| 2010-01-25 14:44:52 |
Фирмата преминава на непълно раб. време по чл. 138а от 01.02.2010г. За работниците които към тази дата са в платен отпуск, болничен или са в майчинство от коя дата следва да влезе в сила заповедта- от датата на самата заповед или след като изтече болничния, отпуска или майчинството? |
Анонимен |
Въвеждането на непълно работно време от работодателя е уредено в чл. 138а от Кодекса на труда, съгласно който при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От текста на разпоредбата следва, че непълно работно време може да се установи или за цялото предприятие, или за отделно негово звено (структура). Следователно не може да се установява непълно работно време по реда на чл. 138а КТ само за някои работници или служители, а за други – не. Предполага се промяна на индивидуалните трудови договор на всички работници или служители или на отделно структурно звено. В случая заповедта ще има действие по отношение на всички работници и служители от датата на издаването. КС |
| 2010-01-25 14:45:44 |
в момента съм по майчинство ,но искам да се върна на работа,тъй като все още кърма имам ли право да ме върнат в офиса,който е най близо до домът ми.работя в банка. |
лили петкова |
Уважаема г-жо Петкова, По Ваше искане и по споразумение с работодателя няма пречка да бъде променено работното Ви място. |
| 2010-01-25 14:53:05 |
оперираха ме от некротичен панкреатит-сега ползвам болнични ,но ако се наложи да ме трудоустроят с телк ще загубя ли правото си да се пенсионирам на 52г. /към2014/-имам 17г.първа категория труд и10гвтора кат.до настоящия момент работя в "Лукойл Б-я"?има ли смисъл от трудоустрояване по болест? |
димитър милушев |
Уважаеми господин Милушев, В § 4, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Според чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. В чл. 47 от КСО е предвидено, че при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 6-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 6 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването – ал. 2 на чл. 47 от КСО. Паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца – ал. 3 на чл. 47 от КСО. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За по-подробна информация относно правото Ви да се пенсионирате, можете да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2010-01-25 15:04:14 |
Бременна жена работи по трудов договор и е осигурена на 4 часа с осигурителен доход 120 лв. Има 12 месеца осигурителен стаж, от които 3 месеца са на четири часа до излизането и в отпуск поради бременност и раждане се очаква да бъде осигурявана също на четири часа. Ще взима ли обезщетение минималната работна заплата за страната при това положение? |
Ваня Кирова |
Съгласно разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат, като няма изискване за момента, през който той следва да е натрупан. На основание чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-25 15:13:09 |
Здравейте! Служителка е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 год. считано от 2008г. до 08.01.2010г. Считано от 01.10.2009г. тя придобива право на 5% "клас". Кога следва да и се издаде заповед за класа - на 01.10.2009г. или след завръщането и на работа - 08.01.2010 и считано от кога ? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Няма пречка изменението на допълнителното трудово възнаграждение да бъде определено считано от 01.10.2009 г., но фактически ще започне да бъде получавано, когато работничката или служителката се завърне фактически на работа. СС |
| 2010-01-25 15:50:08 |
Редно ли е при издаване на УП 2 и Обр.30 на работник или служител да се вземат някакви такси и ако се вземат на какво основание се прави това? Благодаря Ви! |
Нели |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено документите да се издават безплатно, т.е. осигурителят (работодателят) няма право да изисква от работника/служителя заплащането на каквито и да било такси. ЛТ/ |
| 2010-01-25 16:05:53 |
Наша работничка на 26.02.2010г.придобива право на пенсия -има 94 т.,но няма право да получи 6 заплати защото 10г.прави на 09.02.2011г.Искам да попитам ако работодателят реши да я остави да работи и чак на 26.02.2011 г.и се прекрати трудовия договор , мога ли да я освободя по чл.328,ал.1,т.10 от КТ/законно ли е това/. Моля отговорете ми спешно! |
ЮЛИЕВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. Предвид на това няма законова пречка лицето да продължи да работи до 26.02.2011г. КС |
| 2010-01-25 16:10:25 |
Има ли санкция за работодателя, който закрива отдел в предприятието, но не прекрати трудовия договор на работеща в него служителката, която е в отпуск по майчинство ? |
Мира Кирова |
Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност - ал. 6 на чл. 333 от КТ. В чл.333, ал.1, т. 1 и т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст ; работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Работодателят преценява дали да прекрати трудовия договор с работничка или служителка, която ползва отпуск по майчинство или с допълнително споразумение ще и предложи да премине на друга длъжност. МВ/ |
| 2010-01-25 16:17:13 |
Здравейте, имаме служителка, чийто договор изтича на 31.01.2010.Миналата седмица беше уведомена, че договорът й няма да бъде подновен. Тя спря да идва на работа, синът й казва че има болничен. Можем ли да прекратим договора на основание чл. 325, т.3 от КТ при наличие на болничен? Благодаря Ви! |
Анита Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на болнични да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2010-01-25 16:19:03 |
При списъчен състав 360 за последните 6 месеца, уволняване на какъв брой работници е масово уволнение? |
Дарина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: .......... в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; или г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни. ЛТ/ |