| 2010-01-26 20:51:14 |
По какви причини работодателят ми може да ми откаже ползването на платен отпуск веднага след отпуска ми по майчинство от 2 години.И колко дни платен отпуск ми се полага за същия период. |
Господинка Петкова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176 КТ ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Съгласно чл. 155, ал. 3 и 4 КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. КС |
| 2010-01-26 21:05:54 |
Защо твърдите, че трудов договор между едноличния собственик и управител на ЕООД и дружеството не може да има, защото това е договор сам със себе си. Лицето работи от името и за сметка на дружеството. Дружеството и неговият управител са различни правни субекти. Бихте ли се обосновали със законова норма, която забранява подобен договор |
Бетина Котева |
Ако лицето е избрано за управител на фирмата, мнението ни е,че то не може да има трудово правоотношение със същата фирма, тъй като е невъзможно да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител. МВ/ |
| 2010-01-26 22:32:43 |
Моля разяснете:счита ли се висшето ми образование за степен магистратура като през 1980г. завърших полувисше от две годишен период и през 1994г.висше от три годишен период задочно.Зачита ли се допълнителната наредба №6 за признаване 5 годишно обучение във висш университет за магистратура ако издадената диплома за висше образование е до 1995г. |
Галина Шопова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-01-27 09:32:11 |
По време на платен отпуск може ли лицето да работи по чл. 110 или чл. 111 от КТ на 8 часов работен ден? |
Ралица Димитрова |
Няма законова пречка лицето да работи на 8 часов работен ден по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 КТ. КС |
| 2010-01-27 10:17:49 |
Как да заверя трудов стаж в трудовата си книжка? Управителят не живее в РБългария, а счетоводителят му неколкократно отказа да ми завери трудовата книжка и да ми издаде УП по причина, че няма печат и не е упълномощен. |
десислава марева |
Уважаема г-жо Марева, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж - УП-3 и осигурителен доход - УП-2 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство. Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят няма право да отказва “заверка” на трудовата Ви книжка, с оглед на което можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2010-01-27 12:10:28 |
Мога ли да се пенсионирам ако имам 100 точки, но нямам възраст? На 59 години съм и имам 42 г. трудов стаж трета категория. |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-01-27 13:32:50 |
Може ли работодател да откаже да ме назначи на работа поради бременност? |
Галя Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Съгласно чл. 12, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. Ако считате, че работодателят нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2010-01-27 14:12:52 |
Как се определя какъв процент от общия брой работни места следва да са местата за трудоустрояване за отрасли, които не са посочени в Наредба №8 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност/ДВ бр.52 от 1987, изм.бр.44 от 25.05.1993/ |
Силвия Терзиян |
Уважаема госпожа Терзиян, На основание чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. По смисъла на разпоредбата "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение- §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. В Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, издадена въз основа на чл. 315 КТ, са предвидени минималните изисквания за предприятията от отделните отрасли изразени в процент от общия брой на работещите в предприятията.Към настоящия момент наредбата не е актуализирана, поради което следва да се съобразите с изискванията на чл. 315 КТ. СС |
| 2010-01-27 14:19:38 |
При наличие на сключен допълнителен трудов договор на основание чл.111 как може да се промени основанието на чл.114. Трябва ли да се прекратява вече сключения договор и да се сключи нов или е възможно да се сключи допълнително споразумение. Във втория случай как ще се регистрира допълнителното споразумение в програмата на НОИ? |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Не е възможна промяната на основанието на договора, тъй като видно от запитването лицето работи по основен трудов договор. При наличие на основен трудов договор работата по трудов договор с друг работодател се сключва именно на основание чл. 111 от КТ. Няма пречка страните по този договор, сключен на основание чл. 111 от КТ, с допълнително писмено споразумение да променят първоначално уговорената продължителност и разпределение на работното време и/или размера на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2010-01-27 14:22:48 |
Работя на основен трудов договор -осем часа и допълнителен трудов договор -4часа. Имам ли право на отпуск по допълнителният договор и колко дни? |
М.Кирева |
Уважаема госпожа Кирева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно Чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.Тази разпоредба се отнася и при трудови правоотношения по втори трудов договор. Във вашия случай, по втория трудов договор ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск, тъй като работите половината от законоустановеното работно време. ЕКБ |