай не може да спечели конкурса. Работодателят го оставя отново до провеждане на конкурс. Въпросът ми е: Трябва ли да се прекрати договора на лицето и да му се изплатят отпуските и да се назначи отново до конкурс. |
Анонимен |
трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.Щом като лицето не е издържало конкурса за него не възниква трудово правоотношение от конкурс, следователно продължава да работи по трудовия договор докато бъде заета въз основа на конкурс. СС |
| 2010-01-25 11:38:41 |
Има ли ситуация в която сумата по СБКО да бъде загубена или да има опасност да остане неизползвана? |
Албена Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Сумите по СБНД не могат да бъдат”загубени”, но могат да не бъдат използвани за годината за която се отнасят ако общото събрание на работниците и служителите не изпълни разпоредбите на чл. 293 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-01-25 11:45:51 |
работя на график - 12 часови смени - работодателят ми ме вика на работа в почивния ми ден, в който работех около 10ч. и ми каза, че ще ми заплати това като извънреден труд. Законно ли е? Нали в кодекса пише, че извънредния труд може да бъде най - много 6 часа дневен през една календарна седмица?Благодаря |
Иван Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, Независимо, че са нарушени изискванията на чл. 146 от Кодекса на труда относно продължителността на извънредния труд, щом трудът е положен, то същият следва да бъде заплатен съгласно чл. 150 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-01-25 12:58:51 |
Отправено е предизвестие за прекратяване на трудовоправоотношение на служител - може ли то да бъде оттеглено от страна на работодателя (такава хипотеза в КТ няма изрично предвидена)? Ако да - нужно ли е съгласието на работника (по аналогия с чл. 326, ал. 4. изр. 2 и 3 от КТ? |
Б. Русева |
Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Т. е. в случая е необходимо съгласието на работника по ал. 4 на чл. 326 КТ. КС |
| 2010-01-25 13:00:46 |
Лице което работи 1 час,при освобождаването му от фирмата ,в трудовата книжка трудовият му стаж се определя според действително отработеното време ли, и в такъв случай осигурителният и трудовият стаж трява да са му равни.Трява ли в трудовата книжка в този случай да запишем забележка ,че осигурителният стаж е равен на зачетеният трудов стаж. |
Нели |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В ал. 2, т. 2 на чл. 157 е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177. Следва да се има предвид изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/ |
| 2010-01-25 13:15:42 |
На лице му предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. През последните 10 години работи в две болници на които принципал е Министъра на здравеопазването. Има ли право лицето на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовия договор при пенсиониране. БЛАГОДАРЯ! |
Анонимен |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |