| 2010-01-26 14:44:54 |
Здравейте!В момента съм в отпуск за отглеждане на дете,което е вече на 6 мес.Интересувам се дали съпругът ми,които работи в момента вече има право вместо мене да ползва този отпуск за отглеждане на малко дете,а аз да се върна на работа?И в случай,че ползва това си право,въз основа на неговите осигурителни доходи ли ще изчисли т.нар.майчинство? |
Красимира Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. По времето на този отпуск, бащата получава обезщетение по реда на чл. 50 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 50, ал. 7 от КСО, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЕКБ |
| 2010-01-26 14:47:52 |
Защо някои получават и пенсия и заплата?Това ли ви е Европийската политика? |
Симеон Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.. ЕКБ |
| 2010-01-26 15:08:53 |
Лице назначено по КТ на срочен трудов договор с общината ,на длъжност "технически сътрудник" по проект ОП"РЧР",може ли да бъде ликвидатор на общинска фирма със 100%общинска собственост? Благодаря за отговора. |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
Уважаема г-жо Койнина, От въпроса може да се предположи, че според Вас назначаването на лицето за ликвидатор, при положение че едновременно с това е страна по трудов договор по проект ОП "РЧР", би било причина за неспазване изискванията по проекта. С оглед на това, считаме че компетентен да вземе становище по този въпрос е ръководителят на проекта. ЛТ/ |
| 2010-01-26 15:14:06 |
След като се прекрати договора на лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след какъв минимален период може отново да сключи трудов договор със същия работодател. |
Митова |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. На основание чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 или чл. 4а от КСО най-малко един работен ден. В тази връзка не е налице прекратяване на осигуряването, когато има прекратяване на трудовия договор и сключване на нов договор или започване на нова трудова дейност в същия работен ден от прекратяване на договора. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 38, ал.9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Поради това няма да е налице прекратяване на осигуряването и когато се сключва нов трудов договор /или лицето започва нова трудова дейност/ в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като независимо от евентуалната промяна на работодателя, осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването, трябва да има период, който не се зачита за осигурителен стаж. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-26 15:20:32 |
детето ми е на 1г.3м. нормално ли е в БГ да не получиш маичинството за 1месец .в русото казват че нямам внесени осигуро вки затова съм без маичинство а във фирмата казват всичко е на ред кои е виновен да остана без пари |
ivelina sabeva |
Въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете са от компетентност на Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности. Предвид гореизложеното за повече информация относно възможностите за решаване на Вашия конкретен случай и за оказване на съдействие следва да се обърнете към НОИ и НАП. ПМ/ |
| 2010-01-26 15:35:52 |
Здравейте , ще се пенсионирам през 04.2010 г. имам неизползвана годишна платена отпуска за отминали години , която е 220 дни . По професия съм фелшерка , и се интересувам каква е процедурата при пенсионирането ми ще бъде ли изплатена отпуската ми . Предварително Ви благодаря . |
атанаска викторова |
Уважаема госпожо Викторова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-01-26 16:53:25 |
Здравейте, Може ли да бъде освободено лице, което придобива право на пенсиониране, без да се пуска едномесечно предизвестие от работодателя, при условие, че лицето е пуснало молба за прекратяване на основание чл.328 ал.1 т.10? И ако може, трябва ли молбата да бъде пусната един месец преди навършване на годините за пенсиониране? |
Валентина Пенкова |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работникът или служителят може да иска прекратяване на трудовия договор на предвидените в КТ основания. МВ/ |
| 2010-01-26 17:16:35 |
здравеите до 31.12.2010 година сабирам общ збор 100 точки от трудов стаж и години но съм на 56 години имам нужните години труд втора категория да се пенсионирам на 57 години но ги навършвам 2011 какво следва |
анонимен |
Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ |
| 2010-01-26 18:27:09 |
Здравейте, организираме и плащаме курс по английски език за част от служителите ни. Създадохме правила и не съм сигурна до колко са законни:1.ако ходят на курс и напуснат 6 месеца след него да си го платят,т.е. да удържим цената на курса от последната им заплата;2.ако успеваемостта и посещаемостта им е по-малка от 75% също да си го платят. Мерси. |
Анна Кацарова |
Съгласно чл. 234 от Кодекса на труда условията за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) се уреждат с договор между страните по трудовото правоотношение. В договора може да се предвиди отговорност за страните при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на други уговорени в него задължения. Случаите, при които могат да се правят удръжки от трудовото възнаграждение на работника или служителя са изрично предвидени в чл. 172 от КТ.Според разпоредбата на чл. 272, ал. 1, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В случай, че няма сключен договор лицето не може да бъде задължено да работи след приключване на курса, както и да заплаща същия. МВ/ |
| 2010-01-26 18:55:41 |
Работя в сот охранителна фирма, където глобите на техните служители са често явление, например за спане по време на пост, за алкохол и т.н. Въпросът ми е, имат ли право да налагат тези глоба и да ги удържат от работната заплата на служителите си, без да имат тяхното писмено съгласие? Благодаря ви, предварително. |
Иван Зафиров |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. От горното е видно, че парична санкция /глоба/ не е предвидена като дисциплинарно наказание Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |