| 2010-01-27 19:44:57 |
ve4e 2 dni mi kazvat da ne hodq na rabota,zastoto pe4kata se s4upila,a nqmame drugo otoplenie v magazina.i poneje sam bremenna za men bilo po dobre taka.dnes mi kazaha da si pusna bolni4en.sled 2 dni pravq 6 meseca v tozi magazin.moga li da polzvam platen otpusk,a ne bolni4en?ostaviha me bez dohod-pri nas se plasta na den,ako ne sam na rabota nisto ne vzimam! |
veneta radeva |
Уважаема госпожа Радева, В случай, че към момента имате общо натрупан трудов стаж при всички работодатели 8 и повече месеца имате право да ползвате платен годишен отпуск, ако сте на трудов договор при работодателя на този магазин, с негово разрешение. ЕКБ |
| 2010-01-27 19:55:45 |
Лице подава молба за осв. по чл.325 ал.1 на 22.01.10 г., считано от 25.01.10 г. Молбата не е уважена, но лицето не се явява на работа на 25.01. и 26.01. На 27.01. работод. му връчва заповед за обяснение за неявяването.На 27.01.10 г. той подава молба за осв. с дата 28.01.10 г., по чл.326 ал.1, като за несп. срок на предиз. ще плати обещ. по чл.220 |
Тодорова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения, тъй като трудовият договор не е прекратен. По време на съшествуващо трудово правоотношение работодателят може да налага предвидените в КТ наказания, при спазване на съответните разпоредби. МВ/ |
| 2010-01-27 19:58:14 |
Въпросът на казус,а за които написах е трябва ли да служителя да представи обяснението и може ли да го уволним дисциплинарно за неявяването на 25 и 26.01.10. Благодаря, предварително!! |
Тодорова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения, тъй като трудовият договор не е прекратен. По време на съшествуващо трудово правоотношение работодателят може да налага предвидените в КТ наказания, при спазване на съответните разпоредби. МВ/ |
| 2010-01-27 20:13:54 |
Ще работим ли докато умрем за да храним сегашните пенсионери |
христо христов |
На 25.01.2010г. бяха официално обявени първите резултати от работата на Консултативния съвет по пенсионната реформа към министъра на труда и социалната политика, в който участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Министерството на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите и на пенсионерите, както и представители на неправителствения сектор и научните среди. В резултат от работата на Консултативния съвет бяха обособени една група въпроси, по които има консенсус в съвета и втора група въпроси, по които е необходимо да продължи работата и в бъдеще. С цел да бъдат взети предвид мненията на всички заинтересовани страни, беше поставено началото на обществено обсъждане на предложените от Консултативния съвет промени в пенсионната система. Поради това Вашите предложения са изключително полезни и навременни. Специално внимание ще бъде отделено на въпросите, свързани с осигуряване и гарантиране на финансовата стабилност на пенсионната система, повишаването събираемостта на осигурителните вноски, разширяване на обхвата на осигуряване – като осигурени лица, стимули за осигуряване, осигурителна база, върху която да се внасят вноските, с цел повишаване размерите на пенсиите и на всички осигурителни плащания. В предстоящите дискусии на централно място е поставен и въпросът за промяната в условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Целта е да бъде прието това законодателно решение, което от една страна да е насочено към достигане на целите на Лисабонската стратегия за адекватност на пенсиите, за финансова устойчивост и осъвременяване на пенсионната система, но от друга страна да е съобразено с настоящата икономическа ситуация и да не създава особени затруднения за лицата, на които предстои да упражнят правото си на пенсия. Във всички случаи обаче, завишаването на изискванията, на които трябва да отговарят лицата, за да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде извършено плавно и ще стартира през 2012г. |
| 2010-01-27 21:07:05 |
При развод с пълно попечителство от единия родител, размерът на отпуската по чл.167а, 6 месеца ли е или 1 година? Какъв е размера на отпуск по чл.167а, които служителка иска да ползва, ако няма брак с бащата на детето, но той го е признал -6 месеца или 1 година? Благодаря! |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ урежда неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Съгласно ал. 1 след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите /осиновителите/, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно ал. ал. 4 - 9 от същата разпоредба родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; другият родител е починал. Другият родител няма право на този вид отпуск. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет – Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2010-01-28 08:45:32 |
Съкратен съм по чл.328 от КТ.В какъв срок трябва да ми се изплати одължимото обезщетение? |
Анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Обезщетенията по КТ са различни и са в зависимост от основанието на прекратяване на трудовото правоотношение. Във вашия случай, имате право най-малко на следните видове обезщетения: 1. Обезщетение за неползван пратен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда; 2. Обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 326, ал. 2 от КТ; при прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 1-3 от КТ, имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа повече от 30 дни. Обезщетенията по чл. 224 и това за неспазено предизвестие по чл. 326, ал. 2 от КТ стават изискуеми непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 става изискуемо след предявяване пред работодателя на трудовата книжка, от която да е видно че в едномесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение все още не сте започнали работа. ЕКБ |
| 2010-01-28 09:39:32 |
задължителна ли е обедна почивка при 6-часов работен ден |
Анелия Георгиева |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. В рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Важно е да се отбележи, че тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). МВ/ |
| 2010-01-28 10:12:42 |
Здрвейте, Има ли право фирмата за която работя да ме принуждава да си сменя банката, в която ми превежда заплатата |
Анонимен |
Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва в друга банка, различна от първоначално посочената, т.е. ако не е налице такова искане работодателят не може да го “принуждава да си сменя банката”. ЛТ/ |
| 2010-01-28 10:38:26 |
Руска гражданка съм, но от 25 години живея и работя в България, имам статут на постоянно пребиващ. Имам ли право да бъда назначена като държавен служител? Благодаря |
Алла Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-01-28 11:40:38 |
Им ли право Работодател да преизчислява процента просл. време - клас за минали години, т.е. да го намаля за минал период? |
Невена Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Изменението на условията по трудовото правоотношение (трудовия договор) могат да се осъществят само с изричното писмено съгласие на страните, чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателството имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |